Noen hjertevarslende meninger på den fjerde kongressen for etniske minoriteter i Bac Giang-provinsen

På den fjerde kongressen for etniske minoriteter (EM) i Bac Giang- provinsen i 2024, som fant sted i morges (29. november), hadde delegatene som deltok på kongressen mange entusiastiske meninger om å bidra til den sosioøkonomiske utviklingen av EM og fjellområder. Bac Giang provinsielle elektroniske informasjonsportal publiserte noen meninger.

Nestleder i Son Dong-distriktets folkekomité, Tong Thi Huong Giang.

Etnisk arbeid og implementering av etnisk politikk for sosioøkonomisk utvikling

Nestleder i Son Dong-distriktets folkekomité, Tong Thi Huong Giang, informerte om at Son Dong-distriktet har 12 642 husholdninger av 21 071 etniske minoritetshusholdninger, med 30 etniske grupper som bor sammen, noe som utgjør 62,45 % av distriktets befolkning. Partikomiteer og myndigheter på alle nivåer er dypt klar over viktigheten av etnisk arbeid og implementering av etnisk politikk, og har de siste årene hatt mange retningslinjer for å lede og styre etnisk arbeid, og implementere politikk på riktig og fullstendig måte for folket og de etniske minoritetene i distriktet.

De totale ressursene for å implementere programmer og retningslinjer for etniske minoriteter og fjellområder i Son Dong-distriktet i perioden 2019–2024 er 2 753 139 milliarder VND. Gjennom retningslinjer, programmer, støtteprosjekter og investeringer har det bidratt til å stabilisere og fremme den sosioøkonomiske utviklingen i distriktet generelt og i områder med etniske minoriteter spesielt, med mange bemerkelsesverdige utviklingsprosjekter. Distriktets infrastruktur har blitt investert og oppgradert; det materielle og åndelige livet til etniske minoriteter har blitt forbedret. Distriktets økonomiske struktur har endret seg i en positiv retning; skogutvikling og miljøvern har fått oppmerksomhet. Frem til nå har fattigdomsraten i hele distriktet sunket med gjennomsnittlig 4–5 % per år, og den gjennomsnittlige inntekten per innbygger er anslått til 37 millioner VND/år, en økning på 13,3 millioner VND sammenlignet med 2019.

Etnisk arbeid og implementering av etnisk politikk for sosioøkonomisk utvikling i distriktet har imidlertid fortsatt noen mangler og begrensninger. Programmer og politikk for etniske minoritetsområder er fortsatt spredte, ikke særlig effektive, og gapet i økonomisk utvikling mellom regioner er fortsatt stort. Fasiliteter og infrastruktur er ikke synkrone, livet er fortsatt vanskelig, og andelen fattige etniske minoritetshusholdninger er fortsatt høy. Konsentrert vareproduksjon står fortsatt overfor vanskeligheter, inntekten til en del av befolkningen er fortsatt lav, og implementeringen av nybygg på landsbygda står overfor mange vanskeligheter. Sikkerhets- og ordenssituasjonen i etniske minoritetsområder har fortsatt potensielle komplikasjoner, og tilgangen til informasjon står fortsatt overfor vanskeligheter...

For at etnisk arbeid og implementering av etnisk politikk skal kunne fortsette å bli effektivt implementert, foreslo nestlederen i Son Dong-distriktets folkekomité, Tong Thi Huong Giang, løsninger for å styrke koordineringsrollen mellom etater i regjeringssystemet med Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner. Styrke propaganda- og mobiliseringsarbeidet for å oppmuntre etniske minoriteter til å overholde partiets og statens retningslinjer og lover. Mobilisere ressurser for investeringer i utvikling, bygge synkron og solid infrastruktur. Planlegge produksjonsområder, utvikle egnede avlinger og husdyr i samarbeid med utvikling av lokalsamfunnsturisme...

Nestleder for Luc Ngan-distriktets innenriksavdeling Nguyen Van Hai.

Planlegging, opplæring og tilrettelegging av bruken avetniske minoritetskadrer

I en diskusjon om dette sa nestleder for innenriksdepartementet i Luc Ngan-distriktet, Nguyen Van Hai, at Luc Ngan for tiden har 8 etniske grupper som bor sammen fordelt på alle kommuner og byer i distriktet, og som utgjør omtrent 52 % av distriktets befolkning. Følgende etniske grupper er inkludert: Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao og Hoa. Per 30. september 2024 har hele distriktet 16 kommuner i etniske minoritets- og fjellområder som har oppfylt nye landlige standarder.

I de senere årene, takket være sentralregjeringens og provinsens politikk for å ta vare på, investere i og støtte kommuner i etniske minoritets- og fjellområder, har Luc Ngan-distriktet gjort store fremskritt på alle områder av samfunnslivet. Luc Ngan-distriktet har identifisert etniske saker som et strategisk spørsmål og en oppgave for hele det politiske systemet, og har regelmessig lagt vekt på å lede og styre den synkrone implementeringen av løsninger, og prioritert investeringer og støtte til fjellkommuner og spesielt vanskeligstilte kommuner. Takket være dette fortsetter den lokale sosioøkonomiske situasjonen å utvikle seg, antallet velstående og velstående husholdninger øker raskt, antallet fattige husholdninger synker kraftig; den kulturelle identiteten til etniske minoriteter bevares og fremmes, sikkerhet og orden sikres.

I tillegg har distriktet også lagt vekt på aktiv og effektiv implementering av planlegging, opplæring, fostring og organisering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) som er etniske minoriteter. Av de totalt nesten 4200 CBCCVC som jobber i etater og enheter i distriktet, er det 1246 etniske minoriteter, som utgjør 29,8 %. Av disse har 16 etniske minoriteter mastergrader, som utgjør 1,3 %; 916 universitetsgrader, som utgjør 73,5 %; 276 høyskolegrader, som utgjør 22,1 %, og 39 mellomgrader, som utgjør 3,1 %. Antallet etniske minoriteter som er partimedlemmer er 724/1246, som utgjør 58,1 %.

For å fremme kapasiteten, rollen og ansvaret til ansatte med etniske minoriteter, utvikler og implementerer distriktspartiets stående komité hvert år en opplæringsplan for å forbedre de ansattes kvalifikasjoner, ekspertise og profesjonalitet, oppfylle jobbkravene og aktivt bidra til å skape en kilde til ledere og administratorer som er etniske minoriteter i området.

For gradvis å forbedre de faglige kvalifikasjonene, ferdighetene og ansvarsfølelsen til etniske minoritetskadrer og tjenestemenn for å oppfylle kravene til oppgavene i perioden 2024–2029, foreslo nestleder for innenriksdepartementet i Luc Ngan-distriktet, Nguyen Van Hai, at de kompetente myndighetene fortsetter å legge vekt på å implementere regimer og retningslinjer for etniske minoritetskadrer og tjenestemenn på en god måte. Fremme partiets lederrolle i personalarbeid generelt og for etniske minoritetskadrer og tjenestemenn.

Regelmessig legge vekt på opplæring og utvikling av kadrer for å oppfylle de grunnleggende og langsiktige kravene til oppgavene. Kombiner planlegging, opplæring, utvikling, organisering og bruk av kvalifiserte og kvalifiserte kadrer og tjenestemenn fra etniske minoriteter tett. Ha mekanismer og retningslinjer for å legge vekt på rekruttering av kadrer og tjenestemenn fra etniske minoriteter, og skape en kilde til kadrer for etater, enheter og lokaliteter med en stor befolkning av etniske minoriteter.

Herr Dam Xuan Tinh (etnisk gruppe San Chi) – En prestisjefylt person blant etniske minoriteter i landsbyen Dong Bay, An Lac-kommunen, Son Dong-distriktet.

Bevare og fremme den kulturelle identiteten til etniske minoriteter

Ifølge Dam Xuan Tinh (San Chi-etnisk gruppe) – en prestisjefylt person blant etniske minoriteter i landsbyen Dong Bay, An Lac-kommunen, Son Dong-distriktet – har etniske minoriteter en svært unik kulturell skjønnhet. Hver etniske gruppe har sine egne skikker, sin egen kulturelle skjønnhet og sitt eget språk. For tiden er antallet mennesker som kan synge etniske sanger svært lite, og risikoen for at etniske språk går tapt øker.

For å bevare den kulturelle identiteten og språket til den etniske gruppen, organiserte Dam Xuan Tinh kurs, med de eldre i kjernen, for å lære den yngre generasjonen etniske språk, noe som ble høyt verdsatt av partikomiteen og myndighetene. Imidlertid møter undervisning i etniske minoritetsspråk på steder fortsatt mange utfordringer for tiden.

Derfor foreslo Dam Xuan Tinh at lokalmyndighetene fortsetter å fremme informasjon, propaganda, mobilisering og bevisstgjøring blant partikomiteen, lokale myndigheter og folket om behovet for å bevare og fremme språkene til etniske minoriteter. Utvikle dokumenter for å lære bort og formidle de etniske språkene i Bac Giang-provinsen for å organisere undervisning i skoler i etniske minoritets- og fjellområder.

Oppmuntre til etablering av klubber for etniske minoritetsspråk, organisere regelmessig aktiviteter, kulturutvekslinger, kunst og kommunikasjon på etniske minoritetsspråk. Årlig opprettholde god aktivitetene til kulturdagene for etniske minoriteter. Ha retningslinjer for å støtte finansiering for å bevare og fremme verdiene av nasjonal identitet, spesielt etniske minoriteter.../.

Nguyen Mien

Kilde: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-iv