MIF: Arbeidere i Japan

Ifølge de siste tallene fra Overseas Labor Management Department har antallet vietnamesiske arbeidere i Japan doblet seg de siste fem årene, og har nådd mer enn 300 000 mennesker innen 2022. Dette tallet forventes å fortsette å øke kraftig i årene som kommer på grunn av den økende etterspørselen etter menneskelige ressurser i «The Land of the Rising Sun».

Praktikantene var spente før flyturen til kirsebærblomstenes land.

Positive tegn

Eksperter spår at arbeidskrafteksport til Japan vil bli en av de kraftigste trendene i det vietnamesiske arbeidsmarkedet de neste fem årene. Denne oppgangen er drevet av følgende hovedfaktorer:

For det første eldes det japanske samfunnet raskt, og den yrkesaktive befolkningen synker raskt. Derfor øker etterspørselen etter å rekruttere unge, friske og kvalifiserte arbeidere fra utviklingsland som Vietnam.

Flere og flere unge arbeidstakere registrerer seg hos MIF.

For det andre har den japanske regjeringen innført mange nye tiltak for å tiltrekke seg utenlandske arbeidere, som visumlettelser, reiseutgiftsstøtte og økning i minstelønn. Dette skaper gunstigere forhold for vietnamesiske arbeidere å komme på jobb.

For det tredje har bedrifter et stort behov for menneskelige ressurser i mange bransjer, som for eksempel prosessindustri, produksjon, landbruk , elektronikk, mekanikk ... i stort antall. Vietnamesiske arbeidere er høyt verdsatt for sin flid, disiplin og mer optimale kostnadseffektivitet.

Praktikantene får yrkesopplæring.

For det fjerde åpner den sterke teknologiutviklingen i Japan også opp mange nye jobbmuligheter for vietnamesiske arbeidere innen IT, elektronikk, mekanikk og energi. Mange vietnamesiske arbeidere har jobbet med suksess i ledende selskaper som Honda, Sony, Canon osv.

Den første vinden

Stilt overfor den blomstrende trenden i arbeidsmarkedet ble MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company etablert i Mekongdeltaet for å være en pioner innen å bringe vietnamesisk etterretning ut i åpent hav.

MIF tilbyr grundig opplæring basert på spesifikke kriterier som kreves av hvert lands bedrift, distribuerer kontinuerlig, maksimerer ønskene til hver enkelt arbeider, skisserer deretter passende opplæringsstrategier for å utnytte deres fulle potensial, anvender praksis gjennom ulike prosesser, og sender dem til slutt ut i arbeid.

MIF Company-praktikanter.

Denne prosessen får stor anerkjennelse fra japanske enheter, og bekrefter dermed kvaliteten til vietnameserne tydeligere på den internasjonale arenaen.

Med store goder følger selvsagt et stort press. Å jobbe på et så velstående sted er ikke en affære på én eller to dager, men MIF bekrefter at de ansatte som er opplært i selskapet alltid vil lære å tilpasse seg ethvert miljø på en profesjonell og progressiv måte.

Japansk språkkurs på MIF.

Gleden til praktikanter som er klare for reisen for å erobre fremtiden.

Å jobbe i Japan gir generelt en stabil og høyere inntekt enn i Vietnam. I tillegg har arbeiderne gode forsikrings- og velferdsordninger, noe som sikrer god helse og omsorg for familiene sine. I tillegg hjelper det også unge mennesker med å få muligheten til å oppleve, lære nye kulturer og ferdigheter, forbedre fremmedspråk og utvide sosiale relasjoner.

Unge mennesker har muligheten til å oppleve og lære nye kulturer og ferdigheter.

For landet bidrar arbeidseksport til Japan til å redusere arbeidsledighetspresset, øke arbeidstakernes inntekter og forbedre livskvaliteten. I tillegg bidrar økt arbeidseksport også til å forbedre handelssituasjonen og styrke bilaterale partnerskap.

Med den sterke utviklingen av den japanske økonomien og trenden med aldrende befolkning, vil etterspørselen etter utenlandsk arbeidskraft øke i årene som kommer. Dette er en flott mulighet for Vietnam til å utvide eksportmarkedet for arbeidskraft, og åpne opp en ny arbeidsfremtid for unge arbeidere i Vietnam.

Kilde: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html