Hvordan vurderer bedrifter kvaliteten på arbeidskraften i Ho Chi Minh-byen?

(Dan Tri) – En undersøkelse av indikatorer for arbeidskvalitet ved 2000 bedrifter i Ho Chi Minh-byen viser at bedriftene vurderte Ho Chi Minh-byens arbeidere til en gjennomsnittlig poengsum på 3,72 (på en skala fra 5).

Ifølge Ho Chi Minh-byens statistikkkontor og beregninger fra Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information (Falmi, en enhet underlagt Department of Labor, War Invalids and Social Affairs i Ho Chi Minh-byen), vil byens befolkning i 2024 være mer enn 9,59 millioner mennesker, og arbeidsstyrken vil være mer enn 4,876 millioner mennesker, hvorav 4,691 millioner mennesker er i arbeid.

Lønnsmottakere er dominerende med 68,75 %, selvstendig næringsdrivende med 21,57 %, familiearbeidende med 7 % og bedriftseiere med 2,67 %... Av disse er antallet arbeidere som for tiden jobber i bedrifter mer enn 2,836 millioner mennesker.

Bedrifter vurderer kvaliteten på arbeidskraften i Ho Chi Minh-byen som ganske god (Illustrasjonsfoto: Huu Khoa).

For å vurdere kvaliteten på arbeidskraften i byen, gjennomførte Falmi i 2024 en undersøkelse hos 17 500 bedrifter med totalt 475 818 ansatte.

For gruppen ledere vurderte bedriftene fagkunnskap fra god til svært god (som utgjorde 93,6 %); myke ferdigheter ble vurdert fra god til svært god, som utgjorde 92,6 %; faglige ferdigheter ble også vurdert som gode til svært gode av 92,3 % av bedriftene...

For gruppen indirekte arbeidskraft vurderte 83,37 % av bedriftene fagkunnskap og myke ferdigheter fra god til svært god; når det gjelder faglige ferdigheter vurderte 75,86 % av bedriftene god til svært god.

For gruppen med direkte arbeidskraft vurderte 73,26 % av bedriftene fagkunnskap fra god til svært god; kriteriene for myke ferdigheter ble vurdert som gode til svært gode av 69,54 % av bedriftene; og faglige ferdigheter ble vurdert fra gode til svært gode av bare 66,79 %.

Når det gjelder arbeidsproduktivitet, vurderer også bedriftene byens arbeidere svært høyt. Undersøkelsesresultater viser at opptil 93,45 % av det totale antallet vurderinger varierer fra god til svært god.

Nguyen Hoang Hieu, direktør i Falmi, sa: «Dette har vist kapasiteten og arbeidseffektiviteten til lederne i bedriften. Indirekte arbeidere fikk også positive evalueringer, oppfylte jobbkravene godt og ble anerkjent av bedriften for sin arbeidsevne. Direkte arbeidere fikk også tillit og anerkjennelse for sine bidrag til bedriften.»

Ifølge Falmi har bedrifter også proaktivt tatt i bruk mange løsninger for å forbedre arbeidsproduktiviteten i bedriften.

Noen løsninger som velges av de fleste bedrifter er: Styrking av lønns- og velferdspolitikk; utnyttelse og bruk av menneskelige ressurser på en fornuftig måte; bruk av avansert maskineri og utstyr...

Falmi gjennomførte også en grundig vurdering av nivået på forretningskrav og nivået på ansattes respons i 2000 bedrifter i henhold til 9 kriterier: Etikk, arbeidsholdning; faglig og teknisk kompetanse; fremmedspråk; informasjonsteknologi; kommunikasjonsferdigheter; samarbeidsevner; ferdigheter innen helse og sikkerhet på arbeidsplassen; kreativ tenkning, proaktivitet; situasjonshåndteringsevner.

Med en 5-trinns skala er gjennomsnittsverdien av bedriftens vurdering av nivået av medarbeidertilfredshet 3,72.

«Skalaresultatene med en gjennomsnittsverdi på 3,72 viser at bedrifter evaluerer de observerte variablene i skalaen på nivået fra tilfredsstillende til ganske tilfredsstillende», sa fru Nguyen Hoang Hieu.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm