Sesongarbeid i Korea

Nestleder i departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker, Le Nguyen Huyen Trang, sa at departementet, som følge av regjeringens resolusjon 59/NQ-CP datert 27. april 2022 om å fortsette pilotprosjektet med å sende sesongarbeidere til Korea i form av samarbeid mellom lokaliteter i de to landene, nettopp har rådet den provinsielle folkekomiteen til å utstede offisiell rapport nr. 1659/UBND-KGVX datert 9. april 2024 for å implementere innholdet ovenfor. Dette anses som en ny og effektiv retning for å bidra til jobbskaping og fattigdomsreduksjon for lokale arbeidere.

Det provinsielle arbeidsformidlingssenteret tilbyr yrkesfaglig opplæring for arbeidere som skal jobbe i Korea under kontrakt - Foto: TU LINH

Gjennom årene har Quang Tri vært en av de stedene som har gjort det bra når det gjelder å sende arbeidere til utlandet under kontrakter. I 2023 hadde hele provinsen 2800 arbeidere som jobbet i utlandet under kontrakter, hvorav 800 var i Taiwan, 1511 var i Japan, 473 var i Korea og 16 var i andre markeder. I 2024 vil provinsen fortsette å sende arbeidere til utlandet under kontrakter.

Provinsen vier for tiden stor oppmerksomhet til implementeringen av regjeringens resolusjon 59/NQ-CP datert 27. april 2022. Dette pilotprosjektet gjennomføres på grunnlag av et samarbeidsprogram mellom den vietnamesiske og den koreanske kommunen i en ideell form. Implementeringen av retningslinjene fra folkekomiteen i Quang Tri-provinsen, deltakelsen fra utenriksdepartementet, provinspolitiet og justisdepartementet, departementet for arbeid, invaliditet og sosialsaker har veiledet folkekomiteene i distrikter, byer, tettsteder og relaterte enheter om de nødvendige skrittene for å gå videre med å diskutere og signere avtaler, og implementere innholdet i avtalene.

For å organisere pilotaktivitetene godt, sikre de ansattes legitime rettigheter og interesser, forhindre kontraktsbrudd og ulovlig opphold, må lokalsamfunnene organisere direkte utvelgelse av de riktige ansatte i henhold til regelverket, i alderen 30–55 år, være fastboende i lokalsamfunnet som signerer avtalen; ha full sivilrettslig handleevne; ikke ha rulleblad og ikke ha forbud mot å forlate landet eller være midlertidig suspendert fra å forlate landet i henhold til lovbestemmelser; ha god helse til å jobbe i utlandet; jobbe innen landbruk , fiskeri...

I tillegg til dette, organiser koreansk språkopplæring, orienteringsopplæring for arbeidere før avreise; kunngjør offentlig og transparent kostnader knyttet til koreansk språkopplæring, helsekontroller, administrative prosedyrer for arbeidere og støttekostnader fra lokale budsjetter.

Samtidig skal man iverksette tiltak for å sikre at ansatte utfører kontraktene sine på riktig måte, i samsvar med den faktiske situasjonen på stedet og innenlandske lover; bli enig med mottakerparten om tiltak for å begrense utvelgelsen av ansatte hvis slektninger bor og jobber ulovlig i Korea for å begrense situasjonen for ansatte som forlater kontraktene sine for å jobbe utenfor.

For tiden er etterspørselen etter sesongarbeid i Korea svært høy på grunn av dette programmets overlegenhet. Imidlertid forstår mange arbeidere fortsatt ikke innholdet i programmet fullt ut, så de møter mange vanskeligheter og blir til og med lurt når de ønsker å dra til Korea for korttidsarbeid. Mange organisasjoner og enkeltpersoner har ikke lisens til å sende arbeidere for å jobbe i utlandet, men annonserer likevel rekruttering av arbeidere med attraktive vilkår som rask utreise, lave reisekostnader og vellykket registrering...

I Quang Tri, selv om denne situasjonen ennå ikke har oppstått, har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet proaktivt gitt anbefalinger for å hjelpe arbeidere med å bedre forstå saken: dette programmet implementeres i en ideell form, og gir ikke bedrifter i oppdrag å sende arbeidere til utlandet i noen form. Derfor må arbeidere innhente informasjon og kun registrere seg for å delta i dette programmet gjennom lokale myndigheter som Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet eller arbeidsformidlingssenteret; ikke registrer deg for å delta hos andre mellomleddsorganisasjoner eller enkeltpersoner.

Ifølge fru Le Nguyen Huyen Trang er et av programmets vanskeligste problemer at noen vietnamesiske arbeidere rømmer etter å ha ankommet Korea. I henhold til koreanske forskrifter vil utvelgelse og utsending av sesongarbeidere fra utenlandske steder hvert år bli vurdert dersom andelen sesongarbeidere som forlater kontraktene sine i foregående år er høyere enn 10 % og aksepten av arbeidere fra land der den totale andelen sesongarbeidere som forlater kontraktene sine overstiger 50 %.

Rømningen av arbeidere har mange konsekvenser, noe som påvirker omdømmet til det internasjonale samarbeidet med Korea, og det er svært sannsynlig at den koreanske siden vil slutte å ta imot flere arbeidere. Dette vil begrense jobbmulighetene for tusenvis av arbeidere, skape forvirring og en dårlig presedens for arbeidere som jobber i Korea.

Derfor anbefaler Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at folkekomiteene i distrikter, byer og tettsteder vurderer å undersøke og utvikle optimale løsninger for å forhindre at arbeidere stikker av når de skal på sesongarbeid i Korea, før de signerer en avtale om å sende arbeidere til Korea for å jobbe sesongmessig.

Å gjøre dette på en god måte vil hjelpe provinsen med å unngå å havne i en situasjon der antallet ulovlige arbeidere som bor i Korea er høyt, og andelen arbeidere med kontrakter som har utløpt og ikke kommer hjem i tide. På det tidspunktet vil den koreanske siden midlertidig stoppe rekrutteringen av arbeidere til å jobbe i Korea for Quang Tri, noe som vil påvirke arbeidet med å sende arbeidere til utlandet under kontrakter i provinsen under andre programmer.

«Sesongarbeid i Korea er en ny retning for arbeidere i Quang Tri. Imidlertid bør lokalsamfunnene være spesielt oppmerksomme på å utvikle den mest optimale planen for å implementere dette innholdet», understreket Huyen Trang.

Tu Linh

Kilde: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm