Frigjør ressurser for at landet skal kunne vokse

For å realisere de ambisjonene og målene som er satt, finnes det ingen annen vei enn at hele partiet, hele folket, millioner av mennesker som én, vekker nasjonalånd, selvhjulpenhet, selvstyrking, maksimerer indre styrke, utnytter ytre styrke, bruker indre ressurser og menneskelige ressurser som grunnlag, og vitenskap - teknologi og innovasjon som et gjennombrudd for å føre landet fremover. Det er en verdifull lærdom som historien om den vietnamesiske revolusjonen bringer med seg, og det er også et presserende behov fra den nåværende innovasjonsprosessen. Med et skarpt vitenskapelig tankesett gjennom å oppsummere praksis, med en langsiktig visjon, har generalsekretær To Lam identifisert viktige problemstillinger og pekt på hva som må gjøres for å utvikle landet raskt og bærekraftig. Det er kallet til en ny utviklingsfase.

Når vi ser tilbake på historien til den vietnamesiske revolusjonen, spesielt siden partiet ble etablert, blir vi dypere klar over generalsekretærens budskap. En liten nasjon som Vietnam har beseiret enhver inntrenger uansett hvor mektig de var; og ved egen styrke har den gradvis presset tilbake fattigdom og tilbakestående tilstand for å ha det vakre landet den har i dag. Når vi husker de elendige årene med slaveri, synker ned i scenen med et tapt land og ødelagte hjem; husker tidene med «graving av fjell for å sove i tunneler, spising av risboller i regnet, blod blandet med gjørme»; husker dagene med «skjæring gjennom Truong Son for å redde landet», ser vi landets mange vanskeligheter og vanskeligheter som virket uoverstigelige.

Uten partiets talentfulle og kloke lederskap, uten innsatsen til de 54 etniske gruppene av Lac- og Hong-etterkommere, som overvant alle farer og stormer av bomber og kuler, ville det ikke vært noen augustrevolusjon i 1945, ingen historisk Dien Bien Phu-seier i 1954 og ingen historisk Ho Chi Minh -kampanje i 1975, som ville gjenforene landet.

På den 6. kongressen foreslo partiet en innovasjonspolitikk av den grunn. Partiet erkjente sine egne begrensninger og mangler, konservatisme, stagnasjon, langsom innovasjon av utdaterte økonomiske styringsmekanismer og -apparater, osv. Partiet mente at for å overleve og utvikle seg, var det nødvendig å innovere for å møte tidens krav; å innovere tenkning, først og fremst økonomisk tenkning; å innovere organisasjonen; å innovere personalet; å innovere lederskap og arbeidsstil. Den 6. kongressen markerte en milepæl i partiets reise med å bygge og vokse, og overgå seg selv for å overleve og vokse.

Etter 40 år med renovering har landet samlet alle faktorene av posisjon og styrke for å fortsette å skrive nye sider i historien. Veien er vidåpen, men det er fortsatt mange hindringer foran. Det er livets evige lov, men det er også en mulighet for hele nasjonen til å reise seg og teste seg selv – en dyd for det vietnamesiske folket.

Budskapet fra generalsekretær To Lam er en hellig oppfordring fra partiet, som bærer ekkoene fra nasjonens kilde, og som ikke bare veileder, men også inspirerer og gir tillit til partiorganisasjoner, kadrer, partimedlemmer og alle folkeslag til å bevege seg fremover på innovasjonsveien, med det umiddelbare målet om å lykkes med å implementere de strategiske målene innen 2030. Vietnam vil bli et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt; innen 2045 vil det bli et utviklet sosialistisk land med høy inntekt.

Blant de syv strategiske retningene som generalsekretær To Lam skisserte, er det første man bør nevne forbedringen av partiets lederskapsmetode. Ifølge generalsekretæren er det presserende å innovere lederskapsmetoden kraftig, forbedre lederskapskapasiteten og styringskapasiteten, og sikre at partiet er den store rormannen som leder nasjonen vår sterkt fremover. Dette er det sentrale spørsmålet, grunnlaget for å implementere andre løsninger synkront basert på prinsippet om streng implementering av partiets lederskaps- og styringsmetode «i riktig rolle, med lærdom av lærdommen», uten å finne på unnskyldninger for å erstatte eller løsne lederrollen.

Et av hovedinnholdene her er å være sterkt innovativ i utstedelsen av resolusjoner og organiseringen av implementeringen av dem; å sikre at resolusjonene har en visjon, er vitenskapelige og praktiske, praktiske og gjennomførbare. Hver resolusjon fra partikomiteen, fra sentralt nivå til grasrotnivå, må korrekt identifisere oppgavene og kravene til partiet, landet, hver lokalitet, departement og avdeling, oppfordre til handling og løse hvert problem i livet.

Generalsekretær og president To Lam taler på konferansen for å implementere resolusjonen fra den 10. sentralkonferansen, 13. periode. (Foto: Regjeringens elektroniske avis)

Innovasjonen i partiets lederskapsmetode er nært knyttet til å bygge og perfeksjonere en sosialistisk rettsstat for folket, av folket, for folket; med å effektivisere organisasjonsapparatet, gjøre det mer effektivt; med digital transformasjon; med å innovere og forbedre kvaliteten på kaderarbeidet og kaderteamet; med økonomisk utvikling og forebygging av korrupsjon, sløsing, negativitet, osv.

