 |
| Bedrifter deltar i rekruttering ved Dong Nai Employment Service Center (Tam Hiep-distriktet). Foto: Thao My |
Mange bedrifter står overfor mangel på arbeidskraft, spesielt innen produksjon, teknologi, logistikk og sko- og klesindustrien.
Til tross for mange attraktive fordeler, er det fortsatt vanskelig å rekruttere arbeidskraft.
I mange industriområder i Dong Nai har det blitt vanlig å se en rekke rekrutteringsplakater hengende foran fabrikkportene i disse dager. Fra produsenter av elektronikkkomponenter, tekstil- og klesfabrikker, skofabrikker til treforedlingsanlegg, står alle overfor mangel på arbeidskraft. Til tross for kontinuerlig utvidet rekruttering med mange fortrinnsrettslige tiltak, sliter mange bedrifter fortsatt med å finne passende kandidater.
Til tross for kontinuerlig rekruttering av arbeidere gjennom ulike metoder siden begynnelsen av 2026, står Elite Long Thanh Co., Ltd. (Long Thanh Ward) fortsatt overfor mangel på arbeidskraft til produksjon. For tiden trenger selskapet å rekruttere omtrent 1000 klesarbeidere. Fru Van Thi Hien, en personalansatt i selskapet, sa: Selskapet har gått over fra tradisjonelle rekrutteringsmetoder til direktestrømming av rekruttering direkte på selskapets Facebook-side. Med denne metoden kan arbeidere se stillinger og retningslinjer direkte og sende inn søknader for å begynne å jobbe umiddelbart. Selskapet har et program der de som henviser faglærte klesarbeidere vil motta en belønning på 5,5 millioner VND, og de som henviser ufaglærte klesarbeidere vil motta en belønning på 4 millioner VND.
For å håndtere utfordringen med menneskelige ressurser endrer mange bedrifter i Dong Nai proaktivt sine rekrutterings- og arbeidsstyringsstrategier. Noen bedrifter investerer i å bygge sovesaler og boarealer for å skape et stabilt bomiljø for arbeidere fra andre provinser. Dette er en måte å beholde talenter på for bærekraftig utvikling av bedriften.
I mellomtiden rekrutterer Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100 % utenlandsinvestert, spesialisert i produksjon av kjøkkenskap og møbler i Chơn Thành-distriktet) kontinuerlig generelle og tekniske arbeidere. For arbeidere fra fjerne områder hjelper selskapet med å finne overnatting og gir et tilskudd på 800 000 VND per person i den første måneden av ansettelsen. Det støtter også reiseutgifter til selskapet. Selskapet tilbyr også en policy med å tilby tekniske bonuser fra 500 000 til 6 000 000 VND per person per måned i tillegg til den faste lønnen. Til tross for at de tilbyr mange fordeler, har dette selskapet fortsatt ikke rekruttert nok personell til å dekke produksjonsbehovene.
Skoproduksjonssektoren rekrutterer også kontinuerlig arbeidere. For eksempel trenger Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach 1 industripark, Nhon Trach-distriktet) å rekruttere 1000 ufaglærte arbeidere med en inntekt på 6,7–10 millioner VND/person/måned. Ifølge Nguyen Dac Vinh, nestleder for personalressurser i selskapet: For å møte etterspørselen etter arbeidsstyrke samarbeider selskapet med Phuoc An kommunes offentlige administrative servicesenter for å organisere intervjuer og rekrutteringsøkter lokalt. De distribuerer også brosjyrer med detaljer om stillinger, slik at arbeidere, spesielt arbeidsledige, kan finne passende jobber og komme tilbake til arbeidsmarkedet så snart som mulig.
Løsninger for å tiltrekke og beholde ansatte
Med en økning i ordreinntekter og en kraftig økning i produksjonsutvidelse er det tydelig at personalspørsmålet blir et stort press for næringslivet. Nylige jobbmesser viser at mange bedrifter både i og utenfor byen deltar for å rekruttere personell. Sektorer som elektronikk, tekstiler, matforedling, e-handel og informasjonsteknologi har alle et stort rekrutteringsbehov for å møte ordreinntekter og utvide produksjonen.
I motsetning til den økende etterspørselen etter rekruttering er det imidlertid en betydelig mangel på arbeidskraft. Mange bedrifter trenger å ansette hundrevis til tusenvis av arbeidere, men antallet søknader som mottas er svært begrenset. Dette er ikke begrenset til produksjonssektoren; logistikk-, e-handels- og industrielle støttetjenester konkurrerer også hardt om personell. Spesielt høyt kvalifiserte arbeidere, de med teknisk ekspertise eller de som behersker fremmedspråk, er ganske sjeldne i markedet.
I tillegg til mangel på ufaglært arbeidskraft står mange bedrifter i Dong Nai overfor det mer utfordrende problemet med mangel på høykvalifiserte menneskelige ressurser. Utviklingen av teknologi, automatisering og digital transformasjon har ført til en økning i etterspørselen etter maskiningeniører, elektro- og elektronikkingeniører, automatiserte maskinoperatører og spesialister innen produksjonsstyring. Tilgangen på kvalifisert personell har imidlertid ikke holdt tritt med denne etterspørselen.
Ifølge bedrifter skyldes ikke mangelen på arbeidskraft bare antallet arbeidere, men også en endring i arbeidernes jobbpreferanser. Mens mange arbeidere tidligere prioriterte stabile, langsiktige ansettelser, velger de nå mer fleksible miljøer, bedre inntekt og flere muligheter for personlig utvikling. Mange går over til frilansarbeid, nettbasert virksomhet, samkjøringstjenester eller vurderer å bytte jobb for å returnere til hjembyene sine.
Ifølge Nguyen Van Canh, direktør for Dong Nai Employment Service Center, forventes det at rekrutteringsbehovet i Dong Nai-provinsen vil nå nesten 7000 arbeidere i andre kvartal 2026. For å forbedre effektiviteten av jobbformidlingen har senteret implementert mange omfattende løsninger for å utvide tilgangen til rekrutteringsinformasjon. For tiden har nettverket for jobbstøtte blitt implementert i stor grad i hele byen gjennom et system av samarbeidspartnere.
«Senteret styrker også koordineringen med skoler og yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner for å bygge jobbinformasjonshjørner og regelmessig oppdatere bedriftenes rekrutteringsbehov. Gjennom dette har studentene muligheten til å få tilgang til arbeidsmarkedet mens de fortsatt er på skolen, og samtidig har de tydeligere karriereveier for å proaktivt søke passende jobber etter endt utdanning. I tillegg kobler det proaktivt bedrifter og arbeidstakere sammen, og bidrar til å møte tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i fremtiden.»
I et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked er det tydelig at bedrifter ikke kan stole utelukkende på lønn for å beholde og tiltrekke seg talenter, men må bygge et stabilt og profesjonelt arbeidsmiljø med langsiktige utviklingsmuligheter for ansatte. Et positivt arbeidsmiljø som respekterer ansatte og har en tydelig bedriftskultur vil være svært attraktivt for ansatte, spesielt unge arbeidstakere.
Thao My
Kilde: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/
![[Foto] Beundre korall-"mesterverket" midt i den million år gamle arven i Dak Lak-provinsen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780107638639_y25-jpg.webp)
Kommentar (0)