«Historisk dag» for arbeidere i «kengurulandet»

Fra i dag, 26. august, vil millioner av arbeidere i Australia ha en juridisk rett til å ignorere urimelig kommunikasjon utenom arbeidstid fra arbeidsgiverne sine.

Arbeidere i «kengurulandet» kan nå «velge bort» det de anser som «urimelige» forsøk på å kontakte dem utenom arbeidstid, en lov som ligner på de i flere europeiske og latinamerikanske land.

Fagforeninger i Australia har ønsket de nye lovene velkommen og sagt at de gir arbeidstakere en måte å gjenopprette balansen mellom arbeid og fritid.

«I dag er en historisk dag for arbeidende mennesker», sa Michele O’Neil, president i Australian Council of Trade Unions. «Fagbevegelsen har vunnet den juridiske retten for australiere til å tilbringe kvalitetstid med sine kjære uten stresset med å stadig svare på urimelige jobbanrop og e-poster.»

«Australske fagforeninger har tatt tilbake retten til hvile etter jobb», erklærte O'Neil.

Millioner av arbeidere i Australia begynner å nyte godt av retten til å koble fra, noe som lar dem ignorere urimelig kommunikasjon utenom arbeidstid fra arbeidsgiverne sine. Foto: Geo News

Australias statsminister Anthony Albanese roste reformene som hans sentrum-venstre Arbeiderparti-regjering har fremmet. «Vi vil sørge for at folk ikke får betalt 24 timer i døgnet, slik at de ikke trenger å jobbe 24 timer i døgnet», sa Albanese til den nasjonale kringkasteren ABC.

«Helt ærlig, det er også et psykisk helseproblem når folk kan koble fra jobben og bruke tid på å være sammen med familiene og privatlivet sitt», sa den australske statsministeren.

I den andre enden av spekteret har australske industriledere vært lunkne til reformen. Australian Industry Group (Ai Group), landets ledende bransjeforening som har handlet på vegne av bedrifter i 150 år, sa at den såkalte lovgivningen om «retten til å koble fra» var forhastet, lite gjennomtenkt og «svært forvirrende».

«I det minste vil arbeidsgivere og ansatte nå være usikre på om de kan hente eller innkalle overtid for å be om ekstravakter», sa Ai Group i en uttalelse.

Loven, som ble innført i februar, trer i kraft for mellomstore og store australske selskaper fra 26. august i år. For mindre selskaper med færre enn 15 ansatte trer loven i kraft fra 26. august neste år.

«Vi oppfordrer arbeidsplassdeltakere til å lære seg om retten til å koble fra og anvende denne retten på riktig måte på arbeidsplassen sin», sa Anna Booth, Australias leder for arbeidsplassrelasjoner, Fair Work Ombudsman.

Ved lov kan ansatte bli pålagt av en domstol å slutte å urimelig nekte å ta kontakt utenom arbeidstid. På samme måte kan arbeidsgivere bli pålagt å slutte å kreve at ansatte svarer på urimelige telefonsamtaler.

Spørsmålet om hva som er rimelig vil «avhenge av omstendighetene», sa Fair Work Ombudsman Anna Booth i en uttalelse.

Avgjørende faktorer kan omfatte årsaken til kontakten, arten av den ansattes rolle og deres lønn for overtid eller oppmøte, slik loven krever.

Frankrike innførte retten til å koble fra i 2017 i håp om å løse problemet med at smarttelefoner og andre digitale enheter alltid er på.

Minh Duc (ifølge Malay Mail)

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm