Ved å implementere effektiviseringen av apparatet og bemanningen i samsvar med ånden i sentralkomiteens resolusjon 18, vil mange statsansatte slutte i jobben sin. Mange spør, i henhold til gjeldende lovbestemmelser, hvordan skal embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i jobben sin få betalt, og hva vil arbeidsledighetstrygdene være?

Dagpenger med nye bidrag er tilgjengelige.

Dagpenger utbetales på prinsippet om bidrag og ytelser basert på arbeidsloven av 2013 om emner som kreves for å delta i dagpenger når man arbeider under en arbeidsavtale eller arbeidskontrakt.

I henhold til loven om kadrer og tjenestemenn fra 2008, endret ved paragraf 1, artikkel 1 i loven om kadrer og tjenestemenn og loven om offentlig ansatte, endret i 2019, er tjenestemenn vietnamesiske statsborgere som rekrutteres og utnevnes til rang, stilling og titler som tilsvarer stillinger i parti-, stats- og sosiopolitiske organisasjoner på sentralt, provinsielt og distriktsnivå; i etater og enheter i Folkehæren som ikke er offiserer, profesjonelle soldater eller forsvarsarbeidere; i etater og enheter i Folkets offentlige sikkerhet som ikke er offiserer, underoffiserer som tjenestegjør under profesjonsregimet, eller politiarbeidere, på lønningslisten og som mottar lønn fra statsbudsjettet.

barnslig fromhet (6).jpg
Offentlig ansatte som slutter i jobben sin vil ikke motta dagpenger, men vil motta sluttvederlag og trygdeytelser som foreskrevet i loven. Illustrasjonsfoto: C.Hieu.

Dermed er ikke offentlig ansatte underlagt arbeidsledighetstrygd fordi de jobber på lønningslisten og mottar lønn fra statsbudsjettet uten å måtte jobbe under en arbeidskontrakt. Derfor, når de slutter i jobben, vil ikke offentlig ansatte motta dagpenger.

Selv om de ikke har rett til dagpenger, vil offentlig ansatte motta sluttvederlag og sosialtrygdytelser når de fratrer jobben i henhold til loven fastsatt i regjeringens dekret 46/2010 om slutt- og pensjoneringsprosedyrer for offentlig ansatte i staten .

Selv om permitterte offentlig ansatte ikke er berettiget til dagpenger, kan de ha rett til følgende ytelser:

Motta sluttvederlag. Beløpet for hvert arbeidsår beregnes som 1/2 måned av nåværende lønn, inkludert: Lønn i henhold til rang, nivå, lederstillingstillegg; ansiennitetstillegg utover rammen; ansiennitetstillegg; lønnsbidragskoeffisient (hvis noen).

Minste sluttvederlag tilsvarer én måneds nåværende lønn.

Dersom de ikke fortsetter å delta i frivillig sosialtrygd, vil offentlig ansatte motta en engangsutbetaling fra sosialtrygden dersom de befinner seg i ett av følgende tilfeller: De når foreskrevet pensjonsalder, men har ikke betalt sosialtrygd på 20 år; de har ikke betalt sosialtrygd på 20 år etter ett år med fravær av arbeidslivet; de har bosatt seg i utlandet; de lider av en av de livstruende sykdommene som er foreskrevet av Helsedepartementet .

Engangstrygdytelse tilsvarer 1,5 måneders lønn fra trygdeinnskudd multiplisert med antall år med trygdeinnskudd.

Tjenestemenn mottar dagpenger

Artikkel 2 i loven om offentlig ansatte fra 2010 slår klart fast at offentlig ansatte er vietnamesiske statsborgere som er rekruttert i henhold til stillinger, arbeider ved offentlige tjenesteenheter under arbeidskontrakter og mottar lønn fra lønnsfondet til offentlige tjenesteenheter i henhold til lovens bestemmelser.

I henhold til ovennevnte forskrifter er dermed offentlig ansatte fortsatt underlagt arbeidsledighetstrygd, og når de slutter i jobben, vil de motta arbeidsledighetstrygd.

I henhold til artikkel 50 i arbeidsloven er det månedlige nivået for dagpenger fastsatt som følger: Ansatte har rett til 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen som er underlagt dagpenger for de siste 6 månedene før arbeidsledigheten.

Der den maksimale månedlige ytelsen ikke er mer enn 5 ganger grunnlønnen på tidspunktet for kontraktens opphør for ansatte som implementerer lønnsordningen foreskrevet av staten.

Maksimal månedlig ytelse skal ikke overstige 5 ganger den regionale minstelønnen på tidspunktet for opphør av arbeidsavtalen for ansatte som implementerer lønnsordningen fastsatt av arbeidsgiveren.

I tillegg fastsetter arbeidsloven at ansatte kan motta dagpenger fra den 16. dagen etter at de har sendt inn fullstendige søknadsdokumenter om dagpenger.

En arbeids- og sysselsettingsekspert sa at for offentlig ansatte, når de effektiviserer lønnsprosessen, håndteres prosessen i henhold til effektiviseringsregimet. Effektiviseringsregimet er regulert for hvert trinn, hver periode og i henhold til dokumentet for offentlig ansatte. Offentlig ansatte som har lov til å pensjonere seg tidlig på grunn av implementeringen av pensjonspolitikken, vil imidlertid ikke motta dagpenger.