For å sikre at hver arbeidstaker er en lærende borger.

Arbeidermåneden 2025, med temaet «Den vietnamesiske arbeiderklassen er pionerer inn i en ny æra», har som mål å understreke arbeiderklassens rolle i den nåværende perioden...

Arbeidermåneden i 2025, med temaet «Den vietnamesiske arbeiderklassen som pioner inn i en ny æra», har som mål å understreke arbeiderklassens rolle i reform- og integreringsperioden, fremme innovasjon og sterkt fremme livslang læring for å møte arbeidsmarkedets krav i den nye situasjonen.

I Industri 4.0-tiden gjennomgår arbeidsmarkedet mange endringer, noe som gir både muligheter og utfordringer for arbeidsstyrken. I denne sammenhengen må arbeiderklassen proaktivt innovere og fortsette å spille en ledende rolle i industrialiseringen og moderniseringen av landet.

På den 13. kongressen til Vietnams fagforening, for perioden 2023–2028, ble det satt flere viktige mål og oppgaver, inkludert å strebe etter at minst 65 % av arbeiderne i bedrifter skal delta i opplæring for å forbedre sine faglige ferdigheter og kvalifikasjoner.

CNCTech Group Joint Stock Company, som ligger i Thang Long industripark, Vinh Phuc (Binh Xuyen), har bygget et leseområde for å oppmuntre og motivere ansatte til å studere, forske og forbedre arbeidskapasiteten sin. Foto: Tra Huong

For å nå de tildelte målene har den provinsielle fagforeningen (PLU) utviklet en plan og et program med tittelen «Fremme livslang læring for arbeidere i bedrifter innen 2030»; pålagt alle nivåer i fagforeningene å oppmuntre bedrifter til å organisere opplæringskurs for å forbedre kunnskap og ferdigheter for arbeidere; organisert signering og lansering av etterligningsbevegelser som «Fremragende arbeidere, kreative arbeidere», «Lære for å forbedre alle aspekter, oppfylle kravene til industrialisering og modernisering»... og skape en regelmessig bevegelse knyttet til målene, produktiviteten og kvaliteten på aktivitetene til hver enhet og bedrift.

I tråd med temaet for Arbeidernes Måned 2025 implementerer den provinsielle fagforeningen programmet «Kreative arbeidere, som trygt går inn i en ny æra». Følgelig oppfordrer den alle nivåer i fagforeningene til å fokusere på å fremme aktiviteter for å oppmuntre fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å studere og forbedre ferdighetene sine; organisere konkurranser for å foreslå ideer, initiativer, tekniske løsninger og innovasjoner i produksjonsprosesser. Samtidig hedrer og roser den arbeidere med fremragende prestasjoner innen arbeid og produksjon, de med mange initiativer og innovasjoner, og de som oppnår gode resultater i konkurranser for fagarbeidere.

I tillegg til innsatsen til fagforeninger på alle nivåer, har mange bedrifter proaktivt oppmuntret og motivert arbeidere til entusiastisk å innovere og skape i produksjonen, basert på prinsippet om at «arbeidskraft er bedriftens største aktivum».

CNCTech Group Joint Stock Company, som ligger i Thang Long industripark (Binh Xuyen), prioriterer investeringer i teknologianvendelse, ny produktutvikling og produksjonsoptimalisering, og starter med hovedvirksomheten sin med å samarbeide om prosjekter for å utdanne mekanikere og undervise studenter i maskinteknisk programvare. I tillegg til dette fokuserer CNCTech Group Joint Stock Company alltid på å investere i sine ansatte.

Hvert år arrangerer selskapet opplæringskurs for å forbedre ferdighetene til produksjonsarbeiderne; de ​​lanserer også en konkurranse for faglærte tekniske dyktige med temaet «Innovasjon og kreativitet er drivkraften for utvikling» for å oppmuntre til innovasjonsånd og kreativitet blant de ansatte, og skape ny momentum for neste fase.

Kamerat Mai Van Hung, styreleder i fagforeningen til CNCTech Group Joint Stock Company, delte: «I en sammenheng med hard markedskonkurranse og strenge kundekrav spiller forbedring av arbeidsstyrkens ferdigheter og kvalifikasjoner en avgjørende rolle i suksessen og etableringen av en solid posisjon for bedriften. I anerkjennelse av dette, i tillegg til å fokusere på opplæring, arrangerer CNCTech Group Joint Stock Company regelmessig konkurranser i tekniske ferdigheter. Dette er ikke bare en plattform for ansatte til proaktivt å finpusse ferdighetene sine, demonstrere sin tenkeevne, kreativitet og innovative ånd, men bidrar også til å forbedre arbeidseffektiviteten.»

Med en selvlæringsånd og en sterk vilje til å lykkes har mange arbeidere proaktivt studert og forbedret ferdighetene sine. Takket være hennes utholdenhet i å lære kinesisk og hennes ansvarlige arbeidsmoral ble Tran Thi Yen høyt verdsatt av styret i Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) og ble utnevnt til produksjonsteamleder.

Fru Yen delte: «I starten lærte jeg kinesisk for å forstå de grunnleggende instruksjonene på maskineriet for å forenkle driften, men gradvis ble det en lidenskap. Jeg bruker fritiden min til å studere og forbedre meg. Nå kan jeg ikke bare lytte og forstå, men også kommunisere trygt direkte med utenlandske ledere.»

For å fremme en sterk ånd av livslang læring blant arbeidsstyrken, må relevante nivåer og sektorer i den kommende perioden koordinere seg for å bygge et fleksibelt opplæringssystem med ulike former og innhold for å hjelpe arbeidstakere med å lære i henhold til deres behov, nivå og evner.

Styrke kommunikasjonsarbeidet for å endre arbeidsgiveres oppfatning av organisering av opplæringskurs for å forbedre arbeidernes ferdigheter; oppfordre bedrifter til proaktivt å tilrettelegge og sette opp bokhylleområder i fabrikkens hvileområder.

I tillegg fortsetter fagforeningsorganisasjoner på alle nivåer å fremme «fremragende arbeider, kreativ arbeider»-emuleringsbevegelsen blant fagforeningsmedlemmer og arbeidere; og oppmuntrer og hedrer fremragende og eksemplariske individer innen arbeidskraft og produksjon.

Huong Giang

Kilde: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap