Dong Nai forventer at det høyeste nivået for å tiltrekke medisinske menneskelige ressurser vil være 700 millioner VND.

Leger ved Thong Nhat General Hospital utfører kirurgi. Foto: Hanh Dung

Formålet med utkastet til resolusjon er å tiltrekke leger til å jobbe i Dong Nai og sikre det nødvendige antallet leger for sykdomsforebygging, behandling og teknisk utvikling av enheter i provinsen.

Samtidig oppmuntre leger og helsearbeidere til å jobbe med sinnsro på sine enheter, og bidra til å forbedre kvaliteten på behandlingen og beskytte helsen til folk i provinsen. For å nå målet om 13–15 leger/10 000 personer innen 2030, skal 100 % av helsestasjonene ha leger. Det skal sikres nok menneskelige ressurser, sykepleiere, leger, jordmødre og teknikere til å utføre oppgaver på enhetene. Innen 2027 skal hver helsestasjon på kommunenivå ha minst 4–5 leger. I tillegg skal det utdannes og forbedre kvaliteten på helsepersonell, forbedre kvaliteten på tjenestene i stor grad og utvikle spesialisert helsehjelp.

En tradisjonell lege ved Phuoc Thai kommunes helsestasjon undersøker en pasient på stasjonen. Foto: Hanh Dung

I følge utkastet til resolusjon omfatter følgende personer som anvender tiltrekningsordningen for arbeid ved Helsedepartementet, offentlige tjenesteenheter underlagt Helsedepartementet, kommunale og avdelingshelsestasjoner: leger med høyere utdanning (leger med fulltidsutdanning; mastergrad; spesialist I; spesialist II, professorer i medisin, førsteamanuenser i medisin); allmennleger utdannet i det ordinære systemet (6-årig system) med en gjennomsnittlig eller høyere grad ved offentlige opplæringsinstitusjoner for arbeid ved offentlige tjenesteenheter underlagt Helsedepartementet, helsestasjoner.

Tiltrekke leger i forebyggende medisin med formell utdanning (6-årig system) og en gjennomsnittlig eller høyere grad fra offentlige opplæringsinstitusjoner til arbeid ved helsestasjoner.

Når det gjelder nivået av tiltrekning, sier resolusjonsutkastet tydelig: Personene har rett til en engangstiltrekningsordning når de jobber ved en offentlig tjenesteenhet som selvforsikrer faste utgifter og investeringsutgifter; den offentlige tjenesteenheten selvforsikrer faste utgifter. Mer spesifikt, professor (500 millioner VND); førsteamanuensis (400 millioner VND); lege, spesialist II (300 millioner VND); master, spesialist I, reservert lege (200 millioner VND); allmennlege (150 millioner VND).

Attraksjonsnivået når personer som jobber ved offentlige tjenesteenheter selvforsikrer en del av sine vanlige utgifter, er som følger: professor (600 millioner VND); førsteamanuensis (500 millioner VND); lege, spesialist II (400 millioner VND); master, spesialist I, reservert lege (300 millioner VND); allmennlege (250 millioner VND). Leger i forebyggende medisin som jobber ved kommunale og avdelingshelsestasjoner: har attraktivitetsordningen på 200 millioner VND.

Leger ved Dong Nai barnesykehus tar seg av en for tidlig født baby. Foto: Hanh Dung

Den høyeste attraktiviteten for fagpersoner når de jobber ved offentlige tjenesteenheter der staten sikrer regelmessige utgifter, er 700 millioner VND for professortittelen. Deretter kommer førsteamanuensis (600 millioner VND); lege, spesialist II (500 millioner VND); master, spesialist I, reservert lege (400 millioner VND); allmennlege (300 millioner VND). Leger innen forebyggende medisin som jobber ved kommunale og avdelingshelsestasjoner har en attraktivitet på 250 millioner VND.

Hanh Dung

Kilde: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/