Symposium for den provinsielle folkekomiteen i februar: Gir meninger om utkastet til plan for å organisere og effektivisere organiseringen av statlige etater

Om morgenen 12. februar holdt folkekomiteen i Bac Giang- provinsen en tematisk konferanse for å gi uttalelser om utkast til rapporter som ble sendt til det provinsielle folkerådet. Leder av den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Viet Oanh, ledet konferansen. På konferansen deltok den faste nestlederen i den provinsielle folkekomiteen, Mai Son, nestlederen i det provinsielle folkerådet, Nghiem Xuan Huong og representanter for ledere fra provinsens avdelinger, avdelinger og etater.

Delegater som deltar på konferansen.

Implementering av planer for å effektivisere organiseringen av statlige etater

På konferansen lyttet delegatene til lederne i innenriksdepartementet som presenterte rapporter og utkast til resolusjoner knyttet til organiseringen og effektiviseringen av apparatet til spesialiserte byråer under Folkekomiteen i Bac Giang-provinsen; utkast til resolusjon fra det provinsielle folkerådet om tildeling av lønninger for embetsmenn og offentlig ansatte til etater og enheter etter organiseringen av administrative enheter og effektivisering av apparatet; utkast til forslag om å utvikle en resolusjon fra det provinsielle folkerådet om politikk for å støtte kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) som går av med tidlig pensjon eller slutter i jobben sin på grunn av organiseringen av apparatet.

Ifølge lederen for innenriksdepartementet har hele provinsen for tiden 19 spesialiserte etater underlagt den provinsielle folkekomiteen, med 133 administrative organisasjoner. Det totale antallet offentlige tjenesteenheter under departementene er 102 enheter. Det totale antallet offentlige tjenesteenheter under departementene er for tiden 102 enheter. I henhold til arrangementsplanen vil 12 etater slås sammen til 06 etater. Dermed vil de 05-06 spesialiserte etatene underlagt den provinsielle folkekomiteen strømlinjeformes, og det vil bli forsøkt å redusere antallet administrative organisasjoner i etater og enheter med minst 15–20 %.

I 2025 vil hele provinsen få tildelt 1924 offentlig ansatte, 32 223 offentlig ansatte, 236 kontraktsarbeidskvoter for å støtte administrative etater og 68 kontraktsarbeidskvoter for å støtte og betjene offentlige tjenesteenheter. I følge utkastet til resolusjon om tildeling av lønnsutbetalinger for offentlig ansatte og offentlig tjenestemenn til etater og enheter etter omorganiseringen av administrative enheter og effektivisering av organisasjonsapparatet, er antallet offentlig ansatte som jobber i statlige administrative etater etter omorganiseringen 1981; offentlig ansatte ved offentlige tjenesteenheter etter omorganiseringen er 32 217.

Etter omorganiseringen har Bac Giang-provinsen totalt 2835 stillinger tildelt for offentlig tjenestemenn i 2025, 2707 personer til stede per 31. januar 2025 og 128 personer ubenyttede.

Antallet personer som må reduseres i henhold til 5-årsplanen (20 %) er 567 personer, antallet personer som må pensjonere seg eller slutte i løpet av de neste 5 årene er 439 personer. Gjennom gjennomgang og antall tildelte stillinger er antallet personer som må pensjonere seg eller slutte i løpet av de neste 5 årene 234 personer, hvorav antallet personer som har 5 år eller mindre til pensjonsalder er 87 personer, som utgjør 7,2 %; antallet personer som må pensjonere seg tidlig eller slutte ved utgangen av den neste 5-årsplanen er 147 personer.

Direktøren for innenriksdepartementet, Vu Manh Hung, uttalte seg for å avklare noe av innholdet i utkastet til dokumenter.

Organiseringen og effektiviseringen av spesialiserte etater underlagt den provinsielle folkekomiteen ligner på organiseringen og effektiviseringen av regjeringens apparat, og sikrer synkronisering, enhet og sammenheng i statsforvaltningen. Planen for å organisere personalet til offentlig ansatte og arbeidere i henhold til forskrifter sikrer kriterier, effektiv og virkningsfull drift; organisering av personale i henhold til stillinger; rask løsning av retningslinjer og ordninger for overflødig personale etter organisering i henhold til forskrifter.

Basert på sentrale forskrifter og praksis foreslår Department of Home Affairs at støttepolitikken bør være tilpasset kapasiteten og de praktiske ressursene for å sikre tilstrekkelig tiltrekning og oppmuntring for embetsmenn og offentlig ansatte til å pensjonere seg tidlig for å effektivisere lønnssystemet og organisasjonen.

Delegatene avga meninger på konferansen og var enige om nødvendigheten av kunngjøring, omfanget av justeringer som er angitt i forslaget til resolusjon; innholdet i retningslinjene i forslaget til resolusjon er i samsvar med partiets retningslinjer og politikk, statens politikk og den provinsielle partikomiteens politikk for å organisere og effektivisere apparatet, og operere effektivt og produktivt. Basert på praksis ba noen delegater om at spesialiserte byråer og enheter avklarer noe innhold knyttet til arrangementet og bruken av personalet etter arrangementet, og blir enige om en plan for å organisere arbeidshovedkvarteret i samsvar med praktiske behov.

