Jeg la ut en stillingsannonse på en datingapp og klarte til og med å ansette en programmerer.

Datingapper har plutselig blitt en ny rekrutteringskanal for unge HR-medarbeidere – Skjermbilde

Når alle rekrutteringskanaler er uttømt og det fortsatt ikke finnes noen kandidater.

«Alle tror du må være desperat etter å vende deg til Tinder », lo Hung Huynh (26 år gammel, bosatt i Hai Chau-distriktet i Da Nang ) da han ble spurt om hvorfor han først fikk ideen om å rekruttere på en datingapp.

Hung jobber for tiden som HR-spesialist for et teknologiselskap, og fortalte: «Den gang la jeg ut ledige stillinger for salgs- og markedsføringspersonell i biografien min, men resultatene var ikke særlig gode. Jeg fikk flere tilbud knyttet til personlige forbindelser enn faktisk arbeid.»

Ifølge Hung, bruk av Tinder (en populær datingapp) som en Hvorvidt en rekrutteringskanal er effektiv eller ikke, avhenger også av bransjens spesifikasjoner. For yrker som krever kreativitet, ungdommelighet eller enkelt administrativt arbeid, er det fortsatt mulig å finne gode kandidater på Tinder.

Omvendt vil det være vanskelig for de som jobber innen ingeniørfag, bygg og anlegg eller høyere stillinger som krever dyp spesialisering, fordi, som Hung sa, «disse feltene ser ut til å bruke Tinder og andre datingapper sjeldnere!»

Det er ikke lett å finne den rette matchen på datingapper, men det betyr ikke at det er håpløst.

«Jeg opprettet en gang en Tinder-konto for rekruttering. Jeg dro til en kafé i nærheten av IT-selskaper, satt der i tre timer og sveipet tilfeldig, og matchet med 23 programmerere av alle slag. Etter å ha snakket med dem, sendte 12 meg CV-ene sine, og deretter takket 8 av dem ja til jobben og begynte å jobbe», delte Facebook-brukeren VL Nguyen sin interessante opplevelse i en Facebook-gruppe.

Ifølge denne personen var det takket være deres heldige rekrutterings-"produktivitet" som langt overgikk KPI-ene deres, at provisjonen de mottok den måneden var nok til å leve som en dronning.

Introduksjon av selskapet, utvidelse av nettverket ditt.

Illustrasjon: Programvareforslag

Med en mer avslappet holdning til bruk av datingapper i jobbsammenheng, delte Nguyen Le Trung (27 år gammel, bosatt i distrikt 8, Ho Chi Minh-byen): «HR-medarbeidere må være tilpasningsdyktige. De fleste brukere av datingapper er unge mennesker. I virkeligheten trenger disse unge menneskene kjærlighet og trenger også en jobb.»

Trung nevnte også at han tidligere hadde rekruttert mange eiendomsmeglere gjennom Tinder. Han planlegger imidlertid fortsatt å allokere ressurser til tradisjonelle rekrutteringskanaler.

«For datingapper er det viktigste å gjøre litt PR for å skape nysgjerrighet, slik at de som ser etter jobb blir mer interesserte», forklarte Trung.

Ikke bare Tinder, men også andre datingapper som Facebook Dating, Bumble osv. har blitt «invadert» av unge HR-fagfolk for å skape en forbindelse mellom arbeidsgivere og jobbsøkere.

«Jeg fant denne jobben på Facebook Dating. I fjor, etter at jeg sluttet i jobben, hadde jeg mye fritid, så jeg kom hit for å finne noen å prate med og slappe av. Jeg så tilfeldigvis noen som ansatte en resepsjonist, så jeg sveipet for å sjekke det ut. Etter å ha pratet en stund fant jeg jobben som passet, så jeg avtalte et intervju og begynte å jobbe med en gang», sa Lam Huynh Nhu (20 år gammel, bosatt i Thuan An City, Binh Duong ).

Le Thi My Chi (32 år gammel, bosatt i Bien Hoa City, Dong Nai -provinsen), med over 10 års erfaring innen HR, uttrykte sin overraskelse da hun uttrykte sin mening om fenomenet med at unge HR-medarbeidere oversvømmer datingapper for å legge ut ledige stillinger:

«Denne ideen er dristig! Hver plattform er imidlertid laget med forskjellige formål, så bruk av datingapper for rekruttering kan utilsiktet bryte plattformens retningslinjer for fellesskapet.»

Videre innebærer rekruttering og jobbsøking gjennom datingapper også mange risikoer, spesielt når brukerne ikke har bekreftet identiteten sin. I noen tilfeller er brukerne til og med villige til å oppgi falsk informasjon for å utføre svindel, noe som skaper en utrygg sosial sirkel som påvirker både privatlivet og det profesjonelle livet negativt.

Kilde: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm