Løser problemet med arbeidskraftmangel for klesbedrifter.

QTO – De siste årene har den sørlige delen av provinsen sett et økende antall klesproduksjonsbedrifter og produksjonsanlegg som investerer i sektoren. De fleste bedrifter innen dette feltet sliter imidlertid med å rekruttere arbeidskraft. Spesielt nå, med den kraftige økningen i ordrer til det amerikanske og europeiske markedet, trenger klesbedrifter og produksjonsanlegg arbeidskraft mer enn noen gang.

Ordrene er fulle, men det er mangel på produksjonsarbeidere.

Ifølge fru Le Minh Ngoc, administrasjonssjef hos Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd., begynte selskapet å oppleve mangel på arbeidskraft i 2024, og rekruttering har blitt stadig vanskeligere. Spesielt etter den globale økonomiske krisen, fra slutten av august 2025, opplevde selskapet en sterk gjenoppretting med et stort antall bestillinger på soveposer, telt, ryggsekker osv. fra partnere i det amerikanske og europeiske markedet. Selskapets produksjonsplan er full frem til midten av 2026, men den største bekymringen er mangelen på arbeidskraft for å oppfylle disse bestillingene. For tiden har selskapet 680 ansatte, inkludert 410 arbeidere direkte ansatt i fabrikkene. For å sikre rettidig produksjon av disse bestillingene trenger selskapet omtrent 160–200 ekstra arbeidere.

I mellomtiden sysselsetter klesfabrikken Hoa Tho Trieu Phong nesten 1300 arbeidere. Denne fabrikken spesialiserer seg på å produsere jakker, verneklær og mote- og sportsklær for eksport til Europa, USA og Japan. Til tross for attraktive rekrutteringsregler, som en ansettelsesbonus på 2 millioner VND for nye ansatte, gratis yrkesopplæring og en garantert minimumsinntekt på 4,14 millioner VND, mottar fagarbeidere bonuser i tillegg til lønnen sin i tre måneder (40 % den første måneden, 20 % den andre og 10 % den tredje). Videre tilbyr fabrikken ansettelsesbonuser for tilbakevendende ansatte basert på ferdighetsnivå, talentbonuser, en lønnsbonus på 1,5 måneders lønn eller mer for den 13. måneden, og ansiennitetstillegg. Fabrikken mangler imidlertid fortsatt 150–200 arbeidere.

Produksjonsarbeidere hos Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. - Foto: LT

Bare i den sørlige delen av provinsen er det over 10 klesfabrikker i drift med en total arbeidsstyrke på nesten 6000 mennesker, og over 50 klesbehandlingsanlegg med mer enn 1200 arbeidere. Gjennom årene har klesbedrifter bidratt til jobbskaping, økt lokale budsjettinntekter og fremmet provinsens sosioøkonomiske utvikling. Til tross for denne veksten er produksjonsskalaen fortsatt begrenset, det teknologiske nivået er lavt, og fokuset er primært på eksportforedling. Arbeidernes inntekter er lave, og selv om arbeidsstyrken er stor, er ikke boligbehovet for arbeidere i industrisoner og klynger tilstrekkelig dekket. Og industrien har ennå ikke skapt drivkraften til å tiltrekke seg investeringer og arbeidskraft for utvikling av tekstil- og klesindustrien.

Rekrutteringsprosessen må endres.

Mangel på arbeidskraft i klesfabrikker har vært et langvarig problem, spesielt med det økende antallet bedrifter og fabrikker som investerer, noe som fører til hard konkurranse om jobber. Realiteten er imidlertid at folk i arbeidsfør alder ikke er særlig entusiastiske for denne typen arbeid. For eksempel, når et jobbformidlingssenter kunngjør at en kjede av detaljhandelsbedrifter ansetter, med en lønn på 7 millioner VND per person per måned, kan en enkelt stilling motta 80–90 søknader, mens en klesfabrikk som ansetter 50 arbeidere kanskje bare mottar omtrent 2–3 søknader. Dermed er kjernen i mangelen på arbeidskraft her ikke at arbeidsmarkedet mangler arbeidere, men snarere at klesfabrikker ikke er attraktive nok for arbeidere.

For å løse problemet med mangel på arbeidskraft i klesindustrien, er samarbeid og koordinering mellom statlige forvaltningsorganer og bedrifter nødvendig, ifølge Nguyen Duc Thien, nestleder for den provinsielle økonomiske soneforvaltningsstyret. Mer spesifikt må det statlige arbeidsforvaltningsorganet gjennomgå og forstå tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet, forutsi og identifisere arbeidskraftbehov i ulike sektorer for å støtte og koordinere med bedrifter i rekruttering, og styre og oppfordre bedrifter til å harmonisere bedriftenes og arbeidernes interesser. Klesbedrifter, derimot, må være mer dynamiske og fleksible i organisering av produksjonen så vel som i sine rekrutteringsmetoder.

Mai Lam

Kilde: https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/