Hanois ambisjon om å nå langt kommer fra dens menneskelige fundament

I dagens utviklingsbilde av Hanoi regnes høykvalifiserte menneskelige ressurser som den «gylne nøkkelen» til å åpne en ny æra for utvikling – der teknologi, vitenskap, innovasjon og kultur går hånd i hånd.

Hanoi investerer i økende grad i menneskelige ressurser av høy kvalitet. (Foto: Tran Oanh)

I den sterke utviklingsstrømmen i den digitale tidsalderen, hvor teknologi og kunnskap blir ressursene som bestemmer den nasjonale posisjonen, investerer Hanoi i økende grad i kvaliteten på menneskelige ressurser og innovasjon. Med visjonen om å bli en «grønn, kulturell, sivilisert, moderne by, konkurransedyktig i regionen og verden» og en «globalt tilkoblet by», som angitt i resolusjon nr. 15-NQ/TW fra politbyrået , er Hanoi tydelig bevisst på at: For å gå raskt og bærekraftig frem, må man først og fremst investere i mennesker – den mest verdifulle ressursen og også den mest bærekraftige drivkraften.

Fra strategisk visjon til handlingskraft

Umiddelbart etter at resolusjon 15-NQ/TW ble vedtatt (5. mai 2022), identifiserte Hanoi-partikomiteen tydelig utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som et av tre strategiske gjennombrudd, sammen med infrastrukturutvikling og institusjonell forbedring. Mer spesifikt anses program nr. 06-CTr/TU datert 17. mars 2021 om «Kulturell utvikling, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, bygging av elegante og siviliserte hanoiere» for perioden 2021-2025 som retningslinjen for denne reisen. Høydepunktet i programmet er den omfattende tankegangen for menneskelig utvikling som ikke bare fokuserer på kunnskap og faglige ferdigheter, men som også tar sikte på å forbedre kultur, kvaliteter, digital kapasitet og ånden av internasjonal integrasjon.

I dagens utviklingsbilde av Hanoi regnes høykvalifiserte menneskelige ressurser som den «gylne nøkkelen» til å åpne en ny æra med vekst – der teknologi, vitenskap , innovasjon og kultur går hånd i hånd.

I en tale på den vitenskapelige konferansen på bynivå i 2025 med temaet «Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet i Hanois hovedstad innen 2030, visjon og strategisk gjennombrudd», understreket Vu Ha, nestleder for propaganda- og massemobiliseringskommisjonen i Hanoi-partikomiteen: Hanoi står overfor nye muligheter og utfordringer i sammenheng med globalisering, kunnskapsøkonomi og den fjerde industrielle revolusjonen. Kunstig intelligens, stordata og tingenes internett endrer produksjonsmetodene, administrasjonen og det sosiale livet i stor grad.

I den sammenhengen er menneskelige ressurser av høy kvalitet ikke bare en innsatsfaktor for utvikling, men har blitt en verdifull ressurs – en endogen ressurs, en drivkraft som bestemmer konkurranseevnen og statusen til hvert land og hver by.

I virkeligheten står hovedstaden Hanoi – det politiske, økonomiske og kulturelle sentrum og lederen innen utdanning, vitenskap og teknologi – fortsatt overfor mange utfordringer innen utvikling av menneskelige ressurser: Urimelig yrkesstruktur, ujevn arbeidskvalitet, begrensede myke ferdigheter og språkkunnskaper; Koblingen mellom opplæring – forskning – produksjon er ikke tett; Mekanismen for å tiltrekke og belønne talenter har ikke egentlig skapt en sterk motivasjon...

Digitale menneskelige ressurser – drivkraften bak smart kapital

I prosessen med å bygge digital forvaltning, digital økonomi og digitalt samfunn anser Hanoi utviklingen av digitale menneskelige ressurser som en sentral pilar. Ved inngangen til perioden for den 18. kongressen til Hanoi-partikomiteen (2025–2030) fortsetter utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon å bli identifisert av bypartikomiteen som et gjennombrudd.

Hanoi stopper ikke bare ved tekniske opplæringskurs, men fokuserer også på datatenkning, innovasjon og digital kultur – avgjørende faktorer for å bygge et moderne og transparent administrativt apparat som tjener folket effektivt. Å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet er ikke bare et økonomisk problem, men også et kulturelt og personlig spørsmål. For Hanoi handler det å bygge et «elegant og sivilisert hovedstadsfolk» ikke bare om å bevare tradisjon, men også om å heve standardene for kulturell atferd i den digitale tidsalderen.

Byen har lansert mange bevegelser som «Hovedstadens innbyggere lærer for livet», «Hanoi offentlig tjenestekultur - ansvarlig, profesjonell, vennlig» eller «Hanoi-folk oppfører seg pent». Disse verdiene sprer seg i skoler, kontorer og boligområder, og bidrar til å forme portrettet av moderne hanoi-innbyggere: intelligente, medfølende, trygge på integrering. Innen utdanning er Hanoi også i forkant av å bringe digitale ferdigheter, globale medborgerskapsferdigheter og atferdskultur inn i skolene, med sikte på å forberede den unge generasjonen til å leve, studere og arbeide i et internasjonalt miljø.

Byen implementerer løsninger som å forbedre retningslinjer for lønn og tiltrekke talenter. (Foto: Tran Oanh)

Ifølge mastergraden Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) må Hanoi implementere tre grupper av strategiske løsninger på en omfattende og synkron måte for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Mer spesifikt: innovativ opplæring og ledelse basert på teknologi; bygge et økosystem for å tiltrekke seg banebrytende talenter; prioritere utviklingen av digital infrastruktur og fremme internasjonal integrasjon innen opplæring og forskning for å styrke hovedstadens internasjonale konkurranseevne.

«Menneskelige ressurser av høy kvalitet er ikke lenger en innsatsfaktor, men har blitt en verdifull ressurs, en endogen ressurs og en drivkraft som bestemmer den raske og bærekraftige utviklingen i hvert land og hver by.»

I mellomtiden sa førsteamanuensis Dr. Tran Kim Chung, medlem av Det sentrale teoretiske rådet, at Hanoi må nøyaktig forutsi og regulere opplæring i henhold til markedets etterspørsel, med fokus på områder med sterkt vekstpotensial som informasjonsteknologi, finans - bank, logistikk, helsevesen av høy kvalitet, kreative næringer og smarte urbane tjenester. Opplæring må spesielt være tett knyttet til utviklingspraksis, og knytte sammen skoler, forskningsinstitutter og bedrifter.

Fra hans perspektiv foreslo professor dr. Nguyen Dinh Duc, tidligere styreleder for rådet ved University of Technology (Hanoi National University), å bygge et rammeverk for analyse av personalressursdata basert på kunstig intelligens for å skape en enhetlig plattform for personalressursdata, som kan brukes til analyse, prognoser for kompetansegap og rådgivning om omskolering og oppgradering av kapasitet for arbeidere. Samtidig, ifølge herr Nguyen Dinh Duc, må Hanoi snart opprette et datasenter for personalressurser knyttet til sosioøkonomisk utviklingsplanlegging.

Utnyttelse av menneskelig kraft

For å realisere målet om at Hanoi skal bli det ledende senteret for opplæring, fremme og tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser i landet innen 2030, må byen ifølge eksperter synkront implementere løsninger som å perfeksjonere retningslinjer for lønn og tiltrekke seg talenter. Bygge en fleksibel mekanisme for lønn, arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter for eksperter og intellektuelle, spesielt innen vitenskap, teknologi og digital transformasjon. Samtidig styrke forbindelsen mellom utdanning og næringsliv. Utvikle parallelle opplæringsmodeller, "ordne" menneskelige ressurser i henhold til faktiske behov.

I tillegg fremme digital transformasjon i utdanning, utvide nettbaserte læringssystemer og læringssentre i lokalsamfunnet, slik at alle får muligheten til å forbedre nye ferdigheter. Fremme internasjonalt samarbeid, knytte kontakt med universiteter, forskningsinstitutter og internasjonale organisasjoner for å lære avanserte opplæringsmodeller. Det er spesielt nødvendig å Bruk av kunstig intelligens og stordata i personaladministrasjon. Inkludert bygging av en enhetlig database over tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, prognoser for fremtidige sysselsettingstrender og støtte til planlegging av passende opplæringspolitikk.

Dr. Bui Van Thach, nestleder i Det sentrale teoretiske rådet, uttrykte sine synspunkter og understreket: Hanoi må fokusere på tre store gjennombrudd innen institusjoner og politikk for å belønne talenter, innen teknologi og digital transformasjon innen ledelse, opplæring, og i koblingsmodellen mellom stat, skole og bedrift.

Ifølge Dr. Bui Van Thach kan hovedstaden Hanoi bare ved å våge å innovere i tenkning og handling tiltrekke seg og maksimere intelligensen og kreativiteten til høykvalifiserte menneskelige ressurser, og dermed sikte på å bli et kunnskapssenter, et kreativt og smart byområde med regional og internasjonal konkurranseevne.

Hanoi med høykvalitets menneskelige ressurser er ikke bare et slagord, men også en forpliktelse til handling, en tro på den unge generasjonen, for sammen å skape et bilde av en dynamisk, moderne hovedstad som fortsatt er gjennomsyret av identitet.

Kilde: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html