Den 14. sentralkonferansen i den 13. perioden: Et tegn på innovasjon i partiets lederskapsmetode

Den 14. sentralkonferansen bekreftet besluttsomheten om å fortsette å innovere partiets lederskapsmetoder, effektivisere apparatet, forbedre kvaliteten på kadrene og perfeksjonere institusjonene, og dermed skape et solid grunnlag for den 14. kongressen.

Den 14. konferansen til den 13. sentralkomiteen for partiet (som finner sted 5.–6. november 2025) fullførte alt innholdet i det foreslåtte programmet med høy enighet og god kvalitet, og var et viktig forberedende skritt mot den 14. partikongressen. Den bekreftet partiets besluttsomhet om å fortsette å innovere og konsolidere det politiske systemet, som er et solid fundament for landets utvikling i den nye perioden.

Den 14. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet fokuserte på to hovedgrupper av saker: gruppen av saker om arbeidet til den 14. partikongressen og gruppen av saker om partibygging og det politiske systemet.

Beslutningene og vurderingene på konferansen satte spesifikke krav og viktige retninger for å fortsette å utvikle partiets lederskapsmetoder sterkt i den kommende perioden.

Det er tydelig at partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet umiddelbart etter den 13. nasjonale partikongressen, raskt ledet og styrte forskningen, formidlingen og implementeringen av kongressresolusjonen med mange nye, metodiske, vitenskapelige og effektive tilnærminger. De vurderte og utstedte raskt retningslinjer for å håndtere mange vanskelige, kompliserte, uavklarte og langvarige saker, og for å frigjøre ressurser for nasjonal utvikling, spesielt sosioøkonomisk utvikling.

Partiets sentralkomité har ledet og styrt nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker; arbeidet med å bygge og korrigere partiet og det politiske systemet; strengt implementert partiets prinsipper; stadig fornyet lederskapsmetoder og arbeidsstiler og væremåter ...

Når vi ser tilbake på den 13. perioden for den nasjonale kongressen, har partiet vårt opprettholdt sin strategiske orientering; vedvarende bygget og korrigert partiet; fremmet institusjonell forbedring; standhaftig opprettholdt makroøkonomisk stabilitet; fremmet digital transformasjon og grønn transformasjon; konsolidert nasjonalt forsvar og sikkerhet; utvidet utenriksrelasjoner og vært dypt integrert.

GeneralsekretærTo Lam holder avslutningstalen på den 14. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Mange viktige politikker ble institusjonalisert, mange flaskehalser ble fjernet, og mange banebrytende beslutninger ble iverksatt.

Høydepunktet er innovasjonen i partiets lederskapsmetode, tydelig demonstrert gjennom to hovedinnhold: Effektivisering av organisasjonsapparatet og forbedring av kvaliteten og standardene til lederkadrene.

Spesielt konkretiseres innovasjonen i partiets lederskapsmetode gjennom fortsatt lederskap og drastisk retning i implementeringen av resolusjon nr. 18-NQ/TW om «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovasjon og omorganisering av det politiske systemets apparat for å strømlinjeformes og fungere effektivt og produktivt».

Etter åtte år med implementering av resolusjon 18, spesielt fra 2024 og frem til i dag, har apparatet i hele det politiske systemet, fra sentralt til lokalt nivå, blitt strømlinjeformet, med klare funksjoner og ansvar, redusert mellomnivåer; effektivisert lønnsutbetalinger knyttet til forbedring av kvaliteten på kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; aktivitetene til parti-, stats-, fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner har blitt stadig mer effektive.

Trenivåmodellen for forvaltning (sentral, provinsiell, kommune/distrikt) har vært i drift i fire måneder, med innledende positive resultater, økt kreativitet, effektivitet og produktivitet i å tjene folket og sosioøkonomisk utvikling.

Massene støtter og stoler på, folk og bedrifter ser i utgangspunktet flere reelle muligheter, rettigheter og plikter for borgerne. Den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer, som omorganiserer administrative grenser på provinsielt og kommunalt nivå, er et lyspunkt, et gjennombrudd i organiseringen og implementeringen av partiets resolusjon.

Partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet har ledet og styrt den drastiske implementeringen av de sentrale resolusjonene, spesielt resolusjon 18 om effektivisering av det politiske systemets organisasjonsapparat, som ble fullført 5 år før planen. Dette har skapt et «dytt» og et «vendepunkt» i implementeringen og organiseringen av implementeringen av partiets resolusjoner i den nye situasjonen. De har fortsatt å fjerne institusjonelle vanskeligheter og hindringer, perfeksjonert politikk og juridiske korridorer, og effektivt løst vanskeligheter, hindringer, begrensninger og svakheter som har vart i mange år.

Makroøkonomien er stabil, inflasjonen er kontrollert og holdt på et lavt nivå; utenlandske direkteinvesteringer øker; investerings- og forretningsmiljøet og handelsbalansen er forbedret; vekstmodellen endrer seg i en positiv retning.

Vi fortsetter å effektivt implementere tre strategiske gjennombrudd: Folks liv forbedres betraktelig; uavhengighet, suverenitet, fedrelandets territoriale integritet, nasjonale og etniske interesser opprettholdes; et fredelig og stabilt miljø skapes for nasjonal utvikling, som aktivt og ansvarlig bidrar til fred, stabilitet og utvikling i regionen og verden.

Derfor styrkes partiets og landets prestisje og posisjon i økende grad på den internasjonale arenaen, med tillit og høyt verdsatt av kadrer, partimedlemmer og folket.

Delegater deltar på avslutningsmøtet for den 14. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. (Foto: Thong Nhat/VNA)

For å øke effektiviteten og produktiviteten ba generalsekretær To Lam om å fokusere på å håndtere følgende hovedpunkter: Hele det politiske systemet fortsetter å ivareta og skape en to-nivå lokal forvaltningsmodell som opererer effektivt og produktivt; desentralisere myndighet mellom tre nivåer for hvert felt, eliminere overlapping og ikke la oppgaver stå ubesatte; desentralisere med kontroll, sterk overgang til etterkontroll, organisere interne revisjoner på provinsielt/kommunalt nivå; offentlige midler fordeles i henhold til resultater, i henhold til lokalitetens spesifikke egenskaper; tidlig fastsettelse av stillinger, produktkontrakter, obligatorisk opplæring i ekspertise, yrke, datahåndtering; organisere et one-stop-shop for digital kommunikasjon, eliminere "spør-gi"-mekanismen, øke ledernes ansvar; bygge delte data, koble sammen innbyggere-jord-trygd-foretak, oppdatere i sanntid fra grasrota til sentralt nivå.

Generalsekretærens brev slo tydelig fast de konsistente prinsippene om «lokaliteten bestemmer, lokaliteten handler, lokaliteten er ansvarlig» og «tydelig folkevalg – tydelig arbeid – tydelig tidsfrist – tydelige ressurser – tydelig ansvar», «Sentralregjeringen setter et eksempel, lokaliteten reagerer», «Tjener folket», «Resultater og arbeidsprodukter er det høyeste målet på nivået og kvaliteten på kadrene».

De store, synkrone retningene, som demonstrerer partiets innovative tenkning, langsiktige visjon og svært høye politiske besluttsomhet, demonstreres også av det faktum at Politbyrået fra slutten av 2024 og frem til nå har utstedt 7 strategiske resolusjoner (57-59-66-68-70-71-72), som har strategisk betydning i de fleste av landets nøkkelområder, og er grunnlaget for at landet skal utvikle seg rikt og velstående i den nye æraen. Resolusjonene har den gjennomgående ånden om å "raskt skifte fra 'å kunngjøre politikk' til 'utøvende styring', sette mennesker og bedrifter i sentrum, og ta praktisk effektivitet som målestokk".

Hver etat, organisasjon og enkeltperson er ansvarlig for å omsette innholdet i resolusjonene til daglig arbeid, til konkrete handlingsprogrammer med ressurser, tidsfrister, måleindikatorer, overvåking og ansvarliggjøring.

Å sette de syv resolusjonene ut i livet er en prosess som krever høy enhet i oppfatning og handling fra hele det politiske systemet.

Fra sentralt til grasrotnivå må hver partikomité, partiorganisasjon, statlig etat og organisasjon konkretisere resolusjoner i klare programmer, prosjekter og handlingsplaner, knytte lederens ansvar til implementeringsresultatene, og sikre «klart arbeid, tydelige personer, tydelig fremgang og tydelig effektivitet».

I tillegg demonstreres partiets lederskapsmetode gjennom personellarbeid, spesielt utvelgelsen av høytstående personell. Den 14. konferansen i den 13. sentralkomiteen i partiet diskuterte demokratisk, grundig og enstemmig antallet personell som ble anbefalt å bli med i politbyrået og sekretariatet i den 14. perioden (både gjenvalg og førstegangsdeltakelse), og understreket de høye kravene til lederegenskaper og kapasitet. Ansvaret for å "velge riktig person til riktig jobb", spesielt høytstående personell, landets ledere, er en forutsetning for å gjøre visjon og ambisjoner til resultater.

Åpningssesjonen for den 14. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet. (Foto: Lam Khanh/VNA)

Vi må velge og anbefale de mest verdige menneskene blant dem som er verdige til å bli med i politbyrået og sekretariatet. De må ha politisk mot, integritet og være et forbilde, sette nasjonens og folkets interesser over alt annet, ha en skarp strategisk visjon og organisatorisk evne til å åpne flaskehalser, frigjøre ressurser og samle styrke.

Ledere må være de mest egnede personene for utviklingsmålene i den nye perioden. I tillegg til de generelle kriteriene, ved utvelgelse og introduksjon av personell til politbyrået og sekretariatet i den 14. perioden, rettes det spesiell oppmerksomhet mot 5 «plusspunkter», som er: Å ha en nasjonal strategisk visjon, å ha evnen til å opprettholde landets autonomi; å ha kapasitet til å lede og kommandere på nasjonalt nivå; å ha politisk prestisje og integritet på et symbolsk nivå som alle kan følge og lære av; å ha evnen til å implementere resolusjonen til målbare resultater og prestasjoner; å ha nok utholdenhet, både mentalt og fysisk, til å tåle presset og intensiteten i arbeidet i den 14. perioden og muligens de påfølgende periodene.

Å innovere partiets lederskapsmetode er dermed ikke bare et teoretisk spørsmål, men fokuserer også på praktiske handlinger gjennom: Fortsatt effektivisering av apparatet, desentralisering med kontroll, digital transformasjon for å eliminere "spør-gi"-mekanismen, og standardisering av høyere standarder for ledere, for å sikre at partiets lederrolle utføres vitenskapelig, effektivt og med høyest mulig ansvarlighet; samtidig å kunngjøre og implementere resolusjoner ut i livet, og skape et solid grunnlag for at Vietnam skal realisere målet om sterk og velstående utvikling.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-post1075395.vnp