Le Thi Thuy Sen, sjefredaktør i Banking Times, sa på seminaret at arrangementet er en av aktivitetene til Banking Times og Banking Academy, som har som mål å konkretisere resolusjon 57-NQ/TW fra politbyrået om vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, og samtidig implementere målene i den nasjonale strategien for finansiell inkludering.
Dette er også en mulighet for eksperter, ledere, opplæringsinstitusjoner, representanter for banker, finansinstitusjoner osv. til å utveksle og dele erfaringer, og foreslå løsninger for å utvikle en arbeidsstyrke som både er kunnskapsrik i yrket og dyktig i teknologi, klar til å tilpasse seg de raske endringene i den digitale tidsalderen, og dermed spre innovasjonsånden i hele bransjen.
Fra et opplæringsperspektiv sa førsteamanuensis Dr. Pham Thi Hoang Anh, nestleder i styret ved Banking Academy, at utvikling av digitale menneskelige ressurser er en oppgave som ikke kan gjøres alene, og som krever tett koordinering mellom statsbanken, opplæringsinstitusjoner og bedrifter. Derfor håper Banking Academy å fortsette å motta støtte fra kredittinstitusjoner til å legge inn opplæringsoppdrag, dele erfaringer og skape praksisplasser for studenter. Dermed danne et team av unge menneskelige ressurser med kunnskap, ferdigheter og mot til å mestre teknologi i den digitale tidsalderen.
En representant for Agribank utvekslet praktisk erfaring med opplæring av menneskelige ressurser for å tilpasse seg raske teknologiske endringer, og sa at banken har brukt store ressurser på å investere i teknologi og utviklet en egen lønnspolicy for IT-ansatte.
I mellomtiden fokuserer Vietcombank på å utvikle en systematisk personalstrategi, samarbeide med internasjonale konsulentorganisasjoner for å bygge et kapasitetsrammeverk, perfeksjonere en styringsmodell og strømlinjeformede og effektive driftsprosesser. Banken implementerer også en transparent lønns- og bonuspolicy, omfattende fordeler...
På seminaret sa ekspertene at digital transformasjon har en betydelig innvirkning på alle områder av livet, inkludert finans og bankvirksomhet. For å gripe muligheter og svare på teknologiske utfordringer er det presserende å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, og dette må implementeres synkront fra utdanningsinstitusjoner til hver kredittinstitusjon.
Til tross for betydelig fremgang, vurderte foredragsholderne at kvaliteten på menneskelige ressurser i den vietnamesiske banknæringen er ujevn på tvers av sektorer og generasjoner av arbeidere. En del av arbeidsstyrken har fortsatt begrensede digitale ferdigheter, spesielt innen dataanalyse, systemadministrasjon og AI-applikasjoner.
For å sikre en god tilgang på menneskelige ressurser i den digitale tidsalderen, foreslår eksperter å fremme universitetenes og opplæringsinstitusjonenes rolle, og skape et nært bånd mellom banker, skoler og studenter. Opplæringsinstitusjoner som spesialiserer seg på finans og bankvirksomhet må innovere læreplanene sine, øke kunnskapen om digital teknologi, oppdatere kurs i dataanalyse, fintech, finansiell AI og cybersikkerhet, osv.
Kilde: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html
![[Foto] Avslutning av den 13. konferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Kommentar (0)