Delegatene stemte enstemmig for å godkjenne innholdet i rapportutkastet.

Fokuser på å gjøre de viktigste oppgavene bra etter sammenslåing av forvaltningsorganer og enheter

På konferansen stemte delegatene også enstemmig for å godkjenne utkastet til resolusjon som regulerer myndigheten til å bestemme seg for godkjenning av oppgaver og budsjettanslag for kjøp av eiendeler og utstyr; desentralisering av myndigheten til å bestemme seg for godkjenning av oppgaver og budsjettanslag for renovering, oppgradering, utvidelse og bygging av nye byggevarer i prosjekter investert i byggevirksomhet fra vanlige statlige budsjettkilder i Bac Giang-provinsen; utkast til resolusjon fra det provinsielle folkerådet som regulerer en rekke retningslinjer for å tiltrekke og støtte opplæring av menneskelige ressurser i Bac Giang-provinsen, perioden 2025-2030... presentert av lederne for Finansdepartementet og Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker.

Den faste nestlederen i den provinsielle folkekomiteen, Mai Son, talte på konferansen.

I sin uttalelse til utkastet til forskrifter om en rekke retningslinjer for å tiltrekke og støtte opplæring av menneskelige ressurser i Bac Giang-provinsen, perioden 2025–2030, sa den faste nestlederen i den provinsielle folkekomiteen, Mai Son, at halvleder- og kunstig intelligens-industrien for tiden øker sin attraktivitet i møte med globale endringer, og forventes å bli fremtidens industri.

Derfor er det svært nødvendig å utvikle retningslinjer for å tiltrekke og støtte opplæring av menneskelige ressurser i provinsen for å fremme provinsens økonomiske utvikling i den kommende perioden. For å tiltrekke og støtte opplæring av menneskelige ressurser på dette feltet er det imidlertid behov for store budsjettmidler, noe som krever god koordinering med bedrifter. Samtidig velger provinsen også viktige innhold for å implementere støttepolitikk som passer til utviklingen av lokalsamfunnet.

Leder av den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Viet Oanh, holdt en avsluttende tale på konferansen.

Ved avslutningen av konferansen roste lederen for den provinsielle folkekomiteen, Nguyen Viet Oanh, en rekke ledere og administratorer som har vært pionerer i å effektivisere apparatet, og anerkjente meningene til delegatene på konferansen.

Lederen av den provinsielle folkekomiteen ba de presiderende etatene om å motta og revidere utkastet til resolusjon, bygge dokumenter av god kvalitet og oppfylle kravene. Den provinsielle folkekomiteens kontor koordinerer med avdelinger og avdelinger for å utarbeide komplette dokumenter som skal sendes til den juridiske komiteen i det provinsielle folkerådet for gjennomgang innen den fastsatte fristen. Etatene og enhetene må følge nøye de direktivdokumentene som er utstedt av sentralregjeringen, og etter ordningen må de utføre oppgavene i samsvar med sine funksjoner og myndighet.

For noen av oppgavene i Samferdselsdepartementet som er overført til provinspolitiet, er det nødvendig å koordinere med provinspolitiet og utføre oppgavene godt etter sammenslåingen og overføringen. Hvis politisektoren fortsatt mangler bemanning, er det, basert på den praktiske situasjonen, mulig å velge tjenestemenn med god faglig ekspertise som skal overføres til sektoren for å oppfylle jobbkravene.

Lederen av den provinsielle folkekomiteen bemerket også at etter at ordningen er fullført, må lederne for etater og enheter lede en seriøs overlevering av dokumenter, sørge for effektiv dokumentlagring og absolutt ikke la uaktsomhet føre til tap av dokumenter under fusjonsprosessen.

Ledere av etater og enheter må gjøre en god jobb med å organisere bemanningen av embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre upartiskhet, objektivitet og god utførelse av oppgaver. Samtidig må de implementere regimet og retningslinjene for embetsmenn og offentlig ansatte som er gjenstand for nedbemanning på en god måte.

Lederen av den provinsielle folkekomiteen understreket også at antallet og kvaliteten på høyt kvalifiserte embetsmenn i provinsen fortsatt er lav, og ikke dekker de praktiske behovene i den nye situasjonen, spesielt mangelen på eksperter på viktige felt. Hvis provinsen ønsker å gjøre et gjennombrudd, må den derfor ha fleksible retningslinjer for å tiltrekke og støtte opplæring av kvalifiserte menneskelige ressurser og fremme økonomisk utvikling.

Etter fusjonen må avdelinger, avdelinger og etater umiddelbart fokusere på sine faglige oppgaver for å fortsette å gi råd til Folkekomiteen om planer og vekstscenarier for 2025. Gjør en god jobb med planlegging, gjennomgå planlagte, men ikke implementerte landområder for å finne løsninger for å håndtere dem fullt ut, og unngå å sløse med landressurser. Fortsett å implementere løsninger, fjern vanskeligheter og hindringer raskt, og forbedre investerings- og forretningsmiljøet for å nå økonomiske vekstmål. /.

Nguyen Mien

Kilde: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc