Utnytte kraften i forretningskulturen, med sikte på bærekraft og konkurranseevne i den nye æraen

På ettermiddagen 19. oktober organiserte Samsung Vietnam, i samarbeid med Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og Vietnams generelle arbeidsforbund, det multilaterale forumet (MSF) 2023 med temaet «Å utnytte styrken i Vietnams forretningskultur for bærekraft og konkurranseevne i den nye æraen».

Khai thác sức mạnh văn hóa kinh doanh, hướng tới bền vững và cạnh tranh trong thời kỳ mới

Delegater utvekslet meninger under forumets diskusjonssesjon. (Kilde: Organisasjonskomiteen)

Det forventes at MSF 2023-forumet vil bidra med en viktig stemme i å forme en dynamisk og robust forretningskultur, fremme bærekraftig utvikling og forbedre Vietnams konkurranseposisjon i en sammenheng med konstante sterke svingninger i verdensøkonomien .

Arrangementet tiltrakk seg mer enn 500 delegater, som representerte offentlige etater, departementer, avdelinger, ikke-statlige organisasjoner, sosiale organisasjoner, foreninger, bedrifter, forskningsinstitutter, universiteter, fagforeninger... Arrangementet hadde spesielt deltakelse fra foredragsholdere som er ledende eksperter innen utvikling av bedriftskultur, rådgivning om forretningsutviklingsstrategi og bedriftsadministrasjon, administrerende direktører fra store bedrifter i ulike bransjer i og utenfor Vietnam, som Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio; internasjonale fagforeninger og foreninger for bærekraftig utvikling, bærekraftig handel, ansvarlig næringsliv og arbeidstakerrettigheter, som FNs Global Compact (UNGC), Den internasjonale fagforeningskonføderasjonen (ITUC), Asia Foundation, Sustainable Trade Initiative (IDH)...

Å utvikle en forretningskultur med en bærekraftig identitet som styrker konkurranseevnen er avgjørende for Vietnams velstand. Spesielt i en kompleks og ustabil global situasjon spiller anerkjennelse og fremme av kulturelle fordeler en sentral rolle i å forme Vietnams fremtid som et ansvarlig næringsliv og en fremvoksende økonomi med ambisjoner om å vokse seg enda sterkere i fremtiden.

Ikke bare for å bekrefte særegne kulturelle kjennetegn og fremme konkurransefortrinn, må det vietnamesiske næringslivet og arbeiderne også integrere globale verdier, inkludert forretningsetiske standarder, og fremme globalt samarbeid raskere. Denne integrasjonen vil bidra til å skape produkter og tjenester som er egnet for mange forskjellige markeder, og dermed bidra til å fremme etableringen av nye verdier og høy tilpasningsevne til tidens svingninger.

I en tale på forumet sa Pham Tan Cong, styreleder i VCCI, at den viktige rollen og posisjonen til bedrifter og gründere i samfunnet blir stadig mer bekreftet, noe som er en viktig forutsetning for at vietnamesisk forretningskultur gradvis skal kunne vekkes og fremmes. Forretningskulturen gjennomgår visse endringer i retning av bærekraftig utvikling og ansvarlig forretningsdrift, noe som krever at bedrifter raskt tilpasser seg og dermed blir pålitelige partnere som fremmer kreativitet, innovasjon og samarbeidsvilje.

Phan Van Anh, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, understreket: «Betydningen av forretningskultur for et lands utvikling er ekstremt stor. Forretningskultur gir ikke bare fordeler for bedrifter, men hjelper også statlige forvaltningsorganer med å regulere forretningsenheters oppførsel på områder der det er hull i loven. Forretningskultur hjelper også folk med å danne en sunn forbrukerkultur og delta ansvarlig i økonomiske forhold med bedrifter og staten.»

Arbeidstakere er et viktig tema i forretningskultur generelt og organisasjonskultur spesielt. Derfor, som en organisasjon som representerer og beskytter arbeidere i Vietnam, streber Vietnams generelle arbeidsforbund alltid etter og er klar til å samarbeide med alle relevante parter for å diskutere og identifisere problemer som trenger forbedring, og foreslå effektive og passende løsninger for å fremme vietnamesisk forretningskultur i en konkurransedyktig og bærekraftig retning.

Choi Joo Ho, administrerende direktør i Samsung Vietnam, delte dette på forumet. (Kilde: Organisasjonskomiteen)

Choi Joo Ho, administrerende direktør i Samsung Vietnam, fortalte om arbeidet med å bygge en bedriftskultur som fokuserer på mennesker: «Som medlem av Responsible Business Alliance (RBA) prioriterer Samsung Vietnam alltid å beskytte og respektere arbeidstakerrettigheter for både Samsung-ansatte og arbeidere i våre partnerselskaper.»

Samsungs kjerneverdier «Mennesker», «Nå toppen», «Endring», «Integritet» og «Sammenlignet velstand» er integrert i alle ledelses- og medarbeidernivåer hos Samsung. Organisasjonskvaliteten vurderes regelmessig gjennom Samsung Culture Index, med deltakelse fra alle ledelses- og medarbeidernivåer.

Denne prosessen hjelper oss med å identifisere styrker og svakheter i organisasjonskulturen vår, optimalisere styrkene og aktivt håndtere utfordringene som finnes i bedriftskulturen vår. Samsung streber kontinuerlig etter å sikre at ansatte og arbeidere kan jobbe i et trygt og best mulig arbeidsmiljø, og dermed bidra til samfunnets felles velstand.

Det multilaterale forumet i 2023 inkluderer en plenumsdiskusjon med temaet: «Vietnamesisk forretningskultur i den nye æraen», samt to parallelle diskusjonsøkter: «God praksis for å utnytte potensialet i bedriftskultur for konkurranseevne og bærekraft», og «Ansattes rolle og bidrag i å bygge en bærekraftig og konkurransedyktig forretningskultur».

Spesielt ble det på forumet for første gang presentert en samtidsstudie om «Identifisering av vietnamesisk forretningskultur og implikasjoner for bærekraftig utvikling og konkurranseevne». Studien mottok faglige kommentarer fra ledende eksperter basert på kartlegging og anvendelse av tilnærminger og resultater fra internasjonale studier på forholdene i Vietnam.

Resultatene fra studien forventes ikke bare å gi nye perspektiver for ledere og planleggere når det gjelder å fremme en særegen, moderne og svært tilpasningsdyktig forretningskultur, men også være nyttige for bedrifter, fagforeninger og arbeidstakere i praksisen med å håndtere forretningsmål gjennom å forbedre organisasjonskultur og bedriftskultur.

Multi-Stakeholder Forum (MSF) er et initiativ fra Samsung Vietnam, som først ble avholdt i 2018. Gjennom forumet håper medarrangørene å samarbeide med myndigheter, fagforeninger, sosiale organisasjoner, bedrifter og interesserte enkeltpersoner for å fremme meningsfulle diskusjoner og tiltak for bærekraftig utvikling og velstand i Vietnam.

[annonse_2]
Kilde