Direktør pantsetter bil for å betale gjeld og bekymrer seg for at IT-bransjen permitterer 90 % av de ansatte

Ovennevnte er noe Nguyen Ngoc Duc, seniorekspert ved Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, sa på «Karriereorienteringsdagen 2023», organisert av Universitetet for naturvitenskap (Vietnam National University, Hanoi) den 22. oktober.

Herr Duc og mange eksperter ga et panoramisk bilde av den nåværende situasjonen til mange teknologibedrifter etter Covid-19-pandemien, utfordringen for IT-personell i møte med en massiv bølge av oppsigelser.

Studentene lærer om jobbmuligheter i bedrifter (Foto: My Ha).

Før jeg oppgraderer til ny bil ... pantsetter nå bilen

Ifølge Duc rekrutterte mange teknologiselskaper massivt i perioden 2020–2021, da Covid-19-pandemien først oppsto, og lønningene for ansatte økte også dramatisk, halvannen ganger høyere enn i tidligere år.

Dette gjør at sisteårsstudenter ser på denne bransjen som «hot», og mange velger den, men for tiden faller personalavdelingen i denne bransjen inn i en bølge av oppsigelser.

Denne eksperten viste til tall som viser at fra slutten av 2022 og frem til nå har det funnet sted rundt 380 000 oppsigelser, noe som utgjør omtrent 1,9 % av de nesten 20 millioner teknologiansatte over hele verden.

Herr Duc kommenterte at antallet oppsigelser i teknologibransjen, selv om det ikke er for stort, har avslørt mange ustabiliteter. I det vietnamesiske markedet har bølgen av oppsigelser kommet fordi landet vårt hovedsakelig bearbeider produkter.

«Når utenlandske selskaper ikke lenger ansetter, fører mangelen på arbeid til oppsigelser. Det finnes selskaper med 100 ansatte som nå bare har 10, noen må stenge. Det finnes til og med direktører som oppgraderte bilene sine i 2020–2021, men i år må de pantsette bilene sine for å betale ned gjeld og opprettholde driften», sa Duc.

Denne realiteten betyr at det ikke er like mange jobber i teknologisektoren som før. For eksempel, på siden med IT-rekruttering er det vanligvis 1500 stillingsutlysninger, men nå er det bare over 700.

Tidligere år rekrutterte mange enheter uerfarent personell eller rekrutterte praktikanter, men nå trenger de fleste av dem erfarent personell.

«Studenter står overfor en enorm utfordring når markedet er på sitt laveste punkt. De møter konkurranse fra erfarne permitterte arbeidere fra andre selskaper. IT-rekrutteringssituasjonen i Vietnam er for tiden ganske «grå», kommenterte Duc.

Førsteamanuensis Pho Duc Tai, leder for Fakultet for matematikk - mekanikk - informatikk, Universitetet for naturvitenskap (Foto: H. Huong).

Elevene kan ikke «sitte stille»

Ifølge Duc er årsaken til de massive oppsigelsene i IT-bransjen at Vietnam hovedsakelig driver med outsourcing, og når markedet går ned, betyr det at ansatte mister jobben. Samtidig prioriterer små bedrifter ofte kortsiktige mål og har ikke midler til å håndtere kriser.

Permitteringer på grunn av slutten av Covid-19-pandemien, trenden med fjernarbeid for å håndtere epidemien er ikke lenger til stede. Bedrifter er under press for å stramme inn utgiftene, små bedrifter stenger eller må kutte bemanningsnivåer, og opererer i vedlikeholdsmodus.

Herr Duc kommenterte at situasjonen med bemanningsreduksjoner gradvis kan bli bedre i 2024. Denne vanskeligheten er bare midlertidig, men studentene kan ikke «sitte stille». Han rådet tredje- og fjerdeårsstudenter til å jobbe hardt for å få mer erfaring.

Vurderingen er «grå», men ifølge Duc betyr ikke det at det er for vanskelig for dem å finne jobber. For tiden er store selskaper fortsatt veldig tørste etter virkelig talentfulle menneskelige ressurser og er villige til å bruke penger på å rekruttere.

Foreløpig må studentene bestemme hva de skal prioritere når de velger jobb. Faktisk har mange nyutdannede valgt å sette lønnskravene under andre kriterier for å øke sjansene sine for å bli ansatt i IT-bransjen.

Som svar på spørsmålet fra student Hoang Anh Tuan, i informatikkklassen, da han spurte hva studentene må gjøre for å fylle hullet i manglende erfaring, øke mulighetene i møte med bølgen av nedbemanninger?

Tran Luong, administrerende direktør i Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), rådet studentene til først å tilegne seg god ekspertise, ha en arbeidsstil og entusiasme. Dette er nøkkelen til suksess i møte med bølgen av nedbemanningsnedbemanninger i IT-bransjen.

Herr Nguyen Ngoc Duc, seniorekspert i Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Le Quang Dat, en tredjeårsstudent med hovedfag i datavitenskap, delte en samtale med Dan Tri- reporter og sa at han var ganske bekymret etter å ha deltatt i intervjuer med tre selskaper på «karriereorienteringsdagen». Dat innså at han ikke hadde nok erfaring til å søke på noe selskap på dette tidspunktet.

«Jeg har ingen engelskkunnskaper, ingen erfaring med å gjennomføre virkelige prosjekter, og jeg mangler fortsatt mange myke ferdigheter. Jeg vil se etter en passende jobb for både studier og arbeid, for å samle mer erfaring for å takle bølgen av arbeidsledighet som kommer», la Dat til.

Førsteamanuensis Pho Duc Tai, leder for fakultetet for matematikk - mekanikk - informatikk ved University of Science, innrømmet også åpent at kommunikasjon og myke ferdigheter er det mange IT-studenter mangler.

Derfor er det å organisere karriereorienteringsdagen en mulighet for skoler til å lytte til meninger fra bedrifter, og dermed få bedre orientering i opplæringen og hjelpe elevene i arbeidet deres.

I tillegg rådet han IT-studenter til ikke å være subjektive, da de trodde at denne bransjen var populær og forsømte studiene sine, noe som førte til et ustabilt kunnskapsgrunnlag.

Førsteamanuensis Tai sa at jobbmulighetene for nyutdannede i år vil være svært vanskelige. Det er spådd at andelen studenter med hovedfag i informasjonsteknologi ved skolen som har jobb etter tre måneder etter endt utdanning i år ikke lenger vil være på 95 %, slik som tidligere kurs.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-doc-cam-o-to-gan-no-va-noi-lo-nganh-it-sa-thai-90-nhan-su-20231022184408434.htm