Hanoi trenger nytenkning for å tiltrekke seg teknologitalenter

Oversikt over verkstedet. — Oversikt over verkstedet

På workshopen ga mange eksperter dyptgående meninger om politikken for å tiltrekke talentfulle mennesker til hovedstaden. Professor Dr. Bui Thi Minh Hong, direktør for utdanningsledelse ved VinUni University og visepresident i VinFuture Fund, sa at for å tiltrekke seg gode forskere i inn- og utland er det nødvendig å bygge en stor visjon, virkelig utfordrende problemer og en åpen samarbeidsmodell.

«Kompensasjon er nødvendig, men ikke den avgjørende faktoren. Gode folk vil komme hvis de ser muligheter til å gi reelle bidrag og jobbe i et miljø som respekterer vitenskapelige verdier», understreket Hong.

Nestleder Do Tien Thinh i det nasjonale innovasjonssenteret (NIC) foreslo å investere i teknologiinfrastruktur først, spesielt ren elektrisitet, telekommunikasjon og internett, deretter sosial infrastruktur som veier, boliger og skoler. Han foreslo også ytterligere skatte- og arealinsentiver for store bedrifter, sammen med programmer for å støtte internasjonalt handelssamarbeid.

Herr Nguyen Trung Chinh, styreleder og administrerende direktør i CMC Technology Group, foreslo at Hanoi skulle være en pioner i implementeringen av en «treparts»-samarbeidsmodell som inkluderer staten, forskere og bedrifter, rett ved Hoa Lac Hi-Tech Park. Dette er en måte å skape et reelt innovasjonsøkosystem på, der bedrifter er sentrum for innovasjon, forskere er den faktoren som fremmer kunnskap, og staten spiller rollen i politikkutforming, orientering og lederskap. Hvis denne trepartsmodellen for samarbeid kan bygges effektivt, vil den være et bærekraftig grunnlag for at Hanoi skal beholde talenter, samtidig som den skaper ny vekstmomentum for hele regionen.

Herr Nguyen Trung Chinh, styreleder i CMC, la frem anbefalinger på workshopen.

Herr Chinh sa også at det Hanoi trenger er mekanismer som virkelig er attraktive for hver gruppe eksperter. For eksempel, for ledende eksperter må det være en godtgjørelsespolicy knyttet til resultater, lønn i henhold til produkter; for utenlandske vietnamesiske eller internasjonale eksperter må det være en visumpolicy, bostedspolicy, langsiktig eiendomseierskap, fritak for personlig inntektsskatt og familiestøtte. For unge talenter må det være en inkubasjonsmekanisme som kobler oppstartsbedrifter med investorer og et ekspertbeskyttelsesprogram. Viktigst av alt, disse retningslinjene må være klare, transparente, tilgjengelige og effektivt kommunisert til det internasjonale samfunnet.

Herr Le Hong Son, fast nestleder i Hanois folkekomité, talte på workshopen.

Som avslutning på workshopen sa den faste nestlederen i Hanoi-folkekomiteen, Le Hong Son, at byen raskt fullfører vedtak for å spesifisere den endrede loven om hovedstaden. Det vil bli tydelige, omfattende og banebrytende insentivpolitikker for teknologieksperter, innovative gründere og FoU-organisasjoner, med sikte på å realisere målet om å bringe hovedstadens BNP til tosifret vekst fra 2026.

«Hanoi er klar til å bli et sted for å teste nye modeller. Og byen trenger støtte fra visjonære og innovative bedrifter som CMC», understreket Son.

Det er forventet at Hanoi neste juli vil vedta nesten 20 resolusjoner som spesifiserer kapitalloven (endret), hvorav omtrent 10 av dem er direkte relatert til vitenskap, teknologi, innovasjon og digital transformasjon.

I følge PHAM QUANG HUY/Nhan Dan Newspaper

Lenke til originalartikkelen

Kilde: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html