De syv løsningene som generalsekretær To Lam har foreslått, er tett knyttet sammen. Det ene innholdet er premisset for det andre, og omvendt. De må derfor implementeres synkront og dermed skape gjensidig promotering uten noen «avskjæring». Da generalsekretærens synspunkt på å bygge og perfeksjonere den sosialistiske rettsstaten ble analysert og utdypet, sa eksperter og forskere at lovutformingen i prinsippet, basert på partiets plattform og retningslinjer, og i nøktennhet, må både sikre statens forvaltningskrav og oppmuntre til innovasjon, frigjøre alle ressurser for utvikling; samtidig stramme inn disiplinen, resolutt bekjempe korrupsjon, sløsing, negativitet og gruppeinteresser, og dermed skape et gjennombrudd for landets utvikling i den nye æraen.

For å innovere partiets lederskapsmetode er det umulig å ikke nevne innovering og forbedring av kvaliteten på kaderarbeidet og kaderteamene, spesielt kadrer på strategisk nivå. For ifølge president Ho Chi Minh er kadrer roten til alt arbeid; de er apparatets kjede; all suksess eller fiasko skyldes gode eller dårlige kadrer. Kadrer er ikke bare de som planlegger og foreslår politikk og retningslinjer, men også de som organiserer og implementerer denne politikken og retningslinjene.

Derfor, for å gå trygt inn i den nye æraen, er det viktigere enn noensinne å forbedre kvaliteten på kadrene. Kadrene må ha omfattende egenskaper, fra patriotisme, lojalitet til partiet, fedrelandet og folket til evnen til innovativ tenkning, visjon og evnen til å løse praktiske problemer, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar.

Generalsekretær og president To Lam og delegater og tjenestemenn fra opplæringskurset for å oppdatere kunnskap og ferdigheter for tjenestemenn som planlegger å bli medlemmer av den 14. sentralkomiteen i partiet (andre klasse). (Foto: VNA)

Vi må både fokusere på å oppdage, skape ressurser, trene og fremme for å bygge et team av kadrer med tilstrekkelig dyd, talent og arbeidsforhold, og vie mer oppmerksomhet til kadrer som er entusiastiske over å vie talentene sine til landet, samtidig som vi resolutt screener og fjerner fra arbeidsstillinger de som ikke har nok prestisje, kvaliteter og praktisk kapasitet. Partikongresser på alle nivåer og den 14. partikongressen er de beste mulighetene til å implementere disse kravene, og resolutt ikke inkludere de i de nye partikomiteene som ikke oppfyller betingelsene og standardene.

Å ha et team av høykvalitets kadrer er det beste grunnlaget for å organisere et slankt, sterkt, effektivt og virkningsfullt apparat. Spørsmålet om organisering av apparatet har blitt ledet og styrt av partiet gjennom utstedelsen av mange resolusjoner, direktiver og konklusjoner, men implementeringsresultatene er fortsatt begrensede og oppfyller ikke kravene til oppgavene. For tiden brukes 70 % av budsjettet til å støtte apparatet, mens noen departementer og avdelinger fortsatt tar på seg lokale oppgaver, noe som fører til eksistensen av en forespørsels- og tildelingsmekanisme, som lett kan føre til negativitet og korrupsjon.

Å ha et team av høykvalifiserte medarbeidere er det beste grunnlaget for å organisere et slankt, sterkt, effektivt og virkningsfullt apparat.

Dette er også en realitet som sløser med og reduserer menneskelige ressurser betydelig. Hvis det ikke løses, vil det ikke bare være en byrde for budsjettet, men sammen med sløsing med offentlige investeringer og offentlige eiendeler, vil det være en enorm «hindring» som forsinker prosessen og går glipp av målet for den nye æraen.

Denne situasjonen har vært til stor bekymring for generalsekretær To Lam, og han fungerer direkte som leder av den sentrale styringskomiteen for å oppsummere implementeringen av resolusjon nr. 18, datert 25. oktober 2017 fra den 12. sentrale eksekutivkomiteen, om en rekke spørsmål om å fortsette å innovere og omorganisere det politiske systemet for å gjøre det strømlinjeformet, effektivt og virkningsfullt. Målet er at ett organ skal utføre mange oppgaver, én oppgave skal tildeles kun ett organ for å lede og ta hovedansvar,... Generalsekretæren påpekte også at effektiviseringen av apparatet må gjennomføres synkront med omstruktureringen av kontingenten av kadrer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet, tilsvarende oppgavene og med rimelig bemanning.

For å gjøre dette er det nødvendig å fokusere på å bygge en juridisk korridor for digital utvikling; ha en banebrytende mekanisme for å tiltrekke seg talenter; bygge en strategi for å utvikle menneskelige ressurser med kunnskap, ferdigheter og innovativ og kreativ tenkning for å møte kravene i den digitale økonomien; fokusere på å bygge et digitalt samfunn, omfattende digitalisering av statlige forvaltningsaktiviteter, osv.

Hver løsning har sin egen betydning, men går sammen om den nye æraen, og samhandler for å skape stabilitet og omfattende banebrytende utvikling for landet, der økonomisk utvikling er den sentrale oppgaven for å skape en ny æra. Å innovere partiets lederskapsmetode, statens styringsmekanisme, fremme digital transformasjon, osv. er også rettet mot å skape et åpent miljø og de gunstigste forholdene, tiltrekke seg investeringer for produksjon og næringsliv, frigjøre alle innenlandske og utenlandske ressurser, og utvikle landets økonomi og samfunn. Følgelig ba generalsekretæren om et sterkere gjennombrudd i utviklingsmekanismer, fjerne flaskehalser, spesielt institusjonelle flaskehalser og barrierer, sette mennesker og bedrifter i sentrum, utvikle vitenskap og teknologi synkront og smidig, alt for landets økonomiske, kulturelle og sosiale utvikling, osv.

Nhandan.vn

Kilde: https://special.nhandan.vn/khoi-thong-moi-nguon-luc-cho-dat-nuoc-vuon-minh/index.html