Løsning av menneskelige ressursproblemet for å realisere Dak Nong provinsiell planlegging

[annonse_1]

Mangel på spesialiserte menneskelige ressurser

Til tross for den store arbeidsstyrken, har noen viktige næringer og felt i Dak Nong for tiden problemer med å rekruttere menneskelige ressurser.

Andelen embetsmenn og offentlig ansatte i Dak Nong som har hovedfag innen bygg og arkitektur er svært liten.

Vanligvis mangler bygg-, planleggings- og planleggingssektorene i provinsen for tiden kvalifisert personale. Ifølge gjennomgangen fra Byggedepartementet utgjør antallet embetsmenn og offentlig ansatte i provinsen som har studert bygg- og arkitekturfag en liten andel i det statlige administrative apparatet.

Direktøren for byggeavdelingen, Phan Nhat Thanh, sa at ikke alle distrikter har spesialiserte arkitekter. Hele provinsen har for tiden bare fem personer med ekspertise på dette feltet.

Det er en alvorlig mangel på spesialisert byggepersonell til å utføre byggeledelse og lisensarbeid, noe som skaper mangler i driften.

Mangelen på spesialisert byggepersonell vil føre til mangler i gjennomføringen av byggeledelse og konsesjonsarbeid.

For å løse denne situasjonen har Byggedepartementet samarbeidet med Innenriksdepartementet og distrikter og byer, og forventer at det i nær fremtid vil være behov for spesialisert personell på dette feltet. Derfor bør man i rekrutteringsprosessen legge vekt på arkitektyrket.

For å kunne imøtekomme oppgaven med å implementere provinsiell planlegging, har Byggeavdelingen nylig koordinert med Akademiet for bygg og byforvaltning for å organisere opplæring for kommune- og distriktsledere og arealansvarlige i planleggingsprosessen. Dermed har kvaliteten på menneskelige ressurser gradvis blitt forbedret og planlegging i provinsen blitt effektivt implementert.

landbruksturisme(1).jpg — Det er fortsatt mange utfordringer å tiltrekke seg høykvalifisert arbeidskraft til landbruks- og turistsektoren i Dak Nong.

På samme måte har turistsektoren – en av Dak Nongs økonomiske spydspisser – problemer med å tiltrekke seg kvalifisert menneskelige ressurser.

Herr Nguyen Trung Thanh, direktør i Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, sa at bedriften ønsker å samarbeide med lokale opplæringsfasiliteter for å rekruttere fagarbeidere.

For tiden har ikke selskapet nok ressurser til å tiltrekke seg kvalifisert menneskelig ressurs fra andre provinser. Derfor vil selskapet samarbeide med lokale yrkesopplæringsfasiliteter for å støtte arbeidere i å studere i en kort periode, og deretter komme tilbake for å signere en langsiktig arbeidskontrakt.

I følge planen er Dak Nong rettet mot å bli det nasjonale industrisenteret for bauxitt-aluminium-aluminium og regionens sentrum for fornybar energi.

Dak Nong streber etter å bli det nasjonale industrisenteret for bauxitt-alumina-aluminium innen 2030, så det har et desperat behov for en høykvalifisert arbeidsstyrke.

I tillegg til dette utvikler provinsen høyteknologisk landbruk, knytter sammen verdikjeder; utvikler feriested- og økologisk turisme, fremmer fordeler innen klima, naturlandskap og unik kultur, spesielt Dak Nong UNESCO Global Geopark.

For å nå disse målene ser Dak Nong etter løsninger for å utvikle menneskelige ressurser. Provinsen utdanner og tiltrekker seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til viktige næringer og felt.

I realiteten har imidlertid ikke provinsens menneskelige ressurser blitt mye bedre, spesielt ikke høykvalitets menneskelige ressurser som betjener spesialiserte felt som planlegging, bygging ...

Dybdegående opplæring

Det kan bekreftes at kvalitetsmessige menneskelige ressurser er en av de viktigste faktorene for å implementere Dak Nong provinsiell planlegging for perioden 2021–2030, med en visjon mot 2050.

Dak Nong-provinsens planlegging har lagt vekt på utvikling av menneskelige ressurser, og sikret krav til kvantitet, kvalitet, kvalifikasjonsstruktur og yrker.

Dak Nong har som mål å danne et team av menneskelige ressurser med kvalitet i henhold til nasjonale standarder.

Ifølge eksperter må Dak Nong sette sammen et team av kvalifiserte menneskelige ressurser i henhold til nasjonale standarder, med sikte på internasjonale standarder og som oppfyller kravene til profesjonelle oppgaver, for å realisere planen.

Spesielt må lokalsamfunn utvikle et team av vitenskapelige og teknologiske menneskelige ressurser som er i stand til å mestre og overføre avansert og moderne teknologi.

Provinsen må fokusere på å tiltrekke seg og utvikle høyt kvalifiserte menneskelige ressurser innen prioriterte områder som industri, bygg og anlegg, arkitektur, planlegging, høyteknologisk landbruk, digital transformasjon, helsevesen, utdanning osv.

Dak Nongs aluminiumsindustri vil trenge rundt 6700 nye arbeidsplasser.

«
Innen 2030 vil provinsens behov for menneskelige ressurser i nøkkelsektorer være rundt 200 000 mennesker. Av disse trenger landbruket rundt 60 000 mennesker, industrien 6 700 mennesker og turismen rundt 2 000–2 300 mennesker...
Dak Nong-provinsens planlegging for perioden 2021–2030, visjon 2050

Nestleder i Dak Nong-avdelingen for arbeid, uføre og sosiale saker i Hoang Viet Nam sa at for å møte arbeidsbehovet i den nye perioden, spesielt gjennomføringen av provinsiell planlegging, vil enheten trappe opp prognosene for behov for menneskelige ressurser, felt og yrker.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet fremmer samarbeids- og tilknytningsprogrammer for opplæring og utvikling av provinsens menneskelige ressurser av høy kvalitet, og øker sosialiseringen av yrkesutdanningen både i omfang og kvalitet.

Dak Nong Community College forbereder seg på å gripe muligheter når den provinsielle planleggingen implementeres. I løpet av de siste årene har skolen signert samarbeidsavtaler med bedrifter i og utenfor provinsen for å gjennomføre opplæring i menneskelige ressurser.

Skolen fokuserer på tekniske hovedfag og viktige utviklingsområder i provinsen som: industri, bilteknologi, metallbearbeiding, informasjonsteknologi, mote, turisme, administrasjon, etc.

Det er imidlertid også nødvendig å erkjenne at Dak Nongs interne faktorer ikke kan oppfylle de høykvalitets menneskelige ressursene som kreves for å implementere den provinsielle planleggingen.

Derfor er det å tiltrekke seg menneskelige ressurser til å tjene provinsiell planlegging både en umiddelbar og langsiktig løsning. Derfor må provinsen undersøke og utvikle passende mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt innen spesialiserte og spesialisert felt.

Samtidig fortsetter Dak Nong å investere grundig i opplæring av menneskelige ressurser, spesielt i nøkkelbransjer som skissert i den provinsielle planleggingen.

Menneskelige ressurser er nøkkelfaktoren for å sikre at den provinsielle planleggingen lykkes. Hvis dette problemet ikke løses, vil Dak Nong møte mange vanskeligheter med å nå de sosioøkonomiske utviklingsmålene som er satt for perioden 2021–2030 og visjonen for 2050.

Kommentar (0)