Bedrifter følger med og tar vare på arbeiderne

Å ta vare på arbeidernes og arbeidernes liv er ikke bare et ansvar, men også et kulturelt trekk ved mange bedrifter. Dermed sikres ikke bare legitime rettigheter og oppmuntres arbeidsånd, men det hjelper også arbeiderne å føle seg trygge i sin tilknytning og bærekraftige utvikling i bedriften.

Praktisk omsorg fra tariffavtaler

I den senere tid har Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommune, Tay Ninh-provinsen) alltid viet oppmerksomhet til og omsorg for sine ansattes materielle og åndelige liv. Det er verdt å merke seg at Grassroots Trade Union (UC) koordinerte med selskapets styre for å utarbeide og signere en tariffavtale med mange bestemmelser som er gunstigere enn de som er foreskrevet i loven, og dermed sikre rettighetene til de ansatte og oppmuntre til arbeidsånden.

Arbeiderne i Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company føler seg trygge i arbeidet sitt fordi de blir tatt vare på og ivaretatt.

Blant innholdet i avtalen er mange retningslinjer og ordninger praktiske og nær arbeidernes levebehov. Det er verdt å merke seg at grunnlønnen er 8 % høyere enn det regionale minimumslønnen; prøvetidslønnen utbetales 90 % sammenlignet med den offisielle stillingen; lønnsbonusen for den 13. måneden beregnes ut fra den gjennomsnittlige lønnen som faktisk er mottatt i løpet av 12 måneder. Arbeiderne jobber 47 timer/uke og har minst 7 dager fri i forbindelse med kinesisk nyttår. I tillegg får arbeiderne også støtte med 400 000 VND/person/måned for bensin, 730 000 VND/person/måned for lunsj og 500 000 VND/person/måned for flid.

Ifølge styrelederen i fagforeningen i Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, er velferdsordningen for ansattes barn også av interesse. Selskapet støtter skolepenger fra barneskole til videregående skole med et beløp på 400 000 til 600 000 VND/semester/barn, belønner fagforeningsmedlemmers barn med gode akademiske prestasjoner og gir gaver i anledning den internasjonale barnedagen og midthøstfestivalen.

I tillegg mottar ansatte årlige godtgjørelser for begravelser, bryllup og reiser ; de oppfordres til å studere og forbedre kvalifikasjonene sine samtidig som rettighetene deres opprettholdes mens de går på skole. Fagforeningens styre foreslo også proaktivt å koordinere med yrkesopplæringsinstitusjoner for å åpne yrkesopplæringskurs rett i bedriften. Disse lyspunktene har bidratt til at bedriftens tariffavtale ble rangert som A i 2024.

Selskapets fagforening forbedrer ikke bare hverdagen, men bryr seg også om å støtte boligbygging for fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter. Hvert år bruker selskapet penger på å bygge minst to "fagforeningsvarmehus", verdt 50 millioner VND per hus. Mottakerne er alle godkjent av arbeidskonferansen, noe som sikrer publisitet, åpenhet og skaper høy enighet.

Å bygge et grønt arbeidsmiljø – en kultur for ansatte

YS Vina One Member Co., Ltd. (My Hanh kommune) bryr seg ikke bare om det materielle livet, men fokuserer også på å ta vare på de ansattes åndelige liv gjennom mange kulturelle og sportslige aktiviteter og å bygge et grønt, rent og trygt arbeidsmiljø.

Ifølge lederen for personalavdelingen i YS Vina One Member Co., Ltd., Nguyen Thi Thanh Truc, er et av høydepunktene kultur- og underholdningshjørnet «3V-modellen» for lesing av bøker, som er arrangert rett i bedriften. Med nesten 50 bøker, aviser og blader kan ansatte finne mye nyttig innhold, fra aviser som Nhan Dan Newspaper, Lao Dong Newspaper, ... til bøker om livsferdigheter, lederegenskaper, kreativ tenkning, læring og å følge Ho Chi Minhs moralske eksempel.

I tillegg samler selskapet også mange dokumenter om arbeidslover, forsikringer, lønn og inntekter – praktiske spørsmål knyttet til ansattes rettigheter. Med et rolig og passende sted har kultur- og underholdningshjørnet gradvis blitt et kjent sted for ansatte i lunsjpausen hver dag.

Arbeidere og arbeidere ved YS Vina One Member Co., Ltd. leser bøker og dokumenter i kultur- og underholdningshjørnet.

I tillegg legger selskapet vekt på sports- og underholdningsaktiviteter. Ansatte kan delta i volleyball, badminton, badminton og morgengymnastikk rett på campus. Selskapet tilbyr nett, lekeplasser og utstyr slik at alle kan trene og forbedre helsen sin. Mange kulturelle utvekslingsaktiviteter og sjakkspill arrangeres også regelmessig, noe som bidrar til lagsamhold og skaper en komfortabel atmosfære etter jobb.

Ifølge mange ansatte bidrar ikke kultur- og underholdningsaktiviteter bare til avslapning, men styrker også solidaritetsånden, oppmuntrer folk til å jobbe entusiastisk og forbedrer produktkvaliteten. På ledersiden setter selskapets styre stor pris på den åndelige verdien som kultur-, underholdnings- og sportsområdet bringer, og samtidig sikter de mot å fortsette å utvide og legge til flere forskjellige former i fremtiden.

Spesielt YS Vina One Member Co., Ltd. gjør også arbeidsmiljøet grønt med mottoet «Rent miljø skaper grønne produkter». Hele fabrikkområdet er dekket av trær, som regelmessig tas vare på, beskjæres og vannes av ansatte under veiledning av miljøansvarlige. Trær forskjønner ikke bare landskapet, de bidrar også til å redusere utslipp, beskytte arbeidernes helse og skape et kjølig og vennlig sted for arbeiderne å hvile i pausene.

Med disse omsorgsfulle aktivitetene har YS Vina One Member Co., Ltd. gradvis bygget et harmonisk, grønt, rent og vakkert arbeidsmiljø, og dermed motivert ansatte til å bli værende langsiktig og følge selskapet i bærekraftig utvikling.

Spesifikke og praktiske måter å følge og ta vare på ansatte på har skapt et harmonisk, stabilt og progressivt arbeidsmiljø i bedriften. Dette er ikke bare en motivasjon for at ansatte skal føle seg trygge på sitt engasjement og langsiktige engasjement, men også et viktig grunnlag for at bedriften skal utvikle seg bærekraftig og bidra positivt til provinsens sosioøkonomiske utvikling.

Jade

Kilde: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html