Kunngjøring av Mini MBA-samarbeidsprogrammet for eiendomsmeglere: Fra strategi til implementering

Den 10. oktober fant signeringsseremonien for en strategisk samarbeidsavtale mellom Academy of Real Estate Finance Technology (Eiendom) Propiin og Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) sted på det nasjonale konferansesenteret i Hanoi, og kunngjøringen av Mini MBA Real Estate-opplæringsprogrammet fant sted. Dette markerte et viktig vendepunkt i reisen for å bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og kunnskapsøkosystemet for den vietnamesiske eiendomsbransjen.

Presserende behov fra et marked i endring

For eiendomsmarkedet, en bærebjelkebransje som har potensial til å spre seg til mer enn 40 andre bransjer, er systematisk og tidligrettet opplæring av personalressurser av stor betydning. God opplæring forbedrer ikke bare bransjens konkurranseevne, men skaper også en sterk ringvirkning til hele økonomien .

Signeringsseremoni for strategisk samarbeid mellom Propiin Academy of Real Estate Finance Technology og Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) og kunngjøring av Mini MBA-opplæringsprogram i eiendom.

Den nåværende situasjonen viser imidlertid at yrkesopplæringen i Vietnam fortsatt er ganske langt fra de satte målene. For eiendomssektoren fokuserer formell opplæring fortsatt hovedsakelig på teori, lite praksis, mangel på ferdighetstrening; opplæringen fra bedrifter er fortsatt fragmentert, mangler enhetlig orientering; programmene er fortsatt fragmenterte, mangler system og arv. De fleste kursene er fortsatt fragmenterte, mangler system og har ikke skapt en reell forbindelse mellom teori og praksis. Noen opplæringsinstitusjoner har fortsatt mye teori og lite praksis, mens mange spontane opplæringsaktiviteter fra bedrifter er fragmenterte, kortsiktige og mangler strategisk dybde.

Spesielt gruppen av ledere og toppledere, som former bedriftsstrategier og direkte påvirker markedskvaliteten, mangler nesten dyptgående, systematiske opplæringsprogrammer for å oppdatere kunnskap, oppgradere ferdigheter og forme lederskapstenkning i henhold til nye standarder i den digitale tidsalderen.

Som et resultat har den nye arbeidsstyrken vanskelig for å danne et grunnlag av spesialisert kunnskap og praktiske ferdigheter. Samtidig har ikke toppledelsen holdt tritt med tempoet i teknologiske endringer og markedsutviklingstrender. Enda viktigere er det at yrkesetikk ikke har blitt ordentlig integrert i opplæringsprogrammer, og vi mangler også mekanismer for å koble sammen og spre kunnskap mellom den yngre generasjonen og erfarne ledere.

Dette gapet har ført til at markedspotensialet ikke er fullt utnyttet, i likhet med de menneskelige ressursene, som er den avgjørende faktoren for bransjens konkurranseevne. Derfor er opplæring av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser i toppledelsen, broen mellom dagens marked og den langsiktige visjonen som eiendomsselskaper sikter mot.

I tråd med resolusjon 71 om gjennombrudd innen utdanning og opplæringsutvikling må også utdanningen og opplæringen i eiendomsbransjen reformeres kraftig, slik at: «Læring går hånd i hånd med praksis», «Teori er nært knyttet til praksis» og «Skolen er nært knyttet til samfunnet». Resultatet av utdanning er ikke bare «dyktige og intelligente» mennesker, men også et team av ledere og administratorer med visjon, yrkesetikk og evnen til å tilpasse seg endringer innen vitenskap og teknologi på en fleksibel måte, som er i stand til å lede det vietnamesiske eiendomsmarkedet til en transparent utvikling, med sterke interne ressurser og bærekraft.

Ifølge Dr. Nguyen Van Khoi, styreleder i Vietnam Real Estate Association (Vnrea), følger Vnrea, som en prestisjefylt profesjonell sosial organisasjon, alltid enkeltpersoner, bedrifter og eksperter. De fungerer som en bro – støtter – rådgiver, fremmer karriereutvikling og forbedrer medlemmenes operative kapasitet, og skaper motivasjon for Vnrea til å bidra til å bygge et transparent, profesjonelt og bærekraftig eiendomsmarked.

I tråd med ånden i resolusjoner 71, 57 og 68 har Vnrea pålagt VIRES å ta i bruk innovative løsninger for yrkesopplæring, med fokus på å bygge opplæringsprogrammer for et team av ledelse og ledere med strategisk visjon, solid faglig kapasitet, standard yrkesetikk og evnen til å tilpasse seg fleksibelt til den nye konteksten.

Angående dette spørsmålet understreket Bui Van Doanh, direktør i VIRES, at eiendomsutvikling ikke bare er en historie om kapital og prosjekter. Det er en historie om kunnskap, mennesker, institusjoner og langsiktig visjon. Uten høykvalifiserte menneskelige ressurser kan det ikke finnes en bærekraftig markedsutvikling. Uten strategisk tenkning kan det ikke finnes ledende bedrifter. Og uten fagfolk som virkelig forstår markedet, vil markedet være svært sårbart for svingninger.

I den nye konteksten, når den vietnamesiske økonomien går inn i en periode med sterk digital transformasjon, markedsoperasjonsmodellen endrer seg raskt og internasjonale standarder i økende grad dominerer, må den vietnamesiske eiendomsbransjen ha en generasjon av virkelig solide ledere, administratorer og eksperter, med både et solid vitenskapelig grunnlag og kreativ tenkning og global visjon ...

Mini MBA i eiendomsmegling: Endring av tankesett for å tilpasse seg den nye konteksten

Mini MBA-samarbeidsprogrammet for eiendomsmegling «Fra strategi til implementering – Utvikling av omfattende lederskapstenkning» ble annonsert og registrerte studenter, med mål om å bidra til profesjonalisering av personaladministrasjon for den vietnamesiske eiendomsbransjen. Dette er det første opplæringsprogrammet for toppledere i Vietnam spesielt utviklet for eiendomsbransjen, basert på tre strategiske kjerneakser: Produkt – Finans – Organisering; i henhold til internasjonale standarder, men fortsatt bærende med «pusten» og «identiteten» til det innenlandske markedet.

Tran Bao Huy, leder av Propiin Academys faglige råd og direktør for Mini MBA-programmet, fortalte at målet med kurset er å utstyre ledere og administrasjon med ferdighetene til å etablere og implementere en vitenskapelig og bærekraftig prosjekt- eller forretningsutviklingsstrategi; vurdere og håndtere risikoer i alle faser: juridisk, økonomisk, markedsføringsmessig og HR-messig. Samtidig bygge og lede et team, etablere et effektivt driftssystem; delta med selvtillit i fusjoner og oppkjøp, investeringer eller strategisk samarbeid. Samlet sett vil lederen tenke som en sann leder, og vite hvordan man kobler sammen mennesker, ressurser og muligheter for å skape langsiktig verdi.

Et annet viktig høydepunkt i opplæringsprogrammet er at studentene umiddelbart kan anvende kunnskap i sine bedrifter, noe som forbedrer ledelse og forretningseffektivitet. Hvert opplæringskurs vil foregå over 24 uker med 8 dybdemoduler; læringsmetoden kombinerer 4 parallelle læringsopplevelser, og skaper et miljø av "læring av virkeligheten - øving mens man lærer".

Studentene kan lære direkte, lære gjennom casestudier, diskutere situasjoner og rollespille beslutninger med eksperter. I tillegg vil studentene gjennom konferanser og forum med administrerende direktører og suksessrike toppledere i bransjen få praktisk kunnskap og strategier, og lære av sine forgjengere.

Ikke bare det, for å legge til rette for at studentene proaktivt kan styre studietiden sin, utvikler opplæringsprogrammet også nettbaserte læringsmetoder med digitale læringsmateriell, praktiske casestudier, anvendte Excel/PPT-verktøy... I tillegg kan studenter med behov studere én til én med eksperter og fagfellementorer, som hjelper dem med å analysere problemer og utforme personlige strategier.

«Programmets mål er å hjelpe ledere og toppledere i bransjen med å forstå hele verdikjeden for prosjektutvikling, fra ideer, jus, finans, produkter, markedsføring og drift. Samtidig utvikle strategisk tenkning, beslutningskapasitet og lederskap i en raskt skiftende markedskontekst. Gjennom dette trene lederkapasitet, organisasjonsledelse og teamutvikling i en ny markedskontekst. Deltakerne vil bli oppdatert på teknologitrender, ESG, proptech og digital finans, og hjelpe bedrifter med å tilpasse seg og lede endring. Real Estate Mini MBA-programmet skaper også et rom for å knytte kontakter og bygge et nettverk av toppledere, dele kunnskap, muligheter og samarbeid i det vietnamesiske eiendomsøkosystemet», la Tran Bao Huy til.

Førsteamanuensis dr. Nguyen Quang Tuyen, nestleder i skolerådet og leder for fakultetet for økonomisk rett ved Hanoi Law University, deler samme syn og vurderte at med korrekt og praktisk innhold, et lærerteam med både praktisk erfaring og teoretisk grunnlag, dyp forståelse av eiendomsmarkedets natur og feltets rolle i økonomien, vil Mini MBA-opplæringsprogrammet i eiendomsmegling i samarbeid med VIRES og Propiin skape stor spredningsverdi, bidra til å skape et nytt skritt fremover innen opplæring og fremme menneskelige ressurser for ledere og toppledere i eiendomsmarkedet, og fylle de manglene som tidligere har vært.

Ifølge journalisten Pham Nguyen Toan, visepresident i Vnrea, vil Real Estate Mini MBA-programmet bli en effektiv opplæringsmodell for eiendomsbransjen i tiden som kommer, spesielt for ledergruppen, den markedsledende kraften. Dette må være personer med høye faglige kvalifikasjoner, evnen til å tilpasse seg innovasjon, gode etiske standarder, både «hjerte» og «visjon» for i fellesskap å skape et transparent, effektivt drevet og dypt integrert eiendomsmarked.

Kilde: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm