Mange nye faktorer er inkludert i kriteriene for evaluering av bedriftskultur.

For å oppfylle standarder for forretningskultur må vietnamesiske bedrifter oppfylle kriteriene for «nasjonal identitet» og må ikke «lage falsk reklame» eller «ødelegge miljøet».

Dette er de nye funksjonene i de reviderte kriteriene for næringslivskultur i Vietnam 2025, som ble annonsert til pressen av Ho Anh Tuan, styreleder i Vietnam Business Culture Development Association, tidligere viseminister for kultur, sport og turisme, 12. september.

Følgelig setter Utkast 2025 til side en gruppe kriterier for «Forretningskultur med nasjonal identitet» og en gruppe for «Spredning og tilpasning av forretningskultur». Dette viser at foreningens strategiske visjon ikke bare stopper ved å forbedre innenlandske bedrifter, men også tar sikte på å fremme bildet av moderne, unike og integrerte vietnamesiske bedrifter.

«Å innlemme vietnamesiske kulturelle verdier som «ærlighet, lojalitet, sparsommelighet, integritet og upartiskhet» som kjernekriterier, samtidig som man innlemmer internasjonale standarder som ISO 26000, ESG og DEI, er en «myk makt»-strategi for å styrke det nasjonale merkevarens omdømme på den internasjonale arenaen», sa Ho Anh Tuan.

Førsteamanuensis og PhD Nguyen Thi Bich Loan, medlem av eksekutivkomiteen i Vietnam Association for Corporate Culture Development, presenterte de nye funksjonene i kriteriesettet. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

Kriteriesettet har to deler: Obligatoriske kriterier (forutsetninger) og spesifikke kriterier (med evalueringshierarki).

I år la kriteriene til elementene «kommersiell svindel, falsk reklame» og «miljøødeleggelse» til den opprinnelige forbudslisten, noe som viser at kriteriene gjenspeiler moderne forretningspraksis og nye etiske problemstillinger.

I tillegg viser inkluderingen av «falsk reklame» i kriteriene anerkjennelsen av viktigheten av åpenhet og forbrukervern. På samme måte er «miljøskade» opphøyet til en forutsetning snarere enn bare et rutinemessig vurderingskriterium, noe som understreker hvor alvorlig dette problemet tas.

Å bli hedret på listen over bedrifter som oppfyller vietnamesiske standarder for forretningskultur er ikke bare en kilde til stolthet, men også en anerkjennelse fra regjeringen , departementene, avdelingene, grenene, næringslivet og samfunnet for de positive kulturelle verdiene som bedriften har jobbet hardt for å dyrke.

«