Når unge mennesker «forvandler» kaffebarer til ... mobile kontorer.

I stedet for å gå på kontoret, er mange nå villige til å bruke millioner av dong hver måned for å ... jobbe eksternt på kafeer. For en del av unge mennesker gjør de gradvis kafeer om til «mobile kontorer».

Bruk millioner av dong for å unngå å dra på kontoret.

For noen unge mennesker i dag, spesielt de som jobber frilans eller har fleksible jobber som ikke krever at de er til stede på kontoret hver dag, velger de kaffebarer som et sted å finne inspirasjon til arbeidet sitt.

Nguyen Vu Thien Minh (27 år gammel, bosatt i CMT8-gaten i Tan Hoa-distriktet i Ho Chi Minh-byen) er en av de unge som velger å jobbe hjemmefra og praktisk talt «bli hjemme» på en kafé hver uke. «Jeg valgte fjernarbeid for å ha mer kontroll over tiden min, for å kunne planlegge fritiden min og jobbe etter mine egne behov», delte Thien Minh.

Kaffebarer har blitt et kjent sted for noen unge å «skynde seg for å overholde tidsfrister».

FOTO: LAN VY

Ifølge Minh går han på kaffebar 4–5 ganger i uken for å jobbe, og bestiller vanligvis en kopp kaffe som koster rundt 50 000 VND, og ​​kan sitte og jobbe hele dagen. Han sa: «Jeg går på kaffebarer for å jobbe, ikke fordi kaffen er god, men fordi jeg betaler for komfort og inspirasjon.»

Med samme idé valgte Le Thi Quynh My (24 år gammel, bosatt i Nam Ky Khoi Nghia-gaten i Xuan Hoa-distriktet i Ho Chi Minh-byen) å «flytte» arbeidsplassen sin. Det Quynh My liker best med denne arbeidsformen er følelsen av å være proaktiv og kunne velge det stedet som passer henne: «På dager når jeg trenger å konsentrere meg dypt, velger jeg en rolig kafé; på dager når jeg trenger å få litt mer humør, bytter jeg til en mer livlig kafé.» Selv om hun innrømmer at den totale kostnaden er høyere enn da hun gikk til et vanlig kontor, anser hun det fortsatt som en verdig utgift.

Quỳnh My sa at hun for tiden jobber med innholdsmarkedsføring. Ifølge henne innebærer hovedjobben idémyldring og innholdsskriving for selskapets mediekanaler. «Fordi jobben bare krever en bærbar PC og en stabil internettforbindelse for å håndtere de fleste oppgavene, krever ikke selskapet at ansatte kommer til kontoret hver dag. Jeg kommuniserer vanligvis med kolleger via tekstmeldinger og videosamtaler . Selskapet vårt evaluerer ytelse basert på fremgang og resultater i stedet for hvor du jobber», forklarte hun.

Fordeler og ulemper med å jobbe eksternt.

Selv om fjernarbeid er praktisk for unge mennesker, er det ikke alltid ideelt for å få jobben gjort. Quynh My innrømmer ærlig: «Noen ganger bruker jeg for mye penger hvis jeg ikke klarer det. Det er heller ikke alltid bedre å gå på en kafé, for noen dager er det for folksomt og bråkete der, noe som kan være kontraproduktivt.»

For jobber som kan gjøres eksternt, velger unge mennesker kafeer som sitt «mobile kontor».

FOTO: LAN VY

Ifølge Lê Tuấn Anh, en master i personalledelse, karriereveiledning og fjernarbeidsekspert, og grunnlegger av AV Careers - Vietnam Career Guidance Center, er den mest åpenbare fordelen med fjernarbeid at det hjelper unge mennesker med å optimalisere livene sine og være mer proaktive i å styre sin personlige tid.

Imidlertid kan ikke alle jobber gjøres eksternt, eller unge mennesker kan fritt velge arbeidsplassen sin. Ekspert Tuan Anh sa at områder som for tiden rekrutterer eksternt inkluderer markedsføring (skriving, design, reklame), teknologi (programmering, UX/UI - brukergrensesnitt og erfaring), utdanning (veiledning, laging av nettbasert læringsinnhold), drift, koordinering og kundeservice på nett...

Dr. Giang Thien Vu (Institutt for psykologi, Ho Chi Minh City University of Education) forklarer denne trenden fra et psykologisk perspektiv ved å mene at unges villighet til å bruke mer penger på å «kjøpe» et komfortabelt arbeidsmiljø gjenspeiler en endring i hvordan de oppfatter ytelse og mental helse. Dr. Vu analyserte: «For tiden ser unge mennesker på å investere i et hyggelig arbeidsområde som en måte å beskytte mental energi og opprettholde langsiktig ytelse. Nyhet stimulerer positive følelser og øker entusiasmen, og å velge riktig rom til forskjellige tider hjelper også unge mennesker med å optimalisere konsentrasjonen.»

Dr. Vu advarte også om de potensielle psykologiske risikoene ved stadig skiftende miljøer, noe som kan gjøre det vanskelig for hjernen å danne en bærekraftig «fokusmodus», og noen mennesker kan havne i en tilstand der de bare fungerer effektivt når de er «på rett sted og i riktig humør», og dermed redusere tilpasningsevnen deres. «Å skifte miljøer er nyttig hvis det er bevisst, men det må ledsages av personlig disiplin og evnen til selvregulering», understreket Dr. Vu.

Hvordan kan vi jobbe effektivt eksternt?

For unge mennesker som vurderer å starte i en fjernjobb, men er usikre på hvor de skal begynne, foreslår Tuan Anh å være oppmerksomme på deres evne til å håndtere arbeidet sitt selvstendig.

«Hvis du ikke vet hva du må gjøre i dag, hvor langt du kommer med det, og om du kommer for sent, er det veldig vanskelig å jobbe langsiktig selv med gode faglige ferdigheter. Dette går hånd i hånd med tydelig skriftlig kommunikasjon, fordi fjernarbeid hovedsakelig gjøres via chat og e-post. Du må skrive på en måte som andre forstår umiddelbart uten å måtte be om avklaring», forklarte Tuan Anh.

Videre, ifølge Tuan Anh, må unge mennesker som ønsker å bytte til fjernarbeid, uavhengig av hvilket felt de har valgt, revurdere hvilke ferdigheter og erfaringer som passer for fjernarbeid, og lære viktige ferdigheter i den nye æraen, som kunstig intelligens (KI).

For å kunne drive fjernarbeid på en sunn og bærekraftig måte, mener Dr. Giang Thien Vu at kjerneprinsippet er å flytte fokuset fra «miljøavhengighet» til «å mestre sin personlige tilstand». Dr. Vu tilbyr følgende punkter for unge mennesker å vurdere: «Det er nødvendig å bygge disiplin gjennom faste vaner som arbeidsplaner, 'ritualer' for å starte i jobb, for eksempel å skrive gjøremålslister. I tillegg, diversifiser evnen din til å tilpasse deg forskjellige miljøer. I stedet for å bare jobbe effektivt på ett ideelt sted, øv på å jobbe i forskjellige sammenhenger.»

Ekspert Tuan Anh gir råd om hvordan man kan holde kontakten med kolleger og arbeidsmiljøet selv når man jobber eksternt: «I et eksternt miljø er det positivt å opprettholde kommunikasjon, stille spørsmål til rett tid og gi regelmessige oppdateringer. Hvis du ikke tar kontakt proaktivt, vil du bli ganske isolert. Du trenger ikke å snakke mye, men du må tydelig si: hva du gjør, hvilke problemer du står overfor og hvor du trenger støtte.» (fortsettelse følger)

Kilde: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm