Hvilke ferdigheter kreves for å søke jobb i et amerikansk selskap?

Kandidater med evne til å etablere relasjoner, kommunisere godt og fremme lagånd vil ha en fordel når de søker seg til amerikanske bedrifter, ifølge mange eksperter.

Talkshow "Deling av erfaringer fra amerikanske selskaper" Arrangementet på ettermiddagen 24. mai i Hanoi tiltrakk seg mange elever, yrkesaktive og til og med 12. klassinger. Setene i auditoriet ved American Center på den amerikanske ambassaden var nesten fulle.

Fru Bui Thi Viet Lam, representant i Vietnam for US-Vietnam Business Council, sa at i tillegg til spesifikke kriterier knyttet til jobbekspertise, setter amerikanske bedrifter stor pris på kandidatenes kommunikasjonsevner.

Med syv års erfaring fra Fulbright University Vietnam, og med en funksjon som brobygger mellom Vietnam og det amerikanske næringslivet, ser amerikanske bedrifter ifølge Lam ofte etter en kandidat som kan knytte bånd og samarbeide med lagkamerater, i stedet for en «ensom stjerne» som ønsker å vise frem talentet sitt og skille seg ut, men som ikke kan samarbeide med andre. Samtidig prøver mange unge mennesker ofte å gjøre dette når de kommer inn i et nytt arbeidsmiljø.

«Jeg trenger noen som først og fremst må være en god lagkamerat og vite hvordan man samarbeider med andre medlemmer i gruppen. Uten lagånd vil det være veldig vanskelig å jobbe. Det er en svakhet hos vietnameserne», sa fru Lam.

Herr Duong Vi Quan, fru Bui Thi Viet Lam og herr Ngo Ha Quan (fra høyre til venstre) under et talkshow på ettermiddagen 24. mai på den amerikanske ambassaden i Hanoi. Foto: Binh Minh

Duong Vi Quan, leder for global bankvirksomhet i Citibank, og Ngo Ha Quan, finansiell rådgiver i Verdensbanken , var enige i denne oppfatningen og sa at suksessen deres i stor grad skyldtes at de visste hvordan de skulle knytte bånd og bygge relasjoner (nettverksbygging) på jobb.

Herr Ngo Ha Quan sa at kandidater kan henvende seg direkte til bedrifter med enestående evner og skape oppmerksomhet. For eksempel vil en ingeniørstudent som kan engelsk, er vennlig og entusiastisk i løpet av praksisperioden, få sympati fra sjefen og kollegene. Nyutdannede som ikke har hatt muligheten til å henvende seg til nøkkelpersoner i bedriften, må imidlertid finne sine styrker, definere sine karrieredrømmer og deretter jobbe for vietnamesiske selskaper. Denne prosessen hjelper kandidater med å ekspandere, bygge relasjoner med kolleger i internasjonale bedrifter og delta i seminarer og arrangementer for å bli kjent med arbeidsgivere.

«Hvis du knytter kontakter, behandler relasjoner på en vennlig, åpen og upartisk måte, pluss forbedrer din karrierekunnskap, er det bare et spørsmål om tid å få et jobbtilbud», sa han.

Herr Vi Quan mener at det å bygge et nettverk av relasjoner er en ferdighet som må læres, selv om det ikke er lett for mange. Som en teknisk person liker han å forske, det er ikke lett å snakke med fremmede, men noen ganger må han gå ut av komfortsonen sin.

Ifølge Ha Quan handler nettverksbygging om å bygge gode relasjoner. Hvis du har talent, men andre ikke vet om det, vil du ha liten sjanse til å utvikle det. Derfor må kandidater vite hva de vil, og deretter fokusere på steder som kan bidra til at drømmene deres går i oppfyllelse snart.

Kandidater henvender seg spesifikt til folk som har lykkes innen feltet de forfølger. Selv om du kanskje ikke får et jobbtilbud med en gang, vil du få råd fra folk som har betalt prisen for 10–20 år for å få resultater.

«De vil oppsummere det for deg i korte setninger. På den måten vil du redusere skolepengene du må betale», analyserte herr Ha Quan.

Som introvert mener Lam at det er viktig å investere i relasjonene rundt seg. Teknologialderen fører til at mange bruker mindre kvalitetstid med sine kjære, uten å innse at de kan være en viktig kilde til støtte. Ved å opprettholde regelmessige relasjoner har hun blitt introdusert for mange gode jobbmuligheter.

«Det er veldig viktig å investere i ekte relasjoner rundt deg, venner og til og med folk du har møtt, fordi du aldri vet når en mulighet dukker opp; eller når det er en mulighet, vil de huske deg og ringe deg», delte hun. Lam rådet studentene til å gjøre praksisplasser så snart som mulig for å få erfaring og bygge nettverk som kan hjelpe dem med å få en jobb.

Eksperter bemerker også at det å bygge relasjoner må gå hånd i hånd med å finpusse profesjonelle ferdigheter. Ha Quan fortalte at han ofte blir invitert til å jobbe av bedrifter, i stedet for å måtte søke på en jobb. I hver stilling prøver han å gjøre sitt beste, alltid forberedende og finpusset. Derfor, når han møter folk som ser etter nye stillinger, er han klar og imponerer dem. Før han begynte i Verdensbanken, jobbet han i 10 år for Standard Chartered Bank og investeringsfond.

Når man rekrutteres til amerikanske selskaper eller et hvilket som helst multinasjonalt selskap, kan ansatte i tillegg til lønn og goder også lære mer om yrket sitt og motta mange andre flotte fordeler. Ifølge eksperter er disse selskapene alltid "rettferdige" når det gjelder goder, og du får det du jobber for.

Nguyen Le Truc Lan, en student med hovedfag i finans ved Bankakademiet, snakket tilfreds om de praktiske erfaringene til de tre ekspertene på workshopen.

«Delingsøkten var veldig nyttig, og hjalp meg å forstå hva utenlandske bedrifter trenger i en fremtidig kandidat», sa Lan.

Daggry

Kildekobling: https://vnexpress.net/can-ky-nang-gi-de-ung-tuyen-vao-doanh-nghiep-my-4609328.html