Bedrifter med behov for rekruttering av arbeidskraft

Arbeidsmarkedet blir gradvis mer aktivt igjen ettersom mange bedrifter utvider produksjonen og øker rekrutteringen. Dette er også en mulighet til å finne kvalifiserte arbeidstakere, noe som bidrar til bærekraftig utvikling av bedrifter.

Rekrutteringsaktiviteter for arbeidskraft hos Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. har for tiden mer enn 30 000 ansatte med 4 fabrikker i provinsene Tay Ninh og Vinh Long. Selskapet rekrutterer for tiden rundt 1500 ansatte, inkludert vanlige arbeidere og kontoransatte med stillinger som spenner fra direkte produksjon til administrasjon og kontor.

Direktør David Chang i Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. sa: «Hos Ching Luh er vi ikke bare en kreativ produsent av sportssko , men også et tett sammensveiset samfunn der alle blir respektert og har muligheten til å utvikle seg. I denne rekrutteringsperioden legger vi ikke for mye vekt på kvalifikasjoner for vanlige arbeidere, kun læringsånd og ansvar. For kontoransatte vil kravene avhenge av hver stilling, men det viktigste er fortsatt entusiasme og ønsket om å være med på lang sikt.»

For å finne arbeidere har Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. gjort en innsats for å implementere mange løsninger, med fokus på kreativitet og nærhet, som å organisere rekrutteringsaktiviteter i boligområder, oppmuntre ansatte til å delta i å henge opp rekrutteringsbannere, lage ungdommelig og vennlig kommunikasjonsinnhold på sosiale nettverk for å spre rekrutteringsbudskap, osv.

Selskapet introduserer også de ansatte for fordelene ved å jobbe i selskapet. Disse inkluderer refusjon av søknadsavgifter ved oppstart; gratis lunsj hver dag; en helseklinikk , et separat ammerom for kvinnelige ansatte; regelmessige helsekontroller; kulturelle og sportslige aktiviteter organisert i fellesskap av fagforeningen og selskapet, som skaper en sammensveiset atmosfære som en stor familie; en policy med å øke grunnlønnen med 5 % per år, gjeldende inntil den ansatte når 10 års ansiennitet som en forpliktelse til langsiktig kameratskap.

I tillegg fokuserer selskapet på å bygge et trygt arbeidsmiljø. Dette er ikke bare en forskrift, men også en del av selskapets kultur. Alle ansatte må huske de «10 gylne sikkerhetsreglene» som en retningslinje i det daglige arbeidet.

Selskapet arrangerer også årlig «Sikkerhetsdag» på fabrikkene, ikke bare for å øke bevisstheten, men også for å spre ansvarsfølelse og gjensidig omsorg. Underveis i arbeidsprosessen oppmuntrer selskapet alltid til læring, kreativitet og utvikling hos hver enkelt person, fordi når enkeltpersoner utvikler seg, vil hele gruppen utvikle seg og komme videre sammen.

David Chang la til: «Hos Ching Luh bygger vi ikke bare et selskap, men et fellesskap. Hver ansatt er en uunnværlig del av selskapets bærekraftige utviklingsreise. For meg er det mest spesielle med Ching Luh ånden av at «vi er en familie» – hvor alle blir lyttet til, tatt vare på og har muligheten til å utvikle seg til sitt fulle potensial.»

Med stor etterspørsel etter nye ansatte og mange fortrinnsrettslige retningslinjer, et trygt og vennlig arbeidsmiljø og langsiktige utviklingsmuligheter, er Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. et av valgene for ansatte som ser etter jobb.

Dang Tuan

Kilde: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html