Dialog for å bedre forstå og implementere sosialtrygdepolitikk

[annonse_1]

Vietnams sosialtrygd (VSS) har nettopp organisert en «konferanse for å støtte, svare på, dialogisere og gi råd om sosialforsikring og helseforsikring for ansatte og arbeidsgivere i industriparker og eksportforedlingsområder» i Binh Duong . Med entusiasmen til VSS-ansatte i å svare på og gi råd om spørsmål fra bedrifter og ansatte, har konferansen bidratt til å bringe sosialforsikringspolitikk og -ordninger nærmere folket.

Representanter fra næringslivet stilte spørsmål om forsikringer for ansatte som hadde mistet trygdebøkene sine eller sluttet i jobben.

Forstå for å prestere bedre

Konferansen brukte mye tid på delegater som representerte arbeidsgivere og ansatte i bedrifter i provinsen, for å ta opp vanskeligheter og praktiske situasjoner knyttet til implementeringen av sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetsforsikring for diskusjon og svar. Dermed forstår de ansatte bedre sine rettigheter og plikter når de deltar i sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetsforsikring, og bedriftene har mer kunnskap om støtte, håndtering av journaler og prosedyrer for å hjelpe de ansatte med å dra full nytte av retningslinjene og ordningene...

En representant for Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (Dong An II industripark) spurte om en utlending som deltar i sosialtrygd, når de kommer hjem i permisjon og ikke returnerer til jobb, ville ha rett til å motta en engangsutbetaling fra sosialtrygden? Det provinsielle sosialtrygdebyrået forklarte veldig tydelig og tilfredsstillende at enheten i dette tilfellet ville varsle utlendingen om reduksjonen, lukke sosialtrygdboken og kontakte ham for å sende inn en engangssøknad om sosialtrygdutbetaling. Hvis han ikke er til stede i Vietnam, kan han gi selskapets ansatte tillatelse til å sende inn en engangssøknad om sosialtrygdutbetaling. Hvis han ikke kan kontaktes, vil han ikke ha rett til engangsutbetalingen.

I mellomtiden tok en representant for TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapore Industrial Park II) opp saken om registrering for sosialforsikring for nye ansatte og oppdaget at denne personen jobber i det gamle selskapet. Hva bør gjøres hvis det gamle selskapet ikke returnerer sosialforsikringsboken til den ansatte? Lederen for det provinsielle sosialforsikringsbyrået sa at denne saken skyldes den ansattes arbeidsforhold med det gamle selskapet, ikke forholdet til sosialforsikringsbyrået. For å løse dette problemet er det nødvendig å ha en avtale mellom den ansatte og det gamle selskapet, eller be retten om å avklare sakens art, om den bryter med lovens bestemmelser og håndtere den i henhold til vietnamesisk lov.

På konferansen støttet, svarte, diskuterte og ga Vietnams trygdemyndighet og den provinsielle trygden også politiske råd til mange bedrifter og ansatte i mange praktiske saker, for eksempel: Kan en ansatt som studerer i utlandet motta et engangstilskudd mindre enn ett år etter at han sluttet i jobben? En ansatt som hadde en arbeidsulykke på vei til jobb, etter å ha kommet tilbake på jobb, har ennå ikke fullført søknaden om arbeidsulykkestrygd fordi det tar tid å vurdere. Så når søknaden er fullført og sendt inn til trygden, vil det påvirke om de har gått på jobb eller ikke? Dersom en ansatt har deltatt i trygden i ett år og er tredje måned gravid, men på grunn av ustabil helse ønsker å ta ulønnet permisjon tre måneder i forveien og deretter bytte til fødselspermisjon, vil det påvirke den ansattes fødselspermisjonstrygd eller ikke? Alle spørsmålene ovenfor har blitt tilfredsstillende besvart av lederne for den provinsielle trygden.

Sikre folks sosiale trygderettigheter

Denne konferansen oppdaterte og formidlet noe innhold om policyer og sosialforsikringsordninger som må bemerkes; sosialforsikringspolicyers overlegenhet; fordeler ved å delta i sosialforsikring og risikoer ved å ikke delta i sosialforsikring, samt bedrifters rettigheter og ansvar overfor ansatte og noen nye punkter i utkastet til endret og supplert sosialforsikringslov. I tillegg deltok delegatene i å gjennomføre en undersøkelse om utkastet til endret og supplert sosialforsikringslov.

Fordi sosialforsikringen i økende grad perfeksjonerer sine retningslinjer, kommer det hvert år nye endringer for å øke overlegenheten og sikre bedre sosial trygghet for folket. Vietnams sosialforsikring, som forstår vanskelighetene og utfordringene bedrifter står overfor, og ønsker å dele dette med personalavdelingen i bedriftene, har tatt i bruk mange nettbaserte støttekanaler for samhandling med ansatte og arbeidsgivere, for eksempel: Kundesenter 19009068 og hotline-numre hos sosialforsikringen i provinser og byer; sammen med søknader på sosiale nettverksplattformer, Vietnams sosialforsikrings fanside på Facebook, Zalo-grupper for å støtte ansatte og arbeidsgivere... Dermed tar aktivitetene sikte på å raskt svare på og støtte vanskelighetene og problemene til alle parter, forstå tankene og ambisjonene til alle for å gi bedre og bedre støtte.

Binh Duong har mer enn 1 million ansatte som deltar i sosialforsikring (80 %), omtrent 2,2 millioner mennesker deltar i helseforsikring (91 %). Binh Duong har en mye høyere andel personer som deltar i sosialforsikring og helseforsikring enn den generelle andelen i hele landet. Disse tallene har bekreftet at partikomiteene og myndighetene i Binh Duong er svært interessert i sosialt trygdearbeid for folket, spesielt sosialforsikring. I tillegg er det koordinering og ansvar mellom funksjonelle avdelinger, avdelinger, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen. Det er samarbeid med bedrifter i implementeringen av sosialforsikring og helseforsikring for ansatte og folk i området.

(Fru Duong Ngoc Anh, assisterende direktør for kundeservice og supportsenter, Vietnams trygdeetat)

MINH HIEU

[annonse_2]
Kildekobling