Unge mennesker bryter gjennom teknologien og strekker seg inn i den nye æraen

Som unge mennesker, uavhengig av arbeidsfelt, utnytter de sin teknologiske skarpsindighet til proaktivt og pionerarbeid innen forskning og anvendelse av digital transformasjon, noe som bidrar til at deres profesjonelle arbeid blir mer effektivt og produktivt. Derfra bidrar de til å spre og fremme digital tenkning og digital handling hos hver enkelt ung person spesielt og hos vietnamesere generelt.

Gjennombrudd for å forbedre arbeidseffektiviteten

Herr Nguyen Han Dung, medlem av eksekutivkomiteen i Ho Chi Minh-byens folkekomité, nestleder og sekretær i ungdomsforeningen i Ho Chi Minh-byens industri- og handelsdepartement, kommer ikke fra teknologifeltet. Han har imidlertid en stor lidenskap for forskning og utforskning, og fremfor alt identifiserer han alltid tydelig at digital transformasjon ikke bare er et teknisk verktøy, men en strategisk retning som må starte med spesifikke, praktiske oppgaver som direkte tjener samfunnets arbeid og interesser. Derfra har han alltid proaktivt forsket på og foreslått innovative løsninger basert på teknologi.

Herr Nguyen Han Dung organiserte mange opplæringssesjoner, der han anvendte kunstig intelligens i ungdomsforbundets arbeid og profesjonelt arbeid, og hjalp fagforeningsmedlemmer med å forstå og anvende teknologi i praksis.

I løpet av arbeidet sitt har Dung og kollegene hans implementert mange digitale transformasjonsinitiativer som har gitt praktiske resultater. Disse inkluderer initiativer for å anvende informasjonsteknologi i intern styring og retning; bygging av GIS-kartleggingsverktøy for å identifisere potensielle punkter for utvikling av distribusjonssystemer; utvikling av «nettmarkedsmodellen» for å støtte forbruk av landbruksprodukter og koble sammen småhandlere under pandemien; organisering av forumet «Koble sammen unge embetsmenn i byen» med temaet «Starte en bedrift på e-handelsplattformer», og skape et rom for utveksling mellom fagforeningsmedlemmer, ungdom, eksperter og støtteorganisasjoner for oppstartsbedrifter...

«De fleste løsningene kommer fra praktiske behov og ønsket om å bidra med en liten del til å bygge bildet av unge embetsmenn, fagforeningsmedlemmer og ungdommer som er modige, ansvarlige og pionerer i den digitale tidsalderen. Faktisk har de implementerte digitale transformasjonsløsningene gitt praktiske resultater, og bidratt til å forkorte arbeidsbehandlingstiden, redusere manuelt arbeid og øke åpenheten og effektiviteten i statsforvaltningen», delte Dung.

Herr Dung bekreftet også: «Initiativene som mine kolleger og jeg har foreslått og implementert, har, om enn bare vært små skritt, gitt klare resultater i å endre måten man jobber på, både i profesjonelt arbeid og i fagforeningsaktiviteter. Disse første resultatene er bevis på at digital transformasjon kan starte fra nær praksis og, enda viktigere, bidra til å fremme digital tenkning og spre innovasjonsånden blant unge kadrer.»

Herr Dungs største motivasjon kommer fra hans ansvarsfølelse for det tildelte arbeidet og hans ledende rolle i ungdomsorganisasjonen. «Jeg lurer alltid på om unge mennesker ikke begynner å forandre seg selv, hvem vil det da? Det spørsmålet får meg til å stadig forske, eksperimentere og holde ut med selv de minste løsningene. For meg er ikke digital transformasjon et slagord, men en måte for unge tjenestemenn å demonstrere sitt mot, tørre å innovere for felles effektivitet i kollektivet og for felles bærekraftig utvikling av bransjen og etaten», sa herr Dung.

Fordi han ikke er noen teknologiekspert, velger herr Dung å lære mer, stille flere spørsmål og prøve seg frem når han møter vanskeligheter. Han mener at utgangspunktet ikke avgjør evne, men at fremskrittsånd, initiativ og det å ikke være redd for forandring er faktoren som utgjør forskjellen.

«For meg er digital transformasjon en reise der man lærer mens man gjør, tester og korrigerer samtidig. Takket være denne tilnærmingen har kollegene mine og jeg bygget praktiske løsninger som er enkle å anvende og gir langsiktig effektivitet i arbeid og ungdomsforeningens aktiviteter», delte Dung.

Som sekretær for ungdomsforbundet har Nguyen Han Dung tydelig identifisert at digital transformasjon ikke bare er et verktøy, men en måte å innovere kollektiv tenkning på. Derfor har han og eksekutivkomiteen for ungdomsforbundet i Ho Chi Minh-byens industri- og handelsdepartement tidligere organisert mange opplæringssesjoner og anvendt kunstig intelligens.

«Som unge mennesker er vi ikke bare den implementerende kraften, men også den banebrytende kraften. Digital transformasjon kan ikke vente til den er fullført før den starter, men krever folk som tør å gå først, aksepterer prosessen med testing, feil og stadig lærer, forsker og forbedrer seg. Jeg prøver alltid å bringe den ånden inn i hver lille jobb fordi jeg tror at den digitale æraen ikke starter med teknologi, men starter med tankegangen om å våge å forandre seg, og det er dagens unges ansvar», uttrykte Dung.

Fra unge mennesker til neste generasjon er alle pionerer.

Historien om Nguyen Dinh Nguyen, direktør i DOCCEN Technology Joint Stock Company, fra medisinstudent til oppstart av et teknologiselskap, er også et levende bevis på pionerånden og forståelsen av tidens trender blant unge mennesker.

Dinh Nguyen sa at helt fra de første dagene av praksisperioden sin i medisinske miljøer som sykehus, klinikker og til og med i forelesningssalen, innså Nguyen at medisinindustrien generelt og det medisinske personalet spesielt alltid er tett knyttet til teknologi. Fra biomedisinsk teknologi som høyteknologiske enheter som bidrar til å diagnostisere og behandle sykdommer effektivt til verktøy for å støtte opplæring og undervisning av studenter; fra applikasjoner for medisinsk timebestilling til elektronisk programvare for håndtering av pasientjournaler ..., alle utvikler seg og endrer seg raskt. Alle disse teknologiene har bidratt til at medisinindustrien utvikler seg sterkere, slik at folk har tilgang til medisinsk behandling av høy kvalitet, noe som sparer tid og kostnader.

«Siden den gang, med min iboende lidenskap for vitenskap og teknologi, har kollegene mine og jeg tenkt på hvordan vi kan anvende teknologi i det medisinske feltet i Vietnam. Med støtte og veiledning fra lærere ved University of Medicine and Pharmacy i Ho Chi Minh-byen, samt våre forgjengere, har oppstartsbedriften vår oppnådd en viss suksess med å bringe ny teknologi, spesielt kunstig intelligens (KI), fra internasjonale teknologiselskaper som Google, AWS, Adobe ... til bruk i Vietnam», delte Nguyen.

I den nye æraen, æraen med rask teknologisk endring, mener Nguyen alltid: «Unge mennesker må tydelig erkjenne sine egne fordeler ved å ha mer tid, mer energi og en bedre teknologisk kunnskapsbase enn den forrige generasjonen. Ut fra det mener jeg at unge mennesker bør spille rollen som både en bro og en kilde til kreativitet i denne nye æraen. Når de tydelig forstår utfordringene som finnes i feltet de forfølger, må unge mennesker dra nytte av sin kreativitet og eksisterende kunnskapsbase til å faktisk komme opp med ideer, teste løsninger, vurdere gjennomførbarhet, skape og utvikle innovative prosjekter for å løse disse problemene.»

Et interessant eksempel på en pioner innen digital transformasjon er Cap Hoang Dung. Selv om han fortsatt er ung, har Hoang Dung, en elev i 6. klasse ved Saigon Practical High School, laget mye programvare for å gjøre læringen mer effektiv.

I løpet av skoletiden søkte Dung stadig muligheter til å lære og utfordre seg selv innen mange forskjellige felt, fra matematikk og programmering til vitenskapelig kreativitet. Gjennom dette fikk han brukt mange prosjekter i praktisk klasseromspraksis, som for eksempel matematikkprogramvaren «Mental Calculation Practice» og historieprogramvaren «Cultural Heritage Journey of Ho Chi Minh City». Disse to programmene vant første- og tredjepremien i Ho Chi Minh Citys kreativitetskonkurranse for ungdom og barn i 2022 og 2023.

Spesielt i skoleårene under Covid-19-pandemien, da han så læreren streve med å registrere fravær hver dag, skapte Dung programvaren «Smart Attendance and Emotion Assessment of Students». Programvaren bruker det åpne språket Pictoblox kombinert med AI installert på klasselærerens datamaskin for automatisk å registrere elevenes fravær gjennom datamaskinens kamera, og den er i stand til å gjenkjenne seks elevuttrykk. Denne programvaren vant gullmedalje ved Ho Chi Minh City Application Design and Manufacturing Award i 2023.

For tiden har Cap Hoang Dung nettopp utviklet Happy School Chatbot-prosjektet for å støtte psykologisk rådgivning for elever. Dette er prosjektet Dung er mest stolt av. Han sa at gjennom aktivitetene til Ungdomsunionen og møtene med byens ungdomsrepresentanter, innså han at elevene ikke trenger en applikasjon for å være venner, lytte når som helst og gi løsninger på spørsmålene i ungdomsårene. Han håper at etter at Happy School Chatbot er ferdig, vil den bli et rom for psykologisk og helsemessig rådgivning, som følger elevene i lærings- og oppvekstprosessen.

«Unge mennesker gjør små ting, alt etter evnene sine. Med en lidenskap for teknologi siden andre klasse, håper jeg å kunne lage mange programvare- og teknologiapplikasjoner som hjelper elevene med å studere mer effektivt. Videre ønsker jeg å bidra med innsatsen min for å hjelpe samfunnet og landet. I dagens tid hjelper ikke det å forstå teknologi bare deg, men kan også støtte samfunnet», delte eleven som begynte å utforske de første kodelinjene siden andre klasse.

Kommentar (0)