Hanoi ønsker å nå større høyder basert på sine menneskelige ressurser.

I sammenheng med Hanois utvikling i dag, regnes menneskelige ressurser av høy kvalitet som den «gylne nøkkelen» til å åpne opp for en ny æra av utvikling – der teknologi, vitenskap, innovasjon og kultur går hånd i hånd.

Báo Quốc Tế•04/11/2025

Hanoi ønsker å nå nye høyder: Å bryte gjennom folkets styrke.

Hanoi investerer i økende grad i menneskelige ressurser av høy kvalitet. (Foto: Tran Oanh)

I den raskt utviklende digitale tidsalderen, hvor teknologi og kunnskap har blitt avgjørende faktorer for å bestemme en nasjons posisjon, investerer Hanoi i økende grad i kvaliteten på sine menneskelige ressurser og innovasjon. Med visjonen om å bli en «grønn, kulturell, sivilisert, moderne by med regional og global konkurranseevne» og en «globalt sammenkoblet by», som beskrevet i resolusjon nr. 15-NQ/TW fra politbyrået , forstår Hanoi tydelig at for å utvikle seg raskt og bærekraftig, må byen først investere i sine mennesker – sin mest verdifulle ressurs og også sin mest bærekraftige drivkraft.

Fra strategisk visjon til resolutt handling.

Umiddelbart etter at resolusjon 15-NQ/TW ble vedtatt (5. mai 2022), identifiserte Hanoi bypartikomité tydelig utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som et av de tre strategiske gjennombruddene, sammen med infrastrukturutvikling og institusjonell reform. Mer spesifikt anses program nr. 06-CTr/TU datert 17. mars 2021, om «Utvikling av kultur, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, bygging av elegante og siviliserte Hanoi-folk» for perioden 2021–2025 som det veiledende prinsippet for denne reisen. Høydepunktet i programmet er den helhetlige tankegangen om menneskelig utvikling, som ikke bare fokuserer på kunnskap og faglige ferdigheter, men også tar sikte på å forbedre kultur, karakter, digitale evner og ånden av internasjonal integrasjon.

I sammenheng med Hanois utvikling i dag, regnes menneskelige ressurser av høy kvalitet som den «gylne nøkkelen» til å åpne opp for en ny æra med vekst – der teknologi, vitenskap , innovasjon og kultur går hånd i hånd.

I en tale på den vitenskapelige konferansen på bynivå i 2025 med temaet «Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet for Hanoi innen 2030: Visjon og strategiske gjennombrudd», understreket Vu Ha, nestleder for den stående komiteen i Hanoi bypartikomités avdeling for propaganda og massemobilisering, at Hanoi står overfor nye muligheter og utfordringer i sammenheng med globalisering, kunnskapsøkonomien og den fjerde industrielle revolusjonen. Kunstig intelligens, stordata og tingenes internett endrer produksjonsmetoder, ledelse og samfunnsliv i stor grad.

I denne sammenhengen er menneskelige ressurser av høy kvalitet ikke bare en innsatsfaktor for utvikling, men har blitt en verdifull ressurs – en endogen ressurs, en avgjørende drivkraft for konkurranseevnen og statusen til hver nasjon og hver by.

I virkeligheten står Hanoi, det politiske, økonomiske og kulturelle sentrum og et ledende knutepunkt for utdanning, vitenskap og teknologi, fortsatt overfor mange utfordringer innen utvikling av menneskelige ressurser: en ubalansert yrkesstruktur, ujevn arbeidskvalitet, begrensede myke ferdigheter og fremmedspråkferdigheter; svake koblinger mellom opplæring, forskning og produksjon; og mekanismer for å tiltrekke og beholde talenter som ennå ikke gir sterke insentiver ...

Digital arbeidsstyrke – drivkraften bak en smart hovedstad.

I prosessen med å bygge en digital regjering, en digital økonomi og et digitalt samfunn, anser Hanoi utviklingen av digitale menneskelige ressurser som en sentral pilar. Idet Hanoi bypartikomité går inn i sin 18. periode (2025–2030), fortsetter bypartikomiteen å identifisere utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon som et gjennombruddsområde.

Utover tekniske opplæringskurs legger Hanoi også vekt på datadrevet tenkning, innovasjon og en digital kultur – viktige elementer i å bygge et moderne, transparent administrativt system som effektivt tjener folket. Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet er ikke bare et økonomisk spørsmål, men også et spørsmål om kultur og karakter. For Hanoi handler det å bygge «elegante og siviliserte borgere» ikke bare om å bevare tradisjon, men også om å heve standarden for kulturell oppførsel i den digitale tidsalderen.

