Fortrinnsrettslige retningslinjer for talentfulle unge forskere og ingeniører

Regjeringen utstedte dekret nr. 263/2025/ND-CP som beskriver og veileder en rekke artikler i loven om vitenskap, teknologi og innovasjon om mekanismen for autonomi og selvansvar for offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner, menneskelige ressurser, talenter og priser innen vitenskap, teknologi og innovasjon.

Spesielt fastsetter dekretet mange fortrinnsregler for talentfulle unge forskere og talentfulle unge ingeniører.

Fortrinnsrettslige retningslinjer for talentfulle unge forskere

Talentfulle unge forskere og ingeniører vil nyte godt av mange fortrinnsrettslige retningslinjer. Foto: Minh Duc/VNA

Generelle standarder for talentfulle unge forskere: Ha en klar bakgrunn, god etikk; ikke bryte noen av de forbudte handlingene som er foreskrevet i artikkel 14 i loven om vitenskap, teknologi og innovasjon.

Spesifikke kriterier: Unge talentfulle forskere er vietnamesiske statsborgere under 35 år, har en doktorgrad, jobber innen vitenskap, teknologi og innovasjon og oppfyller ett av følgende kriterier:

a) Vant prestisjetunge nasjonale og internasjonale priser innen vitenskap, teknologi og innovasjon;

b) Være hovedforfatter av minst fem vitenskapelige artikler publisert i prestisjetunge internasjonale tidsskrifter som foreskrevet av Vitenskaps- og teknologidepartementet ;

c) Å være leder for en oppgave innen vitenskap, teknologi og innovasjon innenfor rammen av det nasjonale programmet for vitenskap, teknologi og innovasjon som ved utgangen av semesteret er vurdert å ha oppnådd de fastsatte resultatene og målene;

d) Ved arbeid innen samfunnsvitenskap og humaniora: ha minst 5 vitenskapelige artikler publisert i tidsskrifter med ISSN-koder i den årlige poenglisten til fakultetsrådet for industri og tverrfaglige felt, hvorav minst 3 vitenskapelige artikler er publisert i prestisjefylte internasjonale tidsskrifter i henhold til forskrifter fra Vitenskaps- og teknologidepartementet.

Incentivpolitikkene inkluderer:

a) Prioritet ved rekruttering til offentlig tjeneste;

b) Det legges til rette for å danne sterke forskningsgrupper og det tildeles midler til å implementere forskningsideer innen spesialiserte felt med utgiftsinnhold i henhold til forskrift om utgifter til utførelse av vitenskapelig forskning og teknologiutviklingsoppgaver;

c) Prioritet ved utsendelse og dekning av utgifter til praksisplasser og korttidsarbeid i utlandet;

d) vurderes av kompetente myndigheter som ansvarlige for vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsoppgaver;

d) Nyt andre preferansepolitikker i henhold til myndighetenes forskrifter.

Fortrinnsrettslige retningslinjer for talentfulle unge ingeniører

Generelle standarder for talentfulle unge ingeniører: Ha en klar bakgrunn, god etikk; ikke bryte noen av de forbudte handlingene som er foreskrevet i artikkel 14 i loven om vitenskap, teknologi og innovasjon.

Spesifikke kriterier: Unge talentfulle ingeniører er vietnamesiske statsborgere under 35 år, med universitetsgrad eller høyere, som jobber i organisasjoner og bedrifter som opererer innen vitenskap, teknologi og innovasjon, og som oppfyller ett av følgende kriterier:

a) Å være prosjektleder, hovedmedlem eller sjefingeniør i et forsknings- og utviklings-, teknologioverførings- og innovasjonsprosjekt som oppnår høy sosioøkonomisk effektivitet, anerkjent eller belønnet av et forvaltningsbyrå, en profesjonell forening eller en kompetent organisasjon;

b) Å være opphavsmann til minst én beskyttet oppfinnelse som har blitt anvendt i praksis og ført til klar samfunnsøkonomisk effektivitet;

c) Spille en nøkkelrolle i design, produksjon og vellykket testing av nye, svært anvendelige tekniske produkter; eller være hovedforfatter av minst tre vitenskapelige artikler publisert i prestisjefylte internasjonale tidsskrifter som foreskrevet av Vitenskaps- og teknologidepartementet;

d) Å være grunnlegger eller medgründer av en innovativ oppstartsbedrift basert på ny teknologi, ha lykkes med å skaffe kapital fra venturekapitalfond eller ha et produkt akseptert av markedet og generere betydelige inntekter.

Incentivpolitikkene inkluderer:

a) Prioritet ved rekruttering som offentlig ansatte, og motta et tillegg tilsvarende 150 % av gjeldende lønnskoeffisient innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen; tillegget brukes ikke til å beregne obligatorisk trygdeavgift, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd;

b) Det legges til rette for å danne sterke forskningsgrupper og det tildeles midler til å implementere forskningsideer innen spesialiserte felt med utgiftsinnhold i henhold til forskrift om utgifter til utførelse av vitenskapelig forskning og teknologiutviklingsoppgaver;

c) Prioritet ved utsendelse og dekning av utgifter til praksisplasser og korttidsarbeid i utlandet; støtte til betaling av opplæring og forbedring av kvalifikasjoner i utlandet;

d) Bli vurdert av kompetente myndigheter for å bli tildelt ansvar for vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsoppgaver.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm