Generasjon Z bruker kunstig intelligens til å jobbe smartere og mer kreativt

Ifølge en VNA-reporter i Sydney viser en ny studie som nylig ble utført av den australske avdelingen av det multinasjonale teknologiselskapet Microsoft (Microsoft Australia) at «Generasjon Z»-arbeidsstyrken (de som er født mellom 1997 og 2012) entusiastisk støtter bruken av kunstig intelligens (KI) i arbeidslivet, men opprettholder også forsiktig optimisme.

Rapporten «Ctrl+Career: Gen Z is redefining workplace success with AI» ble utført i august i fjor, basert på en undersøkelse utført av det internasjonale markedsundersøkelsesfirmaet YouGov blant 575 unge, tidligkarriereutøvere over hele Australia.

Rapporten avslører at dette er en generasjon som står overfor både optimisme og karriereangst forårsaket av nettopp denne teknologien.

Mens 71 % av unge australiere frykter at KI kan føre til en nedgang i jobber (stiger til 87 % innen finans), sa 80 % av de spurte at KI-ferdigheter har hjulpet dem med å få økt oppmerksomhet fra lederne sine og ha større innflytelse på utformingen av strategien.

I stedet for å la frykt holde dem tilbake, bruker Generasjon Z AI til å jobbe smartere, samtidig som de holder et kritisk blikk på resultatene.

Forskning viser at Generasjon Z ikke bare bruker AI, men også aktivt leder implementeringen av denne teknologien. Mer spesifikt rapporterte 83 % av Generasjon Z at toppledere spurte om deres meninger eller ideer om hvordan man kan bruke AI.

78 % av disse introduserer nye AI-verktøy, prosesser, snarveier eller «triks» som deretter tas i bruk bredere i hele organisasjonen.

61 % sa at de selv har bygget eller tilpasset en AI-agent, og viser initiativ til å automatisere deler av arbeidet i stedet for bare å bruke standardverktøy.

Sarah Carney – nasjonal teknologidirektør i Microsoft Corporation med ansvar for Australia og New Zealand (Microsoft ANZ) – sa at AI-kapasitet og innovasjon kommer fra grasrotnivået.

Hun oppfordrer ledere til å skape en kultur som oppmuntrer til læring på tvers av team for å akselerere bruken av AI og drive innovasjon.

Forskning viser at Generasjon Z bruker AI som et springbrett for å lære og bygge selvtillit gjennom øvelse og forbedring av ideer.

Mer spesifikt ser 38 % på KI som et viktig læringsverktøy for å forstå nye konsepter, og 79 % mener at KI hjelper dem med å kommunisere mer profesjonelt. I tillegg føler 74 % seg mer trygge på å holde presentasjoner etter å ha brukt KI til å forberede og forbedre ideene sine.

Ifølge rapporten er ikke Generasjon Z «naive» når det gjelder begrensningene ved teknologien, selv om de aktivt bruker kunstig intelligens.

De setter pris på produktivitetsøkningene, men stiller også vanskelige spørsmål om hvorvidt AI vil undergrave den dype læringen og den kritiske tenkningen som hjelper talenter med å blomstre.

«Generasjon Z tar i bruk teknologi raskt, men forsiktig. Organisasjoner må bygge en kultur som ser på AI som en tenkende partner, snarere enn en telefonsvarer, for å fremme kritisk tenkning og utvikle sterkere evner», konkluderte Carney.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp