Spre bildet av Vietnam og dets folk på det internasjonale arbeidsmarkedet

I den senere tid har programmet for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet under internasjonale avtaler bidratt til å skape arbeidsplasser, øke inntektene og skape et miljø for opplæringsdisiplin og industriell stil. Samtidig har det bekreftet seg selv som en viktig del av den nasjonale strategien for utvikling av menneskelige ressurser og den internasjonale integrasjonen av partiet og staten. Konferansen om å fremme effektiv implementering av programmer for å sende arbeidere til utlandet under internasjonale avtaler for å oppfylle kravene til oppgaver i den nye situasjonen som nettopp har funnet sted, evaluerer ikke bare resultatene, men er også et forum for partene for å utveksle erfaringer og dele løsninger for å effektivt implementere aktivitetene med å sende arbeidere til utlandet i den nye perioden.

Konferansen om å fremme effektiv implementering av programmer for å sende arbeidere til utlandet i henhold til internasjonale avtaler for å oppfylle arbeidskrav i den nye situasjonen fant nylig sted i Can Tho by.

Lyspunkt

Vu Chien Thang, viseminister for innenrikssaker , vurderte: Å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet for å jobbe under kontrakter, spesielt ideelle programmer under internasjonale avtaler, er ikke bare en enkel sosioøkonomisk løsning, men har blitt en effektiv kanal for å implementere partiets viktigste politikk for internasjonal integrasjon, utvikling av menneskelige ressurser og økonomisk diplomati. Dette er også en viktig pilar i «menneskelig ressursdiplomati», som bidrar til å spre bildet av landet, det vietnamesiske folket, disiplin og arbeidsstilen til det vietnamesiske folket til internasjonale venner.

Frem til nå har Overseas Labor Center sendt ut mer enn 155 000 arbeidere og praktikanter for å jobbe under kontrakter i Korea, Japan, Forbundsrepublikken Tyskland, Australia og Taiwan (Kina). Hvert år bidrar arbeidere som sendes ut av senteret med et anslått beløp i pengeoverføringer tilsvarende 17 000 milliarder VND. I tillegg opprettholder senteret også jobbstøtteaktiviteter for arbeidere etter at de har fullført kontraktene sine og returnert hjem. Enheten koordinerer regelmessig med lokale arbeidsformidlingssentre for å organisere 93 messer og jobbtransaksjoner, med prioritet gitt til fattige distrikter, slik at bedrifter, inkludert mange med koreansk og japansk investeringskapital, kan delta i rekrutteringen av arbeidere. Dermed deltok 1900 bedrifter, og koblet sammen jobbmuligheter for 15 000 arbeidere, hvorav 7441 arbeidere fra fattige distrikter deltok.

Som representant for arbeidere som jobber i Korea og som vender hjem for å utvikle en vellykket karriere, delte fru Ngo Thi Ut Luan ( Thanh Hoa -provinsen): «Prosessen med å jobbe i Korea hjalp meg med å bli mer standhaftig, mer moden og tydelig bestemme hva jeg må gjøre for å forandre livet mitt etter at jeg kom tilbake til Vietnam. I 2019, selv om jeg hadde et F2-visum for permanent opphold i Korea, bestemte jeg meg likevel for å returnere hjem, og sammen med partnerne mine etablerte jeg K-Beauty Worldwide Vietnam Joint Stock Company som spesialiserer seg på distribusjon av koreansk kosmetikk og funksjonell mat. Etter å ha gått gjennom mange vanskeligheter og utfordringer, spesielt COVID-19-pandemien, men takket være utholdenhet og kreativitet, er selskapets omsetning for tiden over 30 milliarder VND/år. Med innledende suksess fortsatte jeg å investere i to selskaper til, et høyteknologisk spa-klinikkselskap og et koreansk-vietnamesisk handelskonsulentselskap. Dermed skapte jeg stabile jobber for nesten 20 ansatte, med en gjennomsnittlig inntekt på 10–20 millioner VND/person/måned.»

Forbedre kvaliteten

I tillegg til de oppnådde resultatene, har en rekke arbeidere på enkelte steder ikke fullt ut anerkjent og tydelig skilt mellom ideelle programmer implementert av offentlige tjenesteenheter og former for arbeid i utlandet. Dette har ført til begrenset deltakelse, som ikke står i forhold til lokalitetens potensial og arbeidernes legitime behov. Innen sesongarbeid er det fortsatt mangler som feil valg av fag; en rekke arbeidere har ikke overholdt disiplinærreglene godt, brutt kontrakter; møtt hindringer i kommunikasjon og integrering på grunn av språkforskjeller, osv.

Ifølge Overseas Labor Center, streber enheten etter å utvide minst to nye programmer i perioden 2025–2030. Innen 2029 skal senterets aktiviteter være fullstendig digitalisert for å forbedre effektiviteten i rekruttering, opplæring og utsendelsesaktiviteter.

Herr Vu Chien Thang understreket at tilnærmingen til å sende arbeidere til utlandet må følge tankegangen om «sirkulering av menneskelige ressurser» og «diplomati for menneskelige ressurser». Det betyr å bygge en lukket verdikjede for menneskelige ressurser, der hvert trinn (kildeforberedelse, opplæring, utvelgelse, utsendelse, ledelse osv.) må utformes på grunnlag av standardinstitusjoner, sterk digital transformasjon, proaktiv og omfattende internasjonal integrasjon og sterk promotering av sosiale ressurser. Sammen med dette, fokus på å perfeksjonere institusjoner, koordineringsmekanismer og kultur for lovoverholdelse; fremme digital transformasjon og innovasjon i hele syklusen; og knytte arbeidet med å sende arbeidere til utlandet tett sammen med strategien for internasjonal integrasjon og lokal økonomisk utvikling.

Herr Vu Chien Thang ba også departementet for utenlandsarbeidsadministrasjon, senteret for utenlandsarbeid, støttefondet for utenlandsarbeid og de lokale innenriksdepartementene om å samle synspunkter og forslag fullt ut; fullføre spesifikke grupper av løsninger med høy gjennomførbarhet; og konsultere lederne i innenriksdepartementet for å integrere og inkludere dem i strategien for å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet under kontrakter i den nye perioden, for å sikre bærekraftig, praktisk, offentlig, transparent og effektiv implementering.

Fra et lokalt perspektiv understreket Tran Chi Hung, nestleder i Can Tho Citys folkekomité: I den nåværende perioden setter hver lokalitet nye utviklingsmål, der menneskelige ressurser identifiseres som et av gjennombruddene. Som det sentrale byområdet i Mekongdelta-regionen forplikter Can Tho City seg til å fortsette å koordinere tett med innenriksdepartementet for å instruere avdelinger, avdelinger og lokaliteter i området til å effektivt implementere denne aktiviteten, sikre åpenhet og overholdelse av loven for å opprettholde vietnamesiske arbeideres omdømme i det internasjonale markedet.

Fru Ngo Thi Ut Luan foreslo å ha flere støtteaktiviteter, politisk rådgivning eller yrkesopplæring for arbeidere under EPS-programmet (et program for utenlandske arbeidere fra den koreanske regjeringen) for å reise hjem for å starte en bedrift. Fordi det finnes svært talentfulle og målbevisste mennesker, men den største utfordringen er mangelen på oppdatert kunnskap om markedet så vel som innenlandske lover. «Hvis de får støtte i tide, vil de bli bedriftseiere og skape mange arbeidsplasser for samfunnet i den ånden som EPS-programmet tar sikte på. I tillegg håper jeg også å ha flere utvekslings-, forbindelses- og erfaringsdelingsprogrammer for EPS-arbeidsmiljøet som har kommet hjem for å lære av hverandre, koble tilbud og etterspørsel, og samarbeide i næringslivet for å skape mer verdi for samfunnet», delte fru Ngo Thi Ut Luan.

Artikkel og bilder: MY THANH

Kilde: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html