Lønnsreform, ny lønnsordning for «kompliserte» lederstillinger

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra har nettopp gitt en tilleggsrapport som avklarer en rekke problemstillinger i gjennomføringen av nasjonalforsamlingens resolusjon om tematisk tilsyn og spørsmålsstillere fra begynnelsen av den 15. nasjonalforsamlingens periode innen innenrikssaker, inkludert lønnsreform.

Rapporten er ment å tjene som spørrerunde på den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen, som starter i morgen tidlig, 6. november.

Det er satt av tilstrekkelige ressurser til lønnsreform.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra

Innenriksministeren sa at regjeringen , i forbindelse med implementeringen av resolusjon 27 fra 2018 om lønnsreform, rapporterte til sentralkomiteen på den 8. sentralkomitékonferansen, og deretter rapporterte til nasjonalforsamlingen på den 6. sesjonen om resultatene og veikartet for reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Fru Tra sa at lønnsreformen har to store fordeler: det er bevilget tilstrekkelige budsjettressurser til å implementere alle seks innholdet i det nye lønnsregimet synkront i henhold til resolusjon 27.

Samtidig må man sørge for at den laveste lønnen i offentlig sektor er lik den gjennomsnittlige laveste lønnen i næringslivet.

En annen fordel er at det statlige administrative apparatet på sentralt nivå frem til nå har redusert 17 generelle departementer og tilsvarende organisasjoner; redusert 8 departementer og 145 departementer/komiteer under generelle departementer og departementer.

På lokalt nivå ble 7 departementer og 6 andre administrative organisasjoner under den provinsielle folkekomiteen redusert; 2572 organisasjoner på departementsnivå og tilsvarende; 7732 offentlige tjenesteenheter ble redusert; 8 administrative enheter på distriktsnivå og 563 administrative enheter på kommunenivå ble redusert.

Samtidig ble antallet tjenestemenn redusert med 10,01 %, og antallet offentlig ansatte som mottok lønn over statsbudsjettet ble redusert med 11,67 %, noe som er grunnlaget for å skape ressurser for å implementere lønnspolitisk reform.

Stillingssystemet for lønnsreformen er ikke ferdig ennå.

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tras rapport viet mer plass til å reflektere vanskelighetene med lønnsreformen.

Ifølge minister Tra er den første vanskeligheten også budsjetttildeling. Følgelig har resolusjon 27 bestemt seg for å reformere lønnspolitikken fra 2021. På grunn av den vanskelige økonomiske konteksten i verden og Vietnam, spesielt som er sterkt rammet av Covid-19-pandemien, har det imidlertid ført til vanskeligheter med å fordele statlige budsjettressurser for å implementere lønnsreformpolitikken.

Deretter er byggingen og ferdigstillelsen av systemet med stillingsstillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet «en grunnleggende løsning som en premiss for å implementere lønnsreform» som grunnlag for å bygge en ny lønnstabell «som fortsatt er under ferdigstillelse».

Fru Tra sa at noen juridiske dokumenter for å institusjonalisere sentralkomiteens vedtak knyttet til lønnsreform har vært trege med å bli implementert. Veiledningen for implementering av autonomimekanismen for offentlige tjenesteenheter har ikke vært rettidig og konsekvent. For ikke å nevne at promoteringen av sosialisering av offentlige tjenesteenheter for å redusere antallet personer som mottar lønn fra statsbudsjettet ikke har oppfylt de fastsatte kravene.

En annen vanskelighet som også nevnes av fru Tra er den kompliserte implementeringen av å overføre gammel lønn til ny lønn for ledere fordi mange gamle lønnsnivåer, ranger og forskjellige stillingstitler klassifiseres til et nytt lønnsnivå ... noe som fører til at noen personer er høyere, noen er lavere (forskjellen må holdes lik gjeldende lønnsnivå).

Med henvisning til løsningen for å implementere en synkron lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024, sa innenriksministeren at den første løsningen er å sende inn en liste over stillinger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet fra sentral- til kommunenivå til godkjenning hos kompetente myndigheter.

Fru Tra sa også at hun vil fokusere på å implementere resolusjonen fra den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen om reformering av lønnspolitikken umiddelbart etter at den er godkjent av nasjonalforsamlingen.

For det tredje å implementere finansielle løsninger for å skape ressurser som sikrer bærekraftig lønnspolitisk reform; utvikle forskrifter om nye lønnsstyringsmekanismer for byggebransjen for vurdering og avgjørelse fra kompetente myndigheter.

Ikke utnytt lønnsøkninger til å øke prisene.

Fru Tra nevnte også løsningen om å fortsette å effektivisere organisasjonsapparatet, redusere bemanningen og redusere antallet personer som mottar lønn og godtgjørelser fra statsbudsjettet; omstrukturere teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, titler og lederstillinger som grunnlag for å implementere det nye lønnsregimet.

Innenriksministeren understreket også behovet for å trappe opp informasjons- og propagandaarbeidet for å skape sosial enighet om reformering av lønnspolitikken; spesielt å ikke utnytte lønnsøkninger til å øke prisene, noe som fører til ubalanse i markedet.

«Etter at den kompetente myndigheten har godkjent veikartet for reformering av lønnspolitikken og det spesifikke innholdet i det nye lønnsregimet, vil innenriksdepartementet råde regjeringen til å utstede et dekret om det nye lønnsregimet for emner under regjeringens myndighet. Samtidig koordinere med den sentrale organiseringskomiteen for å legge frem for sekretariatet en beslutning om det nye lønnsregimet for partiet, fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner; koordinere med delegasjonens arbeidskomité for å legge frem for nasjonalforsamlingens stående komité en resolusjon om det nye lønnsregimet for emner under nasjonalforsamlingens og nasjonalforsamlingens stående komités forvaltningsmyndighet», rapporterte minister Pham Thi Thanh Tra til nasjonalforsamlingen.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/bo-truong-noi-vu-cai-cach-tien-luong-xep-luong-moi-cho-chuc-vu-lanh-dao-phuc-tap-185231105110614478.htm