Gen AI – Løfter menneskelig talent med kraften fra digital teknologi

Arrangementet, organisert av Vietnam Software and IT Services Association (VINASA), fokuserte på problemstillinger knyttet til nye trender innen forvaltning og utvikling av digitale menneskelige ressurser i Vietnam i dag.

Som et årlig arrangement har årets TalentX deltakelse fra dusinvis av prestisjefylte foredragsholdere fra nasjonale og internasjonale bedrifter, organisasjoner og enheter. Arrangementet er også en mulighet for enheter til å introdusere og gi råd om anvendelsen av plattformer og løsninger for personalledelse (HRTech) med mål om å transformere personalledelse digitalt, hjelpe vietnamesiske organisasjoner og bedrifter med å optimalisere ressurser og forbedre produktivitet og konkurranseevne.

Oversikt over konferansen om menneskelige ressurser og teknologi i 2023, som finner sted 15. november 2023.

Ifølge publisert informasjon har det globale teknologimarkedet kuttet mer enn 94 000 jobber fra begynnelsen av 2023 og frem til nå, og selskaper som Microsoft, Alphabet og Amazon, Meta, Google, Twitter ... har kuttet et stort antall ansatte. Imidlertid har inntektene og fortjenesten til disse teknologiselskapene ikke bare ikke sunket, men også økt sammenlignet med tidligere år.

Eksperter mener at Generasjon AI (generell AI) spiller en nøkkelrolle i å oppnå dette resultatet, og hjelper bedrifter med å optimalisere kostnader og ressurser samtidig som de sikrer forretningsmålene. Derfor kan masseoppsigelser være et tegn på fødselen av en ny generasjon arbeidsstyrke – Generasjon AI.

Hoang Nam Tien, nestleder iFPTs universitetsråd, talte på arrangementet.

En fersk rapport viser også at mer enn 88 % av globale bedrifter har begynt å bruke AI i personaladministrasjon, hvorav omtrent 44 % bruker AI til å støtte screening og utvelgelse av potensielle kandidater.

Ifølge Hoang Nam Tien, nestleder i FPT University Council, kan for tiden 70 % av Generasjon Z bruke Generasjon AI-teknologi, og dette er den kraften som prioriteres for rekruttering globalt, med 72 % som har Generasjon AI-ferdigheter. Derfor vil bedrifter gjennomgå store endringer i personaladministrasjon, med spesielt fokus på å beholde Generasjon Z med AI-ferdigheter for å opprettholde utviklingen.

« Det kan sees at en ny arbeidsstyrke dukker opp og raskt trenger inn i arbeidsmarkedet, som er «Generasjon AI-kraften» – en kraft i bred forstand, inkludert enheter, automatiseringsprogramvare, generativ AI (f.eks. roboter, chatboter, chatGPT...) og Generasjon Z-personell med ferdigheter i bruk av Generasjon AI », sa Hoang Nam Tien.

Bao Anh

Kilde: https://vtc.vn/gen-ai-nang-tam-nhan-tai-voi-suc-manh-cua-cong-nghe-so-ar834462.html