Dyd - Styrke - Talent hos den nye sentrale eksekutivkomiteens personell

Et av de to viktige innholdene som den 13. sentralkonferansen fokuserer på å diskutere for å fullføre forberedelsene til den 14. partikongressen, er personalarbeidet for å bli med i den sentrale eksekutivkomiteen.

Båtmennene som selvsikkert førte landet inn i en ny æra

Forberedelsene til den 14. partikongressen går gradvis inn i den siste fasen. Diskusjoner for å ferdigstille kongressdokumentene og innføring av personell til den nye sentrale eksekutivkomiteen er to ekstremt viktige elementer som avgjør kongressens suksess.

Spesielt personellforberedelse er identifisert som «nøkkelen over nøkler», med avgjørende betydning for den 14. kongressens suksess og landets utvikling i den kommende perioden.

Den 13. sentralkonferansen åpnet morgenen 6. oktober. Foto: Nhan Dan

Fordi fra dette teamet fortsetter sentralkomiteen å velge ut virkelig eksemplariske kadrer, virkelig kremen av kremen, for å velge til politbyrået , sekretariatet og sentrale lederstillinger i partiet og staten, de som vil bære ansvaret for å styre innovasjonens skip for å fortsette å overvinne stormer, og lede landet trygt inn i en ny æra.

Det er også dette teamet som skal spre ånden og innholdet i resolusjonene som vedtas av den 14. partikongressen, og samtidig være organisator, leder og leder for implementeringen, bringe resolusjonene ut i livet og gjøre målene og løsningene som er satt av Kongressen til virkelighet.

Derfor foreslo generalsekretæren at innføringen av personell til å delta i den nye sentralkomiteen må sette partiets, nasjonens og folkets interesser over alt; sikre balanse og harmoni mellom standarder og struktur; mellom arv, stabilitet og utvikling; mellom universalitet og spesifisitet; mellom opplæringsekspertise og styrker og praktisk kapasitet; mellom prestisje, arbeidserfaring og utviklingsretning.

Spesielt er det nødvendig å fremme kvaliteten, effektiviteten, arbeidsproduktene og dedikasjonen til kadrene som utvelgelseskriterier. Kjernekravene er kvalitet - kapasitet - prestisje - integritet - effektivitet; tørre å tenke, tørre å handle, tørre å ta ansvar for nasjonens og folkets interesser; være nær folket, respektere folket og tjene folket.

Bare ved å gjøre det kan vi ha et virkelig eksemplarisk, rent og sterkt sentralkomitéteam, et solidaritetssenter, med nok lederskapskapasitet til å implementere resolusjonene som Kongressen har fremsatt.

Vit hvordan du bruker folk, så trenger du aldri å bekymre deg for mangel på ansatte.

Landet går inn i en ny utviklingsfase, og å introdusere personell til den sentrale eksekutivkomiteen er ikke bare for de neste 5 årene, men også en langsiktig forberedelse for utvikling frem til midten av det 21. århundre.

Derfor, ifølge generalsekretærTo Lam , må utvelgelsen av personell «fokusere på faktorene: Dyd - Styrke - Talent» hos kadrene; evaluere riktig, velge riktig, ikke gå glipp av de som virkelig er dydige og talentfulle, og absolutt ikke la opportunister og de som søker posisjoner og makt «gli inn» i sentralkomiteen.

Dette er et synspunkt som er dypt bekymret av mange kadrer, partimedlemmer og folk over hele landet.

«Dyd - Styrke - Talent» er en kort beskrivelse av de typiske, fremragende egenskapene som den sentrale eksekutivkomiteens personell må oppnå, ha nok mot, intelligens og prestisje til å løse strategiske oppgaver; til raskt, korrekt og effektivt å håndtere komplekse situasjoner knyttet til å bygge, utvikle og beskytte landet, og regimets overlevelse.

Å ha «dyd» slik at når de blir medlemmer av sentralkomiteen, sentrale ledere i avdelinger, departementer, grener og lokaliteter, vil de være eksemplariske i samvittighet og ære; ha evnen til å forene kadrer, partimedlemmer og folket for å utføre oppgavene som er tildelt av partiet og staten; helhjertet og helhjertet bidra til arbeidet, og sette nasjonens og folkets interesser først og fremst.

«Dyd» er roten, godheten, verdigheten og samvittigheten til mennesker.

Med «dyd» vil det være «styrke» for sentralkomitémedlemmer – høytstående ledere i partiet – til å overvinne vanskeligheter og utfordringer, ikke falle i individualisme, ikke være grådige etter berømmelse, makt, titler og fordeler; vite hvordan de skal skamme seg over seg selv når de har gale tanker eller gjør gale ting, og stoppe i tide.

Å ha «styrke» betyr å ha mot til å møte trivielle fristelser for å bevare sitt eget og partiets rykte.

Folket liker ikke å høre blomstrende ord. Folket tror og forventer at partiets storhet skal bevises gjennom konkrete resultater, som kommer fra måltidene til hver familie, fra handlingene «melk til barna, silke til de eldre », som generalsekretær To Lam enkelt sa.

Å ta arbeidseffektivitet og nivået av dedikasjon og offer for fellesskapets beste; å ta ånden av å våge å tenke, våge å gjøre, våge å ta ansvar, innovasjon og kreativitet som et mål for å evaluere og introdusere personell til deltakelse i den sentrale eksekutivkomiteen, er en måte å jobbe med personalarbeid på som både sikrer prinsipper og fleksibilitet for ikke å gå glipp av talenter, skaper et miljø for talentfulle mennesker til å fremme sine styrker og best tjene arbeidet som er betrodd dem av partiet og folket.

Å velge og introdusere «talentfulle» personer til den sentrale eksekutivkomiteen er slik at partiet har et team av ledere som er i stand til å analysere jobber og oppgaver på en streng og vitenskapelig måte, og lage strategiske prognoser for å sikre landets utvikling. Dette er også tjenestemenn med en langsiktig visjon for å oppfatte og evaluere alle problemer; smarte og fleksible i å løse interne og eksterne relasjoner ... til fordel for nasjonen.

President Ho Chi Minh konkluderte en gang: «Hvis du vet hvordan du skal bruke mennesker, trenger du ikke å bekymre deg for mangel på kadrer.» Personellforberedelse til partikongressen må grundig forstå synspunktet om å «vite hvordan man skal bruke mennesker».

I tillegg til å følge planleggingen, opprettholde partiets prinsipper og regler, sikre demokrati, vitenskap, objektivitet, upartiskhet, åpenhet osv., vil det å stole på folket og lytte til deres meninger hjelpe de som jobber med partiorganisering og -bygging til å ha et «kritisk blikk», og velge kadrer som er dydige, sterke og talentfulle, virkelig eliten, for å introdusere dem for å delta i den neste sentrale eksekutivkomiteen, og dermed gi et viktig bidrag til suksessen til partiets 14. nasjonale kongress.

Vietnamnet.vn

Kilde: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html