Hvis det gamle selskapet skylder penger til trygden, kan jeg fortsatt få fødselspenger?

[annonse_1]

Fru Anhs selskap skylder sine ansatte trygdeytelser fra juni 2022 og frem til nå, noe som påvirker de ansattes rettigheter. Fru Anh planlegger å få barn, så hun ønsker å slutte i jobben sin for å finne en ny.

Fru Anh lurte: «Hvis jeg nå melder fratredelse og søker jobb i et nytt selskap, fortsetter å delta i sosialforsikringen i det neste selskapet, og etter 12 måneders deltakelse, hvis jeg blir gravid, vil jeg da ha rett til fødselsforsikring? Hvis jeg har rett til fødselsforsikring, må jeg fremlegge noen tilleggsdokumenter eller papirer i det gamle selskapet?»

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — Fødselspermisjon gir god støtte til kvinnelige arbeidstakere under fødsel (Illustrasjon: Son Nguyen).

Ifølge Vietnams trygdemyndighet er vilkårene for å motta fødselspermisjonsytelser fastsatt i paragraf 2 og 3, artikkel 31 i loven om sosialtrygd fra 2014.

Basert på ovennevnte regelverk må kvinnelige arbeidstakere som føder betale sosialtrygd i minst 6 måneder innen 12 måneder før fødselen for å være kvalifisert for fødselspenger.

Dersom barnet har betalt sosialtrygd i 12 måneder eller mer, men må ta permisjon fra jobb for å hvile under graviditeten som foreskrevet av et kompetent medisinsk undersøkelses- og behandlingsinstitusjon, må sosialtrygden betales for 3 måneder eller mer innen 12 måneder før fødselen.

Ifølge Vietnams trygdeetat vil fru Anh utarbeide en søknad om trygdeytelser dersom hun oppfyller vilkårene for fødselspenger som beskrevet ovenfor, dersom hun er i trygdeetaten. Når søknaden er sendt inn, vil trygdeetaten gjennomgå den og behandle den.

Dersom fru Anh har betalt trygdeavgift i sitt nye selskap i mindre enn 6 måneder i løpet av de siste 12 månedene før fødselen, kan hun be sitt gamle selskap om å betale nok trygdeavgift for perioden med trygdeavgift. Deretter vil trygdeetaten legge det til tidspunktet for trygdebetaling i det nye selskapet for å avgjøre fødselsordningen for fru Anh.

Når det gjelder fødselspenger for kvinnelige ansatte som føder, sa Vietnams trygdeetat at det er regulert i detalj i paragraf 1, artikkel 101 i loven om sosialtrygd fra 2014.

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

Svangerskapsytelser for kvinnelige ansatte som føder omfatter fire poster: Lønn for fødselskontroller, engangsgodtgjørelse ved fødsel, fødselspenger under fødsel og barselomsorg.