Ingen slapphet eller forsinkelser i effektiviseringen av apparatet er tillatt.

Generalsekretær To Lam understreket at det å fortsette å innovere og omorganisere det politiske systemet er et presserende krav i den praktiske situasjonen. Tiden venter ikke.

Tinh gọn bộ máy - Cuộc cách mạng để đất nước vươn mình!(Nguồn: Báo Công Luận)

Å effektivisere apparatet er en revolusjon for at landet skal kunne reise seg, et presserende krav i den praktiske situasjonen. (Kilde: Cong Luan Newspaper)

I en tale på den 13. sentralkomiteens konferanse i partiet den 25. november 2024 understreket generalsekretærTo Lam at effektiviseringen av det politiske systemet er nært knyttet til den nye æraen – æraen med nasjonal utvikling. Ifølge generalsekretæren vil den nye æraen begynne på den 14. partikongressen (som etter planen skal finne sted i januar 2026).

Toppprioriteten i den nye æraen er å lykkes med å implementere de strategiske målene om at Vietnam innen 2030 skal bli et utviklingsland med moderne industri og høy gjennomsnittsinntekt; innen 2045 skal det bli et utviklet sosialistisk land med høy inntekt.

Tiden venter ikke. Det er fordi innovasjonen og omorganiseringen av apparatet frem til nå ikke har vært synkron; det politiske systemets apparat er fortsatt tungvint og har mange lag; funksjonene, oppgavene og fullmaktene til mange etater overlapper fortsatt, desentralisering og delegering av makt er ikke synkrone, og effektiviteten og produktiviteten i driften er ikke høy.

Statsapparatets lave effektivitet er en av mange grunner til at arbeidsproduktiviteten i landet vårt er svært lav.

Det generelle statistikkontoret ( departementet for planlegging og investering ) sa at arbeidsproduktiviteten i hele den vietnamesiske økonomien i 2023, målt til dagens priser, bare vil nå 199,3 millioner VND/person (tilsvarende 8 380 USD, en økning på 274 USD sammenlignet med 2022).

Til sammenlignbare priser økte arbeidsproduktiviteten med 3,65 %. Ifølge Verdensbanken (WB) økte Vietnams arbeidsproduktivitet med gjennomsnittlig 4 % per år i perioden 2021–2022, målt i kjøpekraftsparitet (PPP), og er dermed nummer to i Sørøst-Asia (verdens gjennomsnittlige økning er 2 %).

I absolutte termer er imidlertid Vietnams arbeidsproduktivitet i 2022, beregnet i USD med en kjøpekraftsparitet på 2400 USD, bare 11,4 % av Singapores, 24,7 % av Sør-Koreas, 26,3 % av Japans, 35,4 % av Malaysias, 64,8 % av Thailands, 79 % av Indonesias og 94,5 % av Filippinenes.

Arbeidsproduktivitet er et av de viktigste målene for å vurdere et lands utviklingsnivå.

Den 13. nasjonale partikongressen satte som mål å øke den gjennomsnittlige sosiale arbeidsproduktiviteten for perioden 2021–2025 med mer enn 6,5 % per år.

Den 8. november 2023 signerte statsministeren deretter beslutning nr. 1305/QD-TTg om godkjenning av det «nasjonale programmet for økning av arbeidsproduktiviteten frem til 2030», med mål om at arbeidsproduktiviteten innen 2030 skal bli en viktig drivkraft for rask og bærekraftig vekst, og Vietnam skal være blant de tre beste ASEAN-landene når det gjelder vekstrate i arbeidsproduktiviteten innen 2030.

For å oppnå dette målet, beskriver det nasjonale programmet for økning av arbeidsproduktiviteten innen 2030 seks hovedgrupper av oppgaver og løsninger, inkludert å fremme økonomisk omstilling knyttet til fornyelse av vekstmodellen basert på vitenskap og teknologi, kunnskap, innovasjon og menneskelige ressurser av høy kvalitet; perfeksjonere det juridiske rammeverket, skape et gunstig miljø for å fremme forretningsutvikling, oppstart og innovasjon; mobilisere og effektivt bruke alle interne og eksterne ressurser for å forbedre arbeidsproduktiviteten; fremme omstilling av økonomisk rom, styrke konkurranseevnen til næringer.

På forumet «Forbedring av nasjonal arbeidsproduktivitet innen 2024» (mai 2024) understreket statsminister Pham Minh Chinh at det å forbedre arbeidsproduktiviteten er en viktig oppgave, både presserende og strategisk, langsiktig for hele det politiske systemet – den korteste veien for landet vårt til å ta igjen de utviklede landene i verden, gjøre fremskritt sammen og overgå i å bygge og utvikle landet raskt og bærekraftig.

Siden den 11. kongressen (januar 2011) har vårt parti identifisert utvikling av menneskelige ressurser, sammen med institusjoner og infrastruktursystemer, som tre strategiske gjennombrudd for nasjonal utvikling i den nye perioden.

Revolusjonen i statsapparatets organisering som generalsekretær To Lam nettopp har lansert, er nært knyttet til det strategiske gjennombruddet i institusjoner og også knyttet til det strategiske gjennombruddet innen utvikling av menneskelige ressurser.

Når det gjelder fjerning av institusjonelle flaskehalser, uttalte generalsekretær To Lam i artikkelen datert 5. november med tittelen: «Slank - Løn - Sterk - Effektiv - Effektiv - Virkningsfull», at den første hovedoppgaven er å bygge og organisere implementeringen i hele det politiske systemet av den overordnede modellen for organiseringen av det vietnamesiske politiske systemapparatet for å møte kravene og oppgavene i den nye revolusjonære perioden.

Fokus på å oppsummere 7 år med implementering av resolusjon nr. 18 på den 6. konferansen i den 12. sentrale eksekutivkomiteen - "Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovering og omorganisering av det politiske systemets apparat for å være strømlinjeformet, effektivt og produktivt" - seriøst og omfattende vurdere situasjonen og oppnådde resultater, fordeler og ulemper; foreslå og anbefale til politbyrået og den sentrale eksekutivkomiteen om innovering og omorganisering av det politiske systemets apparat.

Den andre nøkkeloppgaven er å fokusere på å perfeksjonere institusjonene i ånden av å «løpe og stå i kø samtidig» for raskt å sette partiets politikk ut i livet. Gjennomgå relevante lovbestemmelser for proaktivt å forberede endringer, tillegg eller nye utstedelser i samsvar med forskriftene, og sikre at partiets politikk implementeres så raskt som mulig etter enstemmig godkjenning av sentralkomiteen.

Fokus på å perfeksjonere loven om organisering og drift av etater i det politiske systemet, knyttet til ånden av å fremme desentralisering og delegering av makt til lokaliteter; Sentralregjeringen, regjeringen og nasjonalforsamlingen styrker institusjonell perfeksjon, spiller en konstruktiv rolle og styrker inspeksjon, tilsyn og maksimal reform av administrative prosedyrer, reduserer kostnader og skaper størst mulig bekvemmelighet for mennesker og bedrifter.

Den tredje nøkkeloppgaven er å kombinere effektivisering av organisasjonsapparatet med omstrukturering av personalet med tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet til å matche oppgavene, rimelig bemanning og standardisering av stillinger. Utstede forskrifter om rammeverket for standarder og kriterier for tilrettelegging av personale på hvert nivå, fra sentralt til grasrotnivå, for hver type for proaktivt å gjennomgå og avgjøre om de kan tilrettelegges umiddelbart.

Kraftig innovere arbeidet med rekruttering, opplæring, forfremmelse, ansettelse, rotasjon, overføring og evaluering av kadrer i en praktisk retning, fordi det å finne folk, basert på spesifikke og målbare produkter, ikke har noen forbudte områder, ingen unntak i evalueringen av kadrer. Ha en effektiv mekanisme for å screene og fjerne fra jobb de som ikke har nok kvaliteter, kapasitet, prestisje og bruke de med enestående kapasitet, og bruk de med enestående kapasitet.

Tiden venter ikke på noen. Det er fordi 100-årsjubileet for Vietnam under partiets ledelse og 100-årsjubileet for landets grunnleggelse ikke er langt unna.

Generalsekretæren ba om at vi for å oppnå strategiske mål ikke bare måtte gjøre en ekstraordinær innsats, men heller ikke tillates å utsette eller være slappe; vi måtte raskt gjennomføre en revolusjon i effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat.

[annonse_2]
Kilde