La ut ledige stillinger på datingapper og ansatte til og med programmerere

Datingapper blir plutselig en ny rekrutteringskanal for unge HR-ansatte – Skjermbilde

Når du har uttømt alle rekrutteringskanaler, men fortsatt ikke har noen kandidater

«Alle tror de må være desperate etter å vende seg til Tinder », lo Hung Huynh (26 år gammel, bosatt i Hai Chau-distriktet i Da Nang ) da han ble spurt om hvorfor han kom opp med ideen om å rekruttere på en datingapp.

Herr Hung, som for tiden er HR-spesialist for et teknologiselskap, sa: «På den tiden skrev jeg i biografien min (personlig beskrivelse – PV) at jeg rekrutterte salgs- og markedsføringsmedarbeidere, men resultatene var ikke som forventet. Jeg fikk flere tilbud om personlige relasjoner enn jobber.»

Ifølge Mr. Hung, bruk av Tinder (en populær datingapp) som en Hvorvidt en rekrutteringskanal er effektiv eller ikke, avhenger av bransjens spesifikasjoner. For bransjer som krever kreativitet, ungdommelighet eller enkelt administrativt arbeid, er det fortsatt mulig å finne gode kandidater på Tinder.

Tvert imot vil tekniske og ingeniørmessige felt som krever dyp ekspertise eller stillinger på høyere nivå være vanskelige fordi «jeg ser at de i disse feltene sjelden bruker Tinder og datingapper!», sa Hung.

Det er ikke lett å finne den rette kandidaten på datingapper, men det trenger ikke å være «desperat».

«Jeg opprettet en gang en Tinder-konto for å rekruttere. På den tiden dro jeg til en kafé i nærheten av et IT-selskap, satt der i tre timer, sveipet hånden min og «matchet» med 23 programmerere på alle slags språk. Da jeg snakket, sendte 12 av dem CV-ene sine, deretter takket 8 av dem ja til jobben og dro på jobb.» – Facebook VL Nguyen delte sin interessante opplevelse i en Facebook-gruppe.

Ifølge denne personen, takket være den heldige rekrutterings-"produktiviteten" som langt oversteg KPI-en, var provisjonen hun mottok den måneden nok til å leve som en ... dronning.

Introduser bedriften, utvid sirkelen

Illustrasjon: Programvareforslag

Med en mer komfortabel tankegang når han bruker datingapper i jobbsammenheng, delte herr Nguyen Le Trung (27 år gammel, bosatt i distrikt 8, Ho Chi Minh-byen): «HR-ansatte må være oppdaterte. De fleste brukerne av datingapper er unge mennesker. Faktisk trenger disse unge menneskene kjærlighet og trenger også arbeid.»

Herr Trung sa også at han har rekruttert mange selgere som jobber i eiendomsbransjen på Tinder. Han har imidlertid fortsatt planer og avsetter kostnader for offisielle rekrutteringskanaler.

«For datingapper er det hovedsakelig litt PR for å skape nysgjerrighet, slik at de som er på jakt etter jobb vil være mer interesserte», forklarte Trung.

Ikke bare Tinder, men også noen andre datingapper som Facebook Dating, Bumble ... blir også «invadert» av unge HR-sjefer for å skape en forbindelse mellom arbeidsgivere og brukere som ser etter jobber.

«Jeg fant denne jobben på Facebook Dating. I fjor, da jeg nettopp hadde sluttet i jobben, hadde jeg mye fritid, så jeg kom hit for å finne venner å prate med for å lindre stress. Ved en tilfeldighet så jeg at noen rekrutterte en resepsjonist, så jeg tok kontakt, pratet en stund og fant jobben som passet, så jeg avtalte en intervjudato og dro på jobb med en gang», sa Lam Huynh Nhu (20 år gammel, bosatt i Thuan An City, Binh Duong ).

Le Thi My Chi (32 år gammel, bosatt i Bien Hoa City, Dong Nai ), med mer enn 10 års erfaring innen HR, ble overrasket da hun uttrykte sin mening om at unge HR-folk «flommer» gjennom datingapper for å legge ut rekrutteringsinformasjon:

«Denne ideen er dristig! Hver plattform er imidlertid laget for forskjellige formål, så bruk av datingapper for rekruttering vil bryte med plattformens fellesskapsprinsipper.»

I tillegg innebærer rekruttering og jobbsøking på datingapper også mange risikoer, spesielt når brukere ikke har bekreftet identiteten sin, og i noen tilfeller til og med er villige til å oppgi falsk informasjon for å svindle, noe som skaper en utrygg sosial sirkel for både privatliv og jobb.

Kilde: https://tuoitre.vn/len-app-hen-ho-dang-tuyen-dung-nhan-su-tuyen-duoc-ca-lap-trinh-vien-20240330141929807.htm