Som et av Vietnams største industrisentre gjennomgår byen Dong Nai en betydelig transformasjon drevet av automatisering og digital transformasjon. Med dusinvis av industriparker og tusenvis av investeringsprosjekter spiller arbeidsstyrken her en sentral rolle i den lokale økonomiske utviklingen.
 |
| Ansatte hos Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Ward) er raske til å ta i bruk automatisering i bedriften sin. Foto: Nguyen Hoa |
Denne nye fasen byr imidlertid på mange utfordringer så vel som betydelige muligheter for arbeidstakere.
Muligheter for gjennombrudd og ferdighetsøkninger.
Først og fremst er det ubestridelig at automatisering gir mange positive muligheter. Smarte produksjonslinjer reduserer anstrengende og farlige oppgaver, og forbedrer dermed arbeidsforholdene og sikrer arbeidernes sikkerhet. Videre skaper teknologiske fremskritt en ny etterspørsel etter høyt kvalifisert arbeidskraft, spesielt innen områder som maskindrift, programmering og vedlikehold av automatiserte systemer. Dette gjør at arbeidere kan forbedre ferdighetene sine, øke inntekten og ha muligheter for karriereutvikling.
Videre har teknologiske fremskritt skapt og fremmet nye og blomstrende industrier. Felt som smart produksjon, moderne logistikk og digitale tjenester krever alle en dyktig arbeidsstyrke. Dette åpner for mer varierte karriereveier, i stedet for å være begrenset til tradisjonelle manuelle arbeidsoppgaver.
Tran Thi Dieu Thu har jobbet hos Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) i nesten 10 år, og er høyt ansett for sin dedikasjon, raske tilpasningsevne og innovative ånd. Hennes praktiske innovasjoner har bidratt til å forbedre produktkvaliteten i monteringsteamet. «Da selskapet tok i bruk automatisering i produksjonen, hadde de ansatte det enklere og mer tid til å være kreative, forbedre ferdighetene sine og øke inntektene sine», delte Thu.
Herr Nguyen Van Tiep, styreleder i fagforeningen Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., uttalte: «Når selskapet akselererer bruken av teknologi i produksjonen og forretningsaktivitetene sine, viser alle ansatte en proaktiv læringsånd, en vilje til å innovere og en rask tilpasning til det moderne arbeidsmiljøet. Dette er en avgjørende faktor for å hjelpe selskapet med å forbedre produktiviteten og produktkvaliteten, samtidig som det skaper et grunnlag for bærekraftig utvikling i den nåværende digitale transformasjonskonteksten.»
Nguyen Quoc Truong, daglig leder for Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), sa: «Automatiseringens æra skaper et stort vendepunkt for arbeidsstyrken i Dong Nai . Til tross for risikoen for å miste jobben og presset til å forbedre ferdighetene sine, har arbeiderne også muligheten til å mestre teknologi og forbedre inntekten sin. I denne sammenhengen vil tilpasningsevne og evnen til å lære være nøkkelen til å sikre at arbeiderne ikke blir hengende etter og blir pionerer i den moderne industrisektoren.»
Tilpass deg proaktivt for å unngå å henge etter.
Resolusjon nr. 57-NQ/TW, datert 22. desember 2024, fra Politbyrået om utvikling av vitenskap og teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon, definerer tydelig synspunktet om at vitenskap og teknologi og digital transformasjon er sentrale drivere for sosioøkonomisk utvikling. I denne sammenhengen er digital transformasjon ikke bare anvendelse av teknologi i produksjons- og ledelsesaktiviteter, men også en omfattende endring i utviklingsmodellen, fra en tradisjonell modell til en modell basert på data og digital teknologi.
Ifølge en rapport fra Finansdepartementet akselererer Dong Nai utviklingen av tre viktige industriparker: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep og Xuan Que - Song Nhan, for å skape nye logistikk- og industrivekstknutepunkter, med forbindelse til Long Thanh lufthavn. Kraftverkprosjektene Nhon Trach 3 og Nhon Trach 4 vil, når de er i drift, gi drivkraft til utviklingen av Dong Nai og sørøstregionen. Disse prosjektene har allerede sysselsatt og vil fortsette å sysselsette tusenvis av ingeniører og arbeidere i ulike sektorer: mekanikk, elektrisitet, bygg og anlegg, logistikk og havnedrift. Dette er en avgjørende drivkraft for byens bærekraftige sosioøkonomiske utvikling i den kommende perioden.
Resolusjon nr. 57-NQ/TW understreker den sentrale rollen til arbeidstakere og bedrifter. Derfor er spørsmålet ikke bare «hvor rask kan transformasjonen være?», men også «hvordan man kan transformere seg slik at ingen blir hengende etter.» Svaret ligger i synergien mellom myndighetene og bedriftene i å veilede, støtte og følge opp arbeidstakere.
I Dong Nai byr implementeringen av automatisering også på en rekke utfordringer. Først og fremst er den største utfordringen arbeiderne står overfor risikoen for tap av arbeidsplasser på grunn av maskinutskifting. Moderne produksjonslinjer blir i økende grad automatisert, fra montering og kvalitetskontroll til emballasje. Repeterende jobber som ikke krever høy kompetanse blir gradvis overtatt av roboter i et raskere tempo, med høyere nøyaktighet og til lavere kostnader på lang sikt. Dette setter en del av arbeidsstyrken, spesielt ufaglærte arbeidere, i fare for å bli permittert hvis de ikke tilpasser seg raskt nok.
I tillegg er det press fra den grønne og bærekraftige transformasjonen. Dong Nai fremmer også en «grønnere» industri, og bruker moderne teknologi for å håndtere miljøet og sikre bærekraftig produksjon. Dette tvinger bedrifter til å innovere teknologien, noe som fører til nye krav til arbeiderne. Ansatte trenger ikke bare tekniske ferdigheter, men må også følge rene produksjonsprosesser, spare energi og sikre miljøsikkerhet. Hvis de ikke oppfyller disse kravene, risikerer de å bli hengende etter i transformasjonsprosessen.
Arbeidsmarkedet i Dong Nai City forventes å forbli levende i 2026, med en rekrutteringsetterspørsel på omtrent 55 000 arbeidere. Dette inkluderer en betydelig økning i antall ufaglærte og høyt kvalifiserte arbeidere (de med formell utdanning, tekniske ferdigheter, maskinteknikk og ledelsesekspertise), spesielt i følgende sektorer: industri, bygg og anlegg, tjenester og logistikk, og fornybar energi.
Ifølge en rapport fra Department of Internal Affairs er kvaliteten og de praktiske ferdighetene til arbeiderne ujevn, selv om tilgangen på kvalifisert og sertifisert arbeidskraft i byen har økt betydelig, og deres evne til å tilpasse seg det faktiske arbeidsmiljøet er fortsatt begrenset. Noen opplæringsprogrammer er ikke helt i tråd med produksjons- og forretningsbehovene til bedrifter; andelen nyutdannede som jobber innen sine fagfelt er lav, anslått til rundt 65 %. Spesielt er mangelen på arbeidskraft i industriparker innen utgangen av 2025 anslått til over 36 000 personer, hovedsakelig konsentrert innen tekniske og faglærte arbeidergrupper.
Videre er dagens tilbud av høykvalifisert arbeidskraft fortsatt ikke tilstrekkelig for utviklingsbehovene til høyteknologiske næringer, spesielt digital transformasjon, halvlederteknologi og automatisering, mens strukturen i yrkesopplæringen fortsatt heller mot tradisjonelle tekniske felt. Samlet sett er gapet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i byen fortsatt stort, spesielt for dyktige og høyt kvalifiserte tekniske arbeidere. Dette understreker det presserende behovet for å justere strukturen i yrkesopplæringen og fremme tettere bånd mellom utdanningsinstitusjoner og bedrifter.
Ifølge Do Nguyen Phuong, styreleder i fagforeningen til Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. i Dong Nai (Long Thanh-distriktet): Automatisering i bedrifter i dag har erstattet mennesker i mange manuelle arbeidsoppgaver. Derfor krever det at arbeiderne forbedrer ferdighetene sine og benytter seg av muligheter til å bevise seg i arbeidet sitt. For hvis arbeiderne ikke oppgraderer seg, vil de bli utdaterte, til og med overflødige og lett permitterte hvis de mangler faglige ferdigheter.
Phan Toi Tho Hiep, styreleder i fagforeningen til Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh industripark), sa: «Arbeidere som proaktivt lærer og forbedrer sine ferdigheter og digitale evner, vil ha en klar fordel, ikke bare ved å beholde jobbene sine, men også ved å ha muligheten til å få tilgang til stillinger med bedre inntekt og arbeidsforhold. Derfor er overgangen til automatisert produksjon ikke bare et spørsmål om teknologi, men også en utfordring i å utvikle bærekraftige menneskelige ressurser i den nye æraen.»
Basert på produksjonsrealiteter og kundenes behov, mener bedrifter at for å tilpasse seg automatiseringstiden, må arbeidere i Dong Nai proaktivt lære, forbedre ferdighetene sine og være klare til å bytte karriere. Langsom tilpasning kan føre til tap av jobb eller at man havner bakpå. Når hver arbeider blir en sterk «digital lenke», vil bedrifter operere mer effektivt, og økonomien vil utvikle seg bærekraftig i den digitale tidsalderen.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Sluttartikkel: Utvikling av en arbeidsstyrke av høy kvalitet
Kilde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Kommentar (0)