Tidlig i 2025 planla Tran Van Nen ( Hanoi ) å finne en ny jobb etter at byrået hans forberedte seg på å slå sammen og effektivisere apparatet.

Til tross for sin lange arbeidserfaring var herr Nen kvalifisert til å si opp da byrået implementerte effektivisering.

«Jeg er over 45 år gammel, nå må jeg slutte i jobben min i det offentlige og finne en ny jobb. Det er ikke lett. Det er en stor utfordring, men det finnes ingen annen måte enn å tilpasse meg. For enhver pris må jeg ha en jobb for å sikre inntekt til å forsørge familien min», sa herr Nen.

Lean Arbeid .jpeg
Illustrasjon: Bidragsyter

I motsetning til herr Nen, planlegger herr Tran Van Du å ikke se etter en ny jobb etter at han sluttet i sin offentlige jobb, men å åpne et teknologiselskap for å fortsette å utvikle sitt nåværende felt.

Men herr Dus største vanskelighet nå er mangelen på kapital. Etter 20 år som statsspesialist har han ikke spart nok til å åpne et selskap. Så han vurderer å pantsette huset sitt for å låne penger fra banken.

«Å pensjonere seg fra en offentlig stilling i eldre alder betyr å gå ut av komfortsonen, men det er også en mulighet til å endre seg og tilpasse seg det ytre forretningsmiljøet», delte Du.

Det kan sees at ordningen og effektiviseringen har som mål å forbedre den operative effektiviteten i offentlig sektor i retning av effektivitet, produktivitet og produktivitetsvekst. Det er imidlertid anslått at rundt 100 000 arbeidstakere fra offentlig sektor vil flytte ut for å finne nye jobber, noe som skaper betydelig press på arbeidsmarkedet.

Støtt arbeidsledige til å finne nye jobber

Representanten for Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet innrømmet at overskuddet av arbeidskraft etter omstruktureringen og effektiviseringen av apparatet vil skape et visst press på å knytte jobber til disse fagene.

Derfor må statlige etater for sysselsetting proaktivt forstå arbeids- og sysselsettingssituasjonen i området, styrke informasjonen om arbeidsmarkedet og koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft ved å øke hyppigheten av å organisere jobbmesser, og organisere nettbaserte jobbmesser som kobler sammen lokaliteter.

En arbeidsekspert sa at myndighetene må utstede spesifikke og detaljerte økonomiske støttepolitikker for å hjelpe de som har mistet jobben med å finne nye jobber gjennom yrkesopplæring og karriereomstillingsprogrammer. Dette er en ekstremt viktig sak for å sikre rettighetene og livene til de berørte.

«For tiden utvikles det retningslinjer, og det forventes at de blir kunngjort så snart som mulig. Å sørge for at arbeidsledige har forutsetningene for å tilpasse seg og finne nye jobber, vil løse problemet med overskuddsarbeidskraft etter at apparatet er effektivisert», sa arbeidseksperten.

I tillegg til å støtte arbeidstakere i å finne nye jobber, er et viktig tema som trenger oppmerksomhet å forbedre investeringsmiljøet for bedrifter, skape forhold for at arbeidstakere kan starte og drive sine egne bedrifter, oppmuntre bedrifter til å utvide produksjonen og skape flere arbeidsplasser for å «absorbere» overflødige arbeidere som har mistet jobben.