Fremme eksemplariske fagforeningsfunksjonærer

I tillegg til å utføre sine profesjonelle plikter godt, er grasrotfagforeningsfunksjonærer alltid kreative og i forkant av etterligningsbevegelser og fagforeningsaktiviteter. De forstår raskt tankene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmene, og kommer med en rekke forslag og forslag for å beskytte og forbedre arbeidernes liv. Samtidig skaper de en levende atmosfære av etterligning i etater, enheter og bedrifter for å lykkes med å nå de fastsatte målene og oppgavene.

Fru Mai Thi Hoa, leder av kvinnekomiteen i fagforeningen Winners Vina Co., Ltd. (helt til venstre), overrekker gaver til fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Alltid entusiastisk overfor fagforeningsaktiviteter, konsekvent ivaretakelse av og beskyttelse av de legitime interessene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere ... dette er tingene arbeidere ofte nevner når de snakker om Mai Thi Hoa, leder av kvinnekomiteen i grasrotfagforeningen i Winners Vina Co., Ltd.

Som leder av kvinnekomiteen i en 100 % sørkoreansk-eid bedrift med over 3300 ansatte, hvorav 94,8 % er kvinner, har Hoa, sammen med grasrotfagforeningens eksekutivkomité, alltid prioritert å ivareta livet, rettighetene og de legitime interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte. For å styrke sin posisjon i bedriften og bygge tillit hos ledelsen og de ansatte, fokuserer Hoa og medlemmene av eksekutivkomitéen alltid på å bygge stabile, harmoniske og progressive arbeidsforhold. Samtidig konsentrerer de seg om å studere arbeidsloven, sosialtrygdloven, fagforeningsloven osv., for å koordinere med ledelsen i utstedelse av interne forskrifter og samarbeidsregler; og fullt og raskt implementere retningslinjer og forskrifter for å sikre ansattes rettigheter som fastsatt i loven. Hun rådet også proaktivt grasrotfagforeningens eksekutivkomité til å samarbeide med selskapet om å bygge en grønn park for å skape et avslappende sted for arbeidere i pausene. Organisere kulturelle og sportslige aktiviteter for å forbedre det åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og arbeidere.

Hun forsto vanskelighetene arbeidere, spesielt kvinnelige arbeidere, står overfor, og ønsket alltid å hjelpe dem med å overvinne utfordringer og forbedre livene sine. Hun ga råd og foreslo løsninger til selskapets ledelse for å forbedre arbeidernes livskvalitet, og sammen med fagforeningens eksekutivkomité implementerte hun modellen «Høyere produktivitet, kvalitet og effektivitet». Som et resultat rådet hun selskapets direktør til å tildele bonuser til sylinjer som overgikk produksjonsmålene, med et gjennomsnitt på 12 millioner VND per linje per måned, med en total bonus på 8 milliarder VND i 2023. I juni 2024 rådet hun selskapets direktør til å øke lønningene til 3159 kvinnelige arbeidere med 350 000 VND per person.

Med 25 års dedikasjon til fagforeningsaktiviteter, og 2 år som leder av fagforeningen i Thanh Hoa Urban Environment and Construction Joint Stock Company, har Tong Thi Tho konsekvent vært nær og forstått de legitime ambisjonene til over 880 fagforeningsmedlemmer og ansatte. Hun har utviklet løsninger, forhandlet frem og foreslått arbeidsgiveren alternativer for å øke ansattes inntekter og signert kollektive arbeidsavtaler med vilkår som er gunstigere enn de som er fastsatt i loven. Som et resultat har mange velferdsgoder blitt implementert, og det materielle og åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og ansatte har blitt betydelig forbedret. Selskapet betaler spesifikt minimum 3 millioner VND per person som en kinesisk nyttårsbonus til ansatte som har jobbet i 12 måneder; gir støtte på 15 000 VND per person per dag for kvinnelige ansatte som oppdrar barn under 12 måneder; og tildeler fagforeningsmedlemmer og ansatte minimum 100 000 VND per person per dag på viktige høytider og bursdager. Å gi gaver til kvinnelige arbeidere 8. mars og 20. oktober, med et minimumsbeløp på 100 000 VND/person/dag...

I løpet av arbeidet sitt oppmuntret og motiverte fru Tho konsekvent fagforeningsmedlemmer til å utføre sine plikter godt. Hun prioriterte fagforeningsmedlemmer som er arbeidere og grupper på grasrotnivå til å foreslå støtte til å tilby personlig verneutstyr, og hun var oppmerksom på fordeler og retningslinjer for fagforeningsmedlemmer i vanskelige omstendigheter, slik at de kunne jobbe med ro i sinnet. I tillegg strevde hun alltid etter og bidro med mange initiativer og løsninger som ble anvendt i praksis, noe som brakte høy effektivitet i arbeidet og ble høyt verdsatt av fagforeningen på høyere nivå og bedriftens ledelse. Samtidig oppmuntret hun aktivt fagforeningsmedlemmer og arbeidere til å delta i patriotiske emulasjonsbevegelser, engasjere seg entusiastisk i produksjonen og bidra til bærekraftig utvikling av bedriften.

Til tross for sine ulike stillinger, besitter hver fagforeningsfunksjonær ferdigheter, engasjement og ansvar, samt en rekke initiativer og løsninger som tar sikte på å forbedre kvaliteten på fagforeningsaktiviteter. De er begge pionerer i sine profesjonelle plikter og fungerer som en bro mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, og bidrar til å forbedre arbeidsforholdene og bedre ivareta arbeidernes materielle og åndelige velvære. Disse individene er viktige bidragsytere til utviklingen av etater, enheter og bedrifter, og til styrkingen av fagforeningsorganisasjoner.

Tekst og bilder: Thanh Hue

Kilde: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm