Elektroniske bedrifter: Tørst etter generelle menneskelige ressurser

BAC NINH – Mange elektronikkproduksjonsbedrifter i Bac Ninh-provinsen har for tiden registrert seg for å rekruttere et stort antall ufaglærte arbeidere for å utvide skalaen eller produsere nye bestillinger. For å møte bedriftenes behov for menneskelige ressurser og balansere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, samarbeider alle nivåer, sektorer og leverandører for å distribuere mange støtteløsninger.

"Avslappende" rekrutteringsforhold, økende fordeler

I de siste månedene har personalavdelingen til FuKang Technology Co., Ltd. (Quang Chau industripark) deltatt i rådgivning og intervjuer for å finne arbeidstakere på de fleste mobile jobbmesser, jobbmesser og nettbaserte handelsplasser organisert av Bac Ninh Employment Service Center No. 1. Selskapet bruker også informasjonsteknologi for å rekruttere på nett, ringer arbeidere direkte og bruker sosiale nettverk for å kommunisere rekrutteringspolitikk. Bedrifter kobler seg proaktivt til arbeidsformidlingssentre i provinser og byer med rikelig arbeidskraft og drar direkte til lokalsamfunnet for å rekruttere folk. Samtidig oppfordrer de arbeidende arbeidere til å introdusere slektninger og venner for å søke.

Ansatte ved Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 støtter arbeidere med intervjuer under nettbaserte handelsmøter.

Fru Dang Thi Thuong, selskapets rekrutteringsavdeling, sa: «For tiden skaper selskapet stabile jobber for mer enn 10 000 arbeidere og trenger å rekruttere 2000 flere personer, hovedsakelig ufaglærte arbeidere. For å rekruttere nok menneskelige ressurser til produksjonen, besluttet styret å øke grunnlønnen for arbeidere fra 5,3 til 5,6 millioner VND/person/måned fra 1. mars. Nye arbeidere vil, ved signering av kontrakten, motta godtgjørelser som bolig, transport, dugnad og måltider på samme nivå som gamle arbeidere, slik at den totale gjennomsnittlige månedsinntekten (inkludert overtid) ikke er lavere enn 9 millioner VND/person. Spesielt organiserer selskapet hver uke et program for å ønske nye arbeidere velkommen for å skape muligheter for utveksling og deling slik at arbeidere kan integreres i det nye arbeidsmiljøet og føle seg trygge i sin forpliktelse.» Selv om mange løsninger har blitt brukt i rekrutteringen, har tilgangen på menneskelige ressurser frem til nå ikke møtt bedriftenes behov.

På samme måte trenger Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) også å rekruttere 1000 arbeidere med generelle kvalifikasjoner. Fra nå og frem til slutten av året vil selskapet i gjennomsnitt registrere seg for å rekruttere rundt 800 personer hver måned for å møte kravene til det nye produktproduksjonsprosjektet. For å oppmuntre arbeidere til å søke, stiller selskapet kun betingelser som: Smidig, sunn, entusiastisk i arbeidet, i stand til å jobbe i skift. Samtidig mottar arbeiderne en startlønn på 5,3 millioner VND/person/måned; gratis skyttelbuss og sovesalstøtte. Etter intervjuet kan arbeiderne begynne å jobbe i løpet av uken. Umiddelbart etter at kontrakten er signert, blir arbeiderne opplært gratis på fabrikken til de kan oppfylle jobbkravene i produksjonslinjen. Nguyen Van Cong, leder for rekruttering og opplæringsavdeling, sa: «Vi har fastslått at september hvert år er en vanskelig tid for rekruttering fordi store selskaper og bedrifter har behov for å rekruttere mange og tilbyr mange insentiver for å konkurrere. Derfor vil vi proaktivt gripe inn informasjon for raskt å foreslå for styret å justere og anvende nye rekrutteringsregler for å tiltrekke menneskelige ressurser.»

Aktivt støtte og dekke forsyningsbehov

I følge syntesen fra Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 og Bac Ninh Employment Service Center nr. 2, er det for øyeblikket mer enn 2400 bedrifter i provinsen som registrerer seg for å rekruttere arbeidere, med mer enn 108 000 ledige stillinger. Av disse er nesten 60 000 personer i elektronikkindustrien; resten er arbeidere innen kles-, mekanisk- og tjenesteytende næringer... Noen elektronikkbedrifter registrerte seg for å rekruttere et stort antall, for eksempel: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 000 personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10 500 personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personer); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3000 personer).

I en diskusjon om den nåværende virkeligheten i arbeidsmarkedet for elektronikk sa representanten for Bac Ninh Employment Service Center nr. 1: Når tilbudet ikke kan møte etterspørselen, vil det i større eller mindre grad påvirke produksjonen og forretningsaktivitetene til bedriftene. Fordi når det er mangel på arbeidstakere, blir bedriftene tvunget til å justere planene sine samt endre planen for produksjonsutvidelse, noe som gjør det vanskelig å oppfylle kravene til fremdrift og kvalitet på bestillingene.

Noen elektronikkbedrifter registrerte seg for å rekruttere et stort antall, som for eksempel: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 tusen personer); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 tusen personer); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 tusen personer); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 tusen personer)...

Dette er imidlertid også et positivt signal for arbeidsmarkedet de siste årene. Fordi arbeidsgivere ønsker å tiltrekke seg nye menneskelige ressurser og beholde gamle, er de tvunget til å ha preferansepolitikk. Situasjonen der bedrifter sier opp middelaldrende arbeidere for å erstatte dem med unge arbeidere eller «jobhopping»-arbeidere, som skjedde tidligere, er nesten borte nå. Når det er et presserende behov for å rekruttere arbeidere, vil mange studenter etter videregående eksamener eller sisteårsstudenter, nyutdannede, ha muligheten til å ta praksisplasser, jobbe deltid i form av sesongarbeid, noe som bidrar til å øke inntekten og samle erfaring.

Etter fusjonen har Bac Ninh-provinsen en ung arbeidsstyrke på nesten 1,9 millioner mennesker i arbeidsfør alder. For å balansere tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, spesielt i en tid der mange bedrifter trenger å rekruttere et stort antall arbeidere i samme bransje, kreves det imidlertid synkrone løsninger fra alle nivåer, sektorer og lokaliteter. Innenriksdepartementet – det statlige forvaltningsorganet på dette feltet – fokuserer på å implementere løsninger for å formidle og informere om bedriftenes behov for arbeidskraftrekruttering til lokaliteter; fortsette å kopiere opplæringskoblingsmodeller etter adresse og opplæring på stedet. Samtidig instruere Bac Ninh Employment Service Center nr. 1 og Bac Ninh Employment Service Center nr. 2 til aktivt å anvende informasjonsteknologi og digital transformasjon for å innovere aktiviteter for å koble tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og sikre at de er korrekte, nøyaktige og nær alle parters behov; øke organiseringen av online jobbtransaksjoner og mobile jobbmesser i provinser med rikelig arbeidsstyrke. Ifølge Tran Van Ha, visedirektør i Innenriksdepartementet, er den bærekraftige løsningen for bedrifter for å tiltrekke og stabilisere menneskelige ressurser fortsatt å anvende passende rekrutteringspolitikk og bedre velferd for ansatte. Spesifikt: Justere og utvide rekrutteringsforholdene, spesielt alder; forplikte seg til og implementere rekrutteringsregler på riktig måte, og sikre rettigheter og fordeler for ansatte.

Artikkel og bilder: Tuong Vi

Kilde: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg