Nye punkter om gjennomgang av partimedlemmer i henhold til forskrift 124-QD/TW

Den 4. oktober utstedte den sentrale eksekutivkomiteen forskrift 124-QD/TW om årlig gjennomgang, vurdering og klassifisering av kvalitet for kollektiver og enkeltpersoner i det politiske systemet.

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

Følgelig har forskrift 124-QD/TW noen nye punkter om gjennomgang av partimedlemmer som følger:

1. Supplering av grunnlaget for gjennomgang, vurdering og klassifisering

Supplere grunnlaget for gjennomgang, vurdering og klassifisering av innhold basert på: eksemplarisk karakter, sans for organisasjon og disiplin, kommunikasjonskultur, arbeidsstil og væremåte hos enkeltpersoner; innovasjonsånd, dynamikk og kreativitet for fellesskapets beste i samsvar med Politbyråets regelverk.

2. Juster og suppler gjennomgangsobjekter

Når det gjelder temaene for gjennomgang, justering og supplering, er temaene «kollektiv ledelse av partiets rådgivende byråer og offentlige tjenesteenheter på sentralt og lokalt nivå; de stående komiteene i partikomiteene på provinsielt og distriktsnivå og tilsvarende nivåer (inkludert de stående komiteene i grasrotkomiteene i partiet som er tildelt myndighet på høyere nivåer) og grasrotkomiteene i partiet».

Partimedlemmer som har blitt suspendert fra partiaktiviteter og nylig opptatte partimedlemmer som ikke har blitt tatt opp på 6 måneder, er ikke underlagt vurdering i henhold til regelverket.

3. Gjennomgå innhold

Forskrift 124-QD/TW fastsetter: Gjennomgangens innhold fokuserer på å avklare oppnådde resultater, mangler, begrensninger, svakheter og årsaker, løsninger og tid for å overvinne.

(I forskrift 132-QD/TW i 2018: Gjennomgangens innhold fokuserer på å tydeliggjøre fremragende prestasjoner som skal fremmes, påpeke mangler, begrensninger og svakheter; relatere seg til manifestasjoner av forringelse i politisk ideologi, etikk, livsstil, "selvevolusjon", "selvtransformasjon"; tydelig påpeke årsakene til mangler, begrensninger og svakheter, foreslå løsninger og tid til å overvinne.)

Forskrift 124-QD/TW deler også innholdet i gjennomgangen inn i følgende to emner (i stedet for generelle forskrifter som forskrift 132-QD/TW)

Personer som ikke har leder- eller administrasjonsstillinger	Personer som har leder- og administrasjonsstillinger
- Angående politiske kvaliteter, etikk, livsstil; solidaritets- og samholdsånd i organisasjonen; organisasjonssans og disiplin, ansvar for å sette et eksempel, implementering av ting som partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; arbeidsstil og væremåte. Sammenkobling av manifestasjoner av fornedrelse, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon». - Implementering av oppgaver, fullmakter og resultater av implementering av tildelte mål og oppgaver i løpet av året. - Implementere forpliktelsen til å øve, trene og strebe etter hvert år. - Problemstillinger foreslått for gjennomgang; overvinnelse av begrensninger og mangler konkludert av kompetente myndigheter og påpekt i forrige gjennomgang (hvis noen).	– Innholdet gjelder for personer som ikke innehar lederstillinger. - Resultater av lederskap, administrasjon, retning og drift; utførelse av plikter og oppgaver; evne til å samle og bygge internt solidaritet; grad av oppgavefullføring under ledelse. - Dynamisk, innovativ, kreativ ånd, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, håndtere vanskelige, komplekse og sensitive problemer; ansvarlig i arbeidet; - Ansvar for å sette et eksempel for seg selv og familien; bekjempe korrupsjon, sløsing, negativitet og vinne tilliten til partimedlemmer og tjenestemenn.

Personer som ikke har leder- eller administrasjonsstillinger

Personer som har leder- og administrasjonsstillinger

- Angående politiske kvaliteter, etikk, livsstil; solidaritets- og samholdsånd i organisasjonen; organisasjonssans og disiplin, ansvar for å sette et eksempel, implementering av ting som partimedlemmer ikke har lov til å gjøre; arbeidsstil og væremåte. Sammenkobling av manifestasjoner av fornedrelse, «selvevolusjon» og «selvtransformasjon».

- Implementering av oppgaver, fullmakter og resultater av implementering av tildelte mål og oppgaver i løpet av året.

- Implementere forpliktelsen til å øve, trene og strebe etter hvert år.

- Problemstillinger foreslått for gjennomgang; overvinnelse av begrensninger og mangler konkludert av kompetente myndigheter og påpekt i forrige gjennomgang (hvis noen).

– Innholdet gjelder for personer som ikke innehar lederstillinger.

- Resultater av lederskap, administrasjon, retning og drift; utførelse av plikter og oppgaver; evne til å samle og bygge internt solidaritet; grad av oppgavefullføring under ledelse.

- Dynamisk, innovativ, kreativ ånd, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, håndtere vanskelige, komplekse og sensitive problemer; ansvarlig i arbeidet;

- Ansvar for å sette et eksempel for seg selv og familien; bekjempe korrupsjon, sløsing, negativitet og vinne tilliten til partimedlemmer og tjenestemenn.

4. Nye punkter om stedet å anmelde gruppemedlemmer

Forskrift 124-QD/TW legger derfor til et nytt sted for gjennomgang av ledere og administrasjonssjefer.

I utgangspunktet vil ledere og administratorer utføre selvkritikk på to steder: particellen der de jobber og leder- og administrasjonsteamet der de jobber. Den nye forskriften legger imidlertid også til vurdering og klassifisering av kvaliteten på partimedlemmer i particellen, og vurdering og klassifisering av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i de høyeste stillingene.

- I tillegg til partikomiteens vurderingssted er det partikomiteen på hvilket nivå som gjennomfører selvkritikk og kritisk vurdering på det nivået.