«Et land der alle jobber har ingen grunn til ikke å utvikle seg»

Det var observasjonen og vurderingen til en russisk forretningsmann da han kom for å jobbe i Vietnam for noen år siden, og virkeligheten ga ham rett.

Herr Nguyen Van Hoi – styreleder i Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company – delt på forumet – Foto: T.DIEU

Historien ble delt av Nguyen Van Hoi – styreleder i Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) – på det årlige forumet om kultur med bedrifter i 2024, med temaet «Forretninger i et flerkulturelt miljø», organisert av Vietnam Association for Development of Corporate Culture på ettermiddagen 10. november i Hanoi.

Lær hvordan utlendinger jobber i Vietnam

Med temaet «Å drive forretning i et flerkulturelt miljø» delte herr Hoi lærdommene han hadde fått av å samarbeide med utenlandske partnere, og se hvordan de integrerte seg i vietnamesisk kultur da de kom til landet vårt for å drive forretninger.

Han fortalte historien om sin russiske venn for noen år siden. I et ønske om å bygge et sterkt samarbeidsforhold og bygge «lagkamerater» inviterte han denne forretningsmannen til en restaurant.

Denne vennen uttrykte imidlertid ønske om at herr Hoi ville ta ham med for å spise på små restauranter, slik at han kunne komme inn i Vietnams kriker og kroker.

Denne personen satt og drakk risvin med herr Hoi og spiste tradisjonelle vietnamesiske retter. Han lærte å jobbe effektivt i et så flerkulturelt miljø.

Etter å ha observert livene til vietnamesere, fortalte han herr Hoi at han trodde at Vietnam ville være svært utviklet om 15–20 år.

Da herr Hoi spurte om årsaken til denne oppfatningen, sa den russiske forretningsmannen at han la merke til at mange vietnamesere ble ansett som arbeidsledige, men faktisk jobbet alle vietnamesere.

En gammel mann som sitter på en kafé og selger drinker, en arbeidsledig mann som tar motorsykkelen sin ut på gaten for å jobbe som motorsykkeltaxi, en gammel mann som hjelper barna og barnebarna sine med å rydde i en matbutikk ... alt er arbeid.

Og han tror fullt og fast på at et land der alle jobber ikke har noen grunn til ikke å utvikle seg.

Talere delt på det årlige forumet om kultur med bedrifter i 2024 - Foto: T.DIEU

Et annet tilfelle var at herr Hois selskap en gang gjorde forretninger med en utenlandsk partner. Under byggingen av fabrikken var det tider der byggeprosessen var svært vanskelig.

Utenlandske partnere fortalte Mr. Hoi at de ikke kunne finne noen måte å få fart på fremdriften, og at det var svært vanskelig for vietnamesiske arbeidere å bli fornøyde.

Herr Hoi foreslo at de skulle organisere en teambuilding-kveld. Partneren lyttet og organiserte en stor teambuilding-kveld. Umiddelbart etter det doblet prosjektets fremdrift seg.

Herr Hoi konkluderte: å jobbe i et flerkulturelt miljø krever å fremme samarbeidsånden, ha intern styrke med et solid kunnskapsgrunnlag, gode språkferdigheter og vite hvordan man bruker teambuilding på riktig måte for å øke samhold, tillit og arbeidseffektivitet.

Herr Hong Sun – styreleder for den koreanske næringsforeningen i Vietnam – delt på forumet – Foto: T.DIEU

Hva kan vi lære av Korea?

Fra perspektivet til utlendinger som jobber i Vietnam, kommenterte Hong Sun – styreleder for den koreanske næringsforeningen i Vietnam (KOCHAM) – at vietnamesiske bedrifter har et stort potensial for å utvikle seg internasjonalt . For at vietnamesiske bedrifter skal kunne bli globale, er det imidlertid fortsatt mange begrensninger knyttet til språk, kultur osv.

Korea lykkes veldig godt med å bringe musikk , filmer ... til verden, men denne suksessen er ikke tilfeldig, den ble planlagt av regjeringen for flere tiår siden.

En liten og mellomstor bedrift tør ikke å dra utenlands, den trenger virkelig statsbudsjettet for å støtte og følge opp bedriften.

I tillegg til å nå ut til verden, må Vietnam også forbedre forretningsmiljøet sitt for å tiltrekke seg flere utenlandske investeringer. Det som må gjøres snart, er å tiltrekke og beholde utenlandske investorer i Vietnam med en transparent og praktisk visumpolitikk.

Sun sa at kriminalitetsraten for utlendinger i Vietnam er ekstremt lav, men det er ekstremt vanskelig for utlendinger å komme inn i Vietnam. Det er relativt vanskelig for utenlandske investorer å søke om langtidsvisum.

Det finnes bedrifter som har investert titalls milliarder dollar i Vietnam, men som fortsatt ikke kan få innvilget langtidsvisum.

Kilde: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm