Bedrifter «legger inn bestillinger» hos elever på yrkesskolen.

GD&TĐ – Mens mange nyutdannede sliter med å finne jobb, har yrkesskoleelever i Ha Tinh blitt rekruttert rett på campus takket være en opplæringsmodell som knytter seg til bedrifter.

Et vinn-vinn-samarbeid

Midt i et ustabilt arbeidsmarked, mens mange universitetsutdannede sliter med å finne arbeid, klarer hundrevis av yrkesskoleelever i Ha Tinh å komme i kontakt med arbeidsgivere allerede før de er ferdige med skolen. Dette er ikke flaks; det er et resultat av en nøye planlagt opplæringsstrategi, med langsiktig samarbeid mellom yrkesskoler og bedrifter.

Ved Ha Tinh College of Technology er konseptet med å «finne en jobb etter endt utdanning» så godt som ikke-eksisterende. Studentene blir intervjuet og rekruttert på stedet av bedrifter umiddelbart etter endt utdanning. Selskaper som Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh og Vinfast – store industrigiganter i Sentral-Vietnam – kommer til høyskolen ikke bare for å rekruttere, men også for å bestille opplæringsprogrammer.

Rekruttering på campus forkorter utvelgelsesprosessen og reduserer reise- og overnattingskostnader for studenter, hvorav mange kommer fra landlige områder eller arbeiderklassefamilier. Enda viktigere er at studentene ikke blir stående «på avveie» etter endt utdanning, men blir direkte knyttet til spesifikke stillinger som samsvarer med deres studieretning og arbeidsmarkedets krav.

Bedrifter organiserer rekruttering på stedet for å legge til rette for muligheter for studenter. Foto: BT

Herr Nguyen Ba Dong, representant for Formosa Ha Tinh, uttalte åpenhjertig: «Vi trenger folk som kan få jobben gjort og umiddelbart begynne å jobbe på produksjonslinjen. Studentene fra Ha Tinh College of Technology har ikke bare gode yrkesferdigheter, men er også seriøse og disiplinerte, noe som er det selskapet verdsetter høyest.»

Det er ingen tilfeldighet at studenter som Phan Quoc Hoa (bilteknologi) eller Vo Dinh Manh (industriell elektroteknikk) fra Ha Tinh College of Technology kan gå rett til store bedrifter som Hyundai eller Formosa. Gjennom studiene lærer de ikke bare teori, men praktiserer også i simulerte, virkelige miljøer, har praksis i bedrifter og blir kjent med produksjonslinjer og arbeidsplasskultur.

Etter å ha blitt rekruttert av et lokalt selskap under avslutningsseremonien i midten av juli 2025, sa Phan Quoc Hoa glad: «Vennegjengen min hadde praksisplasser hos Hyundai Ha Tinh, og etter endt utdanning ble tre av oss tatt opp til å jobbe hos Hyundai Ha Tinh. Forbindelsen mellom selskapet og rekrutteringsskolen hjalp oss mye.»

Bedrifter deltok på avslutningsseremonien for et opplæringskurs ved College of Technology i Ha Tinh for å koordinere rekrutteringen. Foto: BT

Bedrifter kan ikke lenger «vente» på arbeidskraft.

Arbeidsmarkedet er i rask endring. For høyteknologiske bransjer som elbiler, mekatronikk og industriell elektroteknikk er det ikke lenger det optimale valget for bedrifter å stole på nyutdannede fra tradisjonelle universiteter. Opplæringen der er lang og dyr, og nyutdannede møter kanskje ikke engang kravene i arbeidsmarkedet.

Motsatt, ved å starte med opplæringsfasen, kan bedrifter proaktivt «bestille» alt fra spesifikke yrker og ferdigheter til det nødvendige antallet ansatte. For dem er dette en måte å skape en arbeidsstyrke som passer perfekt til deres behov, i stedet for å passivt rekruttere.

Ifølge rektor Nguyen Trong Tan ved Ha Tinh College of Technology, har Formosa Ha Tinh allerede opprettet 12 opplæringsklasser i elektro og maskinteknikk ved skolen, planlagt for 2025.

I tillegg jobber 11 av 19 studenter fra mekatronikkklassen som studerte under Chisholm Institute of Technologys overføringsprogram i Australia, i Australia, 46 studenter studerte under det doble opplæringsprogrammet hos Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, og 45 studenter jobber for Vinfast, inkludert 3 studenter sendt til USA for å oppdatere programvare for elektriske kjøretøy ...

Denne modellen hjelper ikke bare bedrifter med å proaktivt sikre arbeidsstyrke, men bidrar også til å redusere ungdomsarbeidsledighet, beholde lokale arbeidstakere og dempe migrasjon på grunn av mangel på passende sysselsetting.

Mange anser fortsatt yrkesopplæring som et sekundært alternativ, forbeholdt de som «ikke har nok poeng» til å komme inn på universitetet. Imidlertid har virkeligheten endret seg. Som Nguyen Dinh Hoang (student ved Viet-Duc College i Ha Tinh) deler: «Det er rimelig å studere ved en yrkesskole i nærheten av hjemmet, skolepengene er lave, studietiden er kort, og etter endt utdanning har jeg en stabil jobb med en konkurransedyktig lønn.»

Fra et sosioøkonomisk perspektiv bidrar opplæringsmodellen knyttet til bedrifter i Ha Tinh til å løse sysselsettingsproblemet knyttet til regional utvikling, og bidrar til å omstrukturere arbeidsmarkedet, som for tiden er skjevt fokusert på akademiske kvalifikasjoner, men mangler ferdigheter.

Rektor ved Ha Tinh College of Technology, Nguyen Trong Tan, sa: «Vi utdanner ikke studenter bare til å få et vitnemål, men til å kunne gjøre jobben. Derfor oppdaterer skolen alltid proaktivt sine opplæringsprogrammer, praktisk utstyr og etablerer et stadig bredere nettverk av forretningspartnerskap. Mange studenter sendes til og med på praksisplasser ved fasiliteter i utlandet, som i Australia eller USA, takket være spesialiserte overførings- eller samarbeidsprogrammer.»

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html