Talentfulle unge ingeniører får et tillegg på 150 % av lønnen sin.

Unge talentfulle ingeniører vil bli prioritert ved rekruttering som offentlig ansatte, og vil motta et tillegg på 150 % av sin nåværende lønnskoeffisient innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

Regjeringen har nettopp utstedt dekret 263/2025/ND-CP som detaljerer og veileder en rekke artikler i loven om vitenskap , teknologi og innovasjon, inkludert fortrinnsrettslige retningslinjer for talentfulle unge forskere og talentfulle unge ingeniører.

Mer spesifikt er dette paragraf 2, artikkel 54 om å tiltrekke og fremme talenter og paragraf 1, 3, 4, 5, 6, 7, artikkel 55 om insentiver for personer som arbeider innen vitenskap, teknologi og innovasjon.

Hvilke standarder trenger talentfulle unge ingeniører?

I følge dekretet er talentfulle unge ingeniører vietnamesiske statsborgere under 35 år, med universitetsgrad eller høyere, som jobber i organisasjoner og bedrifter som opererer innen vitenskap, teknologi og innovasjon.

Unge talentfulle ingeniører må være under 35 år gamle, ha en universitetsgrad eller høyere, og oppfylle visse faglige standarder.

FOTO: MY QUYEN

Et av kriteriene en talentfull ung ingeniør må oppfylle er: å være prosjektleder, hovedmedlem eller sjefingeniør i et forsknings- og utviklingsprosjekt, teknologioverføringsprosjekt eller innovasjonsprosjekt med høy samfunnsøkonomisk effektivitet; eller å være forfatter av minst én beskyttet oppfinnelse som har blitt anvendt i praksis og ført til klar samfunnsøkonomisk effektivitet. Eller å ha en nøkkelrolle i design, produksjon og vellykket testing av tekniske produkter med nyhet og høy anvendelighet, eller å være hovedforfatter av minst tre vitenskapelige artikler publisert i prestisjetunge internasjonale tidsskrifter i henhold til forskriftene fra Vitenskaps- og teknologidepartementet .

Grunnleggere eller medgründere av innovative oppstartsbedrifter basert på ny teknologi, som har lykkes med å skaffe finansiering fra venturekapitalfond eller har produkter som er akseptert av markedet og genererer betydelige inntekter, oppfyller også kravene.

Prioritert rekruttering og fordeler

Talentfulle unge ingeniører prioriteres ved rekruttering som offentlig ansatte og mottar et tillegg på 150 % av sin nåværende lønnskoeffisient innen 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen.

I tillegg legges det til rette for å danne sterke forskningsgrupper og ordne finansiering for å implementere forskningsideer innen spesialiserte felt med utgiftsinnhold i henhold til forskrifter om utgifter til utførelse av vitenskapelig forskning og teknologiutviklingsoppgaver.

Det gis prioritet til å bli sendt utenlands og få dekket utgifter til praksisplasser og korttidsarbeid; støtte til å betale for opplæring og forbedring av kvalifikasjoner i utlandet; og å bli vurdert av kompetente myndigheter for å bli tildelt som ledere for vitenskap, teknologi og innovasjon.

Hvordan blir talentfulle unge forskere behandlet?

Dekretet fastsetter også at talentfulle unge forskere nyter godt av fortrinnsrett.

Spesielt prioriteres det rekruttering av embetsmenn; å skape forutsetninger for å danne sterke forskningsgrupper og å tilrettelegge finansiering for å implementere forskningsideer innen spesialiserte felt med utgiftsinnhold i henhold til forskrift om utgifter til utførelse av vitenskapelig forskning og teknologiutviklingsoppgaver.

Talentfulle unge forskere prioriteres også til å bli sendt utenlands og få dekket praksisplasser og utgifter til korttidsarbeid; de vurderes av kompetente myndigheter for å bli tildelt ansvar for vitenskapelige, teknologiske og innovasjonsoppgaver, og de mottar andre fortrinnsrettslige retningslinjer i henhold til myndighetenes forskrifter.

For å kunne benytte seg av denne policyen må talentfulle unge forskere oppfylle følgende kriterier: de må være under 35 år, ha en doktorgrad og jobbe innen vitenskap, teknologi og innovasjon.

Samtidig å vinne prestisjetunge nasjonale og internasjonale priser innen vitenskap, teknologi og innovasjon; eller være hovedforfatter av minst 5 vitenskapelige artikler publisert i prestisjetunge internasjonale tidsskrifter i henhold til forskrifter fra Vitenskaps- og teknologidepartementet...

Ved arbeid innen samfunnsvitenskap og humaniora må det være minst 5 vitenskapelige artikler publisert i tidsskrifter med ISSN-koder på den årlige poenglisten til fakultetsrådet for industri og tverrfaglige felt, hvorav minst 3 vitenskapelige artikler publisert i prestisjetunge internasjonale tidsskrifter i henhold til forskrifter fra Vitenskaps- og teknologidepartementet.

Kilde: https://thanhnien.vn/ky-su-tre-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-bang-150-luong-185251018100812015.htm