Byen har lansert en rekke bevegelser som «Hanoi-innbyggere lærer for livet», «Hanoi offentlig tjenestekultur – ansvarlig, profesjonell og vennlig» og «Hanoi-folk oppfører seg pent». Disse verdiene sprer seg i skoler, kontorer og boligområder, og bidrar til å forme bildet av moderne hanoi-innbyggere: intelligente, medfølende og trygge på integrering. Innen utdanning er Hanoi også i forkant av å introdusere digitale ferdigheter, globale medborgerskapsferdigheter og kulturell etikette i skolene, med sikte på å forberede den yngre generasjonen til å leve, studere og jobbe i et internasjonalt miljø.

Hanoi streber etter å nå større høyder gjennom folkets styrke.

Byen implementerer løsninger som å forbedre tiltakene for å tiltrekke og beholde talenter. (Foto: Tran Oanh)

Ifølge fru Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Cadre Training School) må Hanoi implementere tre strategiske løsningsgrupper på en omfattende og synkron måte for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet. Mer spesifikt, innovativ opplæring og ledelse basert på teknologi; bygging av et økosystem for å tiltrekke seg banebrytende talenter; og prioritering av utvikling av digital infrastruktur og fremme internasjonal integrasjon innen opplæring og forskning for å styrke hovedstadens internasjonale konkurranseevne.

«Menneskelige ressurser av høy kvalitet er ikke lenger bare en innsatsfaktor, men har blitt en verdifull ressurs, en endogen ressurs og en avgjørende drivkraft for den raske og bærekraftige utviklingen av hver nasjon og hver by.»

I mellomtiden uttalte førsteamanuensis Tran Kim Chung, medlem av Det sentrale teoretiske rådet, at Hanoi må nøyaktig forutsi og regulere opplæring i henhold til markedets etterspørsel, med fokus på felt med sterkt vekstpotensial som informasjonsteknologi, finans og bankvirksomhet, logistikk, helsevesen av høy kvalitet, kreative næringer og smarte urbane tjenester. I denne sammenhengen må opplæringen være tett knyttet til praktisk utvikling, og koble sammen universiteter, forskningsinstitutter og bedrifter.

Fra hans perspektiv foreslo professor Nguyen Dinh Duc, tidligere leder av universitetsrådet ved University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), å bygge et rammeverk for analyse av personalressursdata basert på kunstig intelligens for å skape en enhetlig plattform for personalressursdata, som tjener til analyse og prognoser av kompetansehull og gir råd om omskolering og oppgradering av arbeidstakernes evner. Samtidig, ifølge professor Nguyen Dinh Duc, må Hanoi raskt etablere et datasenter for personalressurser knyttet til sin sosioøkonomiske utviklingsplan.

Utnyttelse av menneskelig kraft

For å realisere målet om å gjøre Hanoi til det ledende senteret for opplæring, utvikling og tiltrekning av høykvalifiserte menneskelige ressurser i landet innen 2030, foreslår eksperter at byen må implementere et omfattende sett med løsninger, inkludert å perfeksjonere politikk for å tiltrekke og beholde talenter. Dette inkluderer å bygge fleksible mekanismer for lønn, arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter for eksperter og intellektuelle, spesielt innen vitenskap, teknologi og digital transformasjon. Samtidig er det avgjørende å styrke forbindelsen mellom utdanning og næringsliv, og utvikle todelte opplæringsmodeller som "ordner" menneskelige ressurser basert på faktiske behov.

Videre er det nødvendig å fremme digital transformasjon i utdanning, utvide nettbaserte læringssystemer og læringssentre i lokalsamfunnet, slik at alle borgere får muligheten til å forbedre ferdighetene sine. Internasjonalt samarbeid bør fremmes, med kontakt med universiteter, forskningsinstitutter og internasjonale organisasjoner for å lære av avanserte opplæringsmodeller. Spesielt er det viktig å... Bruk av kunstig intelligens og stordata i personaladministrasjon. Dette inkluderer å bygge en enhetlig database over tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, forutsi fremtidige sysselsettingstrender og støtte planleggingen av passende opplæringspolitikk.

Dr. Bui Van Thach, nestleder i Det sentrale teoretiske rådet, uttrykte sine synspunkter og understreket at Hanoi må fokusere på tre store gjennombrudd: institusjonelle og politiske insentiver for talent, teknologi og digital transformasjon innen ledelse og opplæring, og modellen for kobling mellom staten, skoler og bedrifter.

Ifølge Dr. Bui Van Thach kan Hanoi bare ved å våge å innovere i tenkning og handling tiltrekke seg og maksimere intelligensen og kreativiteten til sin høykvalifiserte arbeidsstyrke, og dermed sikte på å bli et kunnskapssenter, en kreativ og smart by med regional og internasjonal konkurranseevne.

Hanois høykvalifiserte arbeidsstyrke er ikke bare et slagord, men en forpliktelse til handling, en tro som ligger hos den yngre generasjonen for å sammen skape en dynamisk, moderne hovedstad som fortsatt beholder sin rike kulturelle identitet.

Kilde: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html