Ifølge de siste tallene fra Department of Overseas Labor Management har antallet vietnamesiske arbeidere i Japan doblet seg de siste fem årene, og nådde over 300 000 i 2022. Dette tallet forventes å fortsette å øke kraftig i årene som kommer på grunn av den økende etterspørselen etter arbeidskraft i «Landet med den stigende solen».
 |
| Traineene var spente før avreisen til kirsebærblomstenes land. |
Positive tegn
Eksperter spår at arbeidseksport til Japan vil bli en av de blomstrende trendene i det vietnamesiske arbeidsmarkedet de neste fem årene. Denne oppgangen er drevet av flere viktige faktorer:
For det første eldes det japanske samfunnet raskt, med en kraftig nedgang i befolkningen i arbeidsfør alder. Derfor øker etterspørselen etter unge, friske og kvalifiserte arbeidere fra utviklingsland som Vietnam.
 |
| Flere og flere unge arbeidstakere registrerer seg hos MIF. |
For det andre har den japanske regjeringen innført flere nye tiltak for å tiltrekke seg utenlandske arbeidere, som å lette visumkravene, gi reiseutgiftsstøtte og øke minstelønnen. Dette gjør det gunstigere for vietnamesiske arbeidere å komme og jobbe i Japan.
For det tredje har bedrifter et stort behov for arbeidskraft i mange sektorer, som for eksempel prosessering, produksjon, landbruk , elektronikk og mekanikk, i stort antall. Vietnamesiske arbeidere er høyt verdsatt for sin flid, disiplin og større kostnadseffektivitet.
 |
| Praktikantene får yrkesopplæring. |
For det fjerde har den raske teknologiutviklingen i Japan også åpnet mange nye jobbmuligheter for vietnamesiske arbeidere innen IT, elektronikk, mekanikk og energi. Mange vietnamesiske arbeidere har jobbet og jobber med suksess i ledende selskaper som Honda, Sony, Canon osv.
Den første brisen
Midt i det blomstrende arbeidsmarkedet ble MIF – International Financial & Media Investment Joint Stock Company – etablert i Mekongdeltaet for å være en pioner i arbeidet med å bringe vietnamesisk etterretning til den globale scenen.
MIF tilbyr grundig opplæring skreddersydd til de spesifikke kriteriene som kreves av hvert utenlandske selskap, og distribuerer og maksimerer kontinuerlig behovene til hver enkelt arbeider. Deretter skisserer de en passende opplæringsstrategi for å frigjøre deres fulle potensial, anvender praktiske ferdigheter gjennom ulike prosesser og sender dem til slutt ut i arbeid.
 |
| Praktikantene hos MIF Company. |
Denne prosessen får stor ros fra japanske organisasjoner, og bekrefter dermed ytterligere den økende kvaliteten til vietnameserne på den internasjonale scenen.
Med gode fordeler følger selvsagt et stort press; å jobbe i et så velstående miljø er ikke en affære som tar én eller to dager. MIF hevder imidlertid at de som er opplært i selskapet alltid vil lære å tilpasse seg ethvert miljø profesjonelt og progressivt.
 |
| Japansk språkkurs på MIF. |
 |
| Praktikantene er fylt med glede når de forbereder seg på reisen sin for å erobre fremtiden. |
Å jobbe i Japan gir generelt en stabil og høyere inntekt sammenlignet med Vietnam. I tillegg har arbeidstakere gode forsikringer og velferdsgoder, noe som sikrer god helse og familieomsorg. Videre gir det unge mennesker muligheter til å oppleve og lære nye kulturer og ferdigheter, forbedre språkferdighetene sine og utvide sitt sosiale nettverk.
 |
| Unge mennesker har muligheten til å oppleve og lære nye kulturer og ferdigheter. |
For landet bidrar eksport av arbeidskraft til Japan til å redusere arbeidsledighetspresset, øke arbeidernes inntekter og forbedre deres livskvalitet. I tillegg bidrar økt arbeidseksport til å forbedre handelen og styrke bilaterale partnerskap.
Med den sterke veksten i den japanske økonomien og trenden med en aldrende befolkning, vil etterspørselen etter utenlandske arbeidere øke betydelig i årene som kommer. Dette gir Vietnam en flott mulighet til å utvide sitt eksportmarked for arbeidskraft, og åpner opp en helt ny fremtid for sysselsetting for unge vietnamesiske arbeidere.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)