Forslag om at oppsagte eller disiplinerte personer ikke skal motta arbeidsledighetstrygd

I utkastet til revidert lov om sysselsetting foreslo regjeringen at personer som blir oppsagt eller disiplinert og sagt opp fra jobben ikke skal motta arbeidsledighetstrygd, men nasjonalforsamlingens revisjonsorgan anbefalte å fjerne dette forslaget.

Om morgenen 9. november presenterte arbeids-, uføre- og sosialminister Dao Ngoc Dung den reviderte sysselsettingsloven for nasjonalforsamlingen med mange viktige politiske forslag, inkludert mange nye retningslinjer for arbeidsledighetstrygd.

Arbeids-, uføre- og sosialminister Dao Ngoc Dung presenterer lovutkastet

FOTO: GIA HAN

I innsendingen foreslo regjeringen å legge til to nye deltakere som skal delta i arbeidsledighetstrygden sammenlignet med den nåværende. Mer spesifikt de som har signert en arbeidskontrakt med en varighet på 1 måned eller mer (for tiden 3 måneder eller mer). Den andre er de som jobber deltid, med en månedslønn lik eller høyere enn den laveste lønnen som brukes som grunnlag for obligatoriske trygdeavgifter.

Minister Dao Ngoc Dung sa at i perioden 2015–2023 økte antallet personer som deltok i arbeidsledighetstrygd over årene (en gjennomsnittlig økning på over 6 %/år). Innen 2023 utgjorde antallet personer som deltok i arbeidsledighetstrygd 31,5 % av arbeidsstyrken i arbeidsfør alder.

Derfor er det en stor utfordring å strebe etter å nå målet om at 45 % av arbeidsstyrken i arbeidsfør alder skal delta i arbeidsledighetstrygd innen 2030, slik det kreves i sentralkomiteens 28. resolusjon om reformering av sosialforsikringspolitikken. Samtidig dekker ikke den nåværende arbeidsrettsloven alle som deltar i arbeidsledighetstrygd, inkludert de to emnene som regjeringen har foreslått ovenfor.

Samtidig foreslo regjeringen også å gi fleksibel innbetaling til arbeidsledighetstrygden. Minister Dao Ngoc Dung sa at arbeidsloven fastsetter at arbeidsledighetstrygdens bidragssats for ansatte og arbeidsgivere er fastsatt til 1 % av månedslønnen. Derfor sikrer den ikke fleksibilitet i justeringen av arbeidsledighetstrygdens bidragssats, spesielt i tilfeller av naturkatastrofer, epidemier, økonomiske kriser, resesjoner eller når det er et stort akkumulert overskudd.

Derfra foreslo regjeringen å regulere at ansatte betaler maksimalt 1 % av månedslønnen; arbeidsgivere betaler maksimalt 1 % av månedslønnen til ansatte som deltar i arbeidsledighetstrygd; staten støtter maksimalt 1 % av månedslønnen til arbeidsledighetstrygd til ansatte som deltar i arbeidsledighetstrygd, og er garantert av sentralbudsjettet.

Når det gjelder vilkårene for dagpenger, foreslo regjeringen også å legge til et tilfelle som ikke er kvalifisert: ansatte som er oppsagt i henhold til arbeidslovgivningen eller disiplinert og tvunget til å slutte i henhold til lover om offentlig tjenestemann.

Leder av nasjonalforsamlingens sosialkomité, Nguyen Thuy Anh, rapporterer om gjennomgangen av lovutkastet.

FOTO: GIA HAN

Det finnes løsninger som sikrer gjennomførbarhet.

Under gjennomgangen sa lederen av sosialkomiteen, Nguyen Thuy Anh, at sosialkomiteen ba det utarbeidende byrået om å fortsette å utfylle og vurdere virkningen av de nye forskriftene og ha løsninger for å sikre gjennomførbarhet og overvinne nåværende begrensninger i implementeringen.

Sosialkomiteen mener derfor at det å utvide antallet deltakere i trygdesystemet slik det er foreslått, ikke er den eneste løsningen for å nå målet om at rundt 45 % av arbeidsstyrken skal delta i arbeidsledighetstrygd innen 2030. Tvert imot mener tilsynsorganet at det er behov for mange synkrone løsninger, for eksempel løsninger for kommunikasjon, inspeksjon og undersøkelse...

Ifølge Thuy Anh må den fleksible politikken med arbeidsledighetstrygdsats i retning av regulering på «maksimal 1 %» i stedet for rigid regulering slik regjeringen foreslår, vurderes, beregnes og avklares ytterligere.

Angående forslaget om at ansatte som blir oppsagt eller ilagt disiplinærstraff til å slutte i jobben, ikke har rett til dagpenger, sa Thuy Anh at Sosialkomiteen fant at ansatte som blir oppsagt i henhold til arbeidsloven eller ilagt disiplinærstraff til å slutte i jobben i henhold til tjenestemannsloven, i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven, ikke har rett til å motta sluttvederlag.

For å sikre arbeidstakernes rettigheter anbefales det derfor at det utkastende organet studerer og vurderer å fjerne denne bestemmelsen for å skape betingelser for at ovennevnte arbeidstakere kan motta dagpenger basert på prinsippet om «bidrag - nytelse».

Thanhnien.vn

Kilde: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm