Dette er en prognose fra rapporten om IT-markedet i Vietnam for 2023, som nylig ble publisert av TopDev, en plattform som spesialiserer seg på IT-rekruttering.

Mellom nå og 2025 står Vietnam overfor en mangel på omtrent 150 000 til 200 000 programmerere og ingeniører hvert år.
Omtrent 30 % av arbeidsstyrken oppfyller de nødvendige ferdighetene og kvalifikasjonene.
Ifølge rapporten er mangelen på IT-personell fortsatt det mest utfordrende problemet for IT-markedet. Det nåværende antallet programmerere i Vietnam er bare rundt 530 000.
Selv om lønninger og bonuser i denne bransjen øker betydelig, er det spådd at Vietnam fortsatt vil ha en mangel på 150 000 til 200 000 programmerere og ingeniører årlig fra 2023 til 2025.
Av de mer enn 57 000 teknologiingeniørene som kommer inn på arbeidsmarkedet hvert år, oppfyller bare rundt 30 % ferdighetene og ekspertisen som kreves av bedrifter. De resterende 70 % trenger ytterligere opplæring i bedriften i 3–6 måneder for å bli kjent med jobben og arbeidsmiljøet.
Ifølge TopDevs vurdering har vietnamesiske arbeidere evnen til raskt å forstå teoretiske konsepter, men er begrenset i praktiske ferdigheter knyttet til anvendelse av høyteknologi.
Når det gjelder rekruttering, bemerket TopDev at mange teknologiselskaper med høy vekst har overrekruttert under og etter pandemien for å møte den enestående etterspørselen etter digitale varer og tjenester. Selv om sysselsettingsraten i Ho Chi Minh-byen gikk noe ned (2 %) sammenlignet med 2022, spiller byen fortsatt en avgjørende rolle som et teknologiknutepunkt i Vietnam.
Det er verdt å merke seg at de fleste arbeidsgivere forventer at programmerere har minst et grunnleggende nivå av fremmedspråkkunnskaper, begrenset til deres tekniske roller.
Foruten engelsk har japansk og koreansk dukket opp som to vanlige krav til fremmedspråk i nyere stillingsbeskrivelser. Arbeidsgivere fra Japan og Korea, som søker programmerere med fremmedspråkkunnskaper, krever ofte et profesjonelt nivå av ferdigheter.
Nye ansatte starter på 1000 dollar per måned.
Rapporten viser at gjennomsnittslønnen i IT-bransjen bare økte litt med 0,7 % sammenlignet med i fjor, men sammenlignet med andre bransjer er lønningene for stillinger relatert til denne sektoren fortsatt høye.
De fleste stillinger starter med relativt like lønninger. Etter to år etter endt utdanning endres lønnsmodellen mot teknologirelaterte felt og kan bli sterkt påvirket av arbeidsmarkedet, økonomiske forhold og nye forretningskrav.
Lønningene øker vanligvis etter hvert som ansatte avanserer i gradene. Programmerere med lang erfaring og ansiennitet får bedre kompensasjon og lønn.
Mer spesifikt tjener nyutdannede i IT-bransjen vanligvis en gjennomsnittslønn på 435–514 dollar per måned. Etter to års arbeid, når programmerere har samlet grunnleggende kunnskap og arbeidserfaring, øker lønnen deres raskere.
Mer spesifikt tjener over 70 % av juniorstillinger mellom 600 og 1000 dollar per måned; nesten 50 % av mellomstillinger tjener mellom 1100 og 1500 dollar per måned; seniorstillinger tjener rundt 1100 til 2000 dollar per måned, og bare omtrent 10 % mottar 2500 dollar eller mer per måned.
Grunnleggende teknologifelt som Java, Python, .Net, C++ og PHP har gjennom årene blitt ansett som godt betalte yrker. Nye, høyteknologiske ferdigheter knyttet til skytjenester, AI, ML og DevOps får mer investering og høyere lønninger på grunn av den betydelige effekten av nåværende virkelige applikasjoner av skytjenester, generativ AI og moderne programvareutviklingsprosesser.
I fremtiden, på grunn av endringer og påvirkninger fra den sosioøkonomiske situasjonen, samt basert på de harde og myke ferdighetene som programmerere besitter, spår denne rekrutteringsplattformen at lønninger i IT-bransjen vil bli tydeligere kategorisert.
Derfor, i tillegg til å forbedre faglige ferdigheter, er myke ferdigheter som evne til veksttenkning, kommunikasjon, tidsstyring og fremmedspråkferdigheter også viktige faktorer som programmerere må være oppmerksomme på.
[annonse_2]
Kildekobling







Kommentar (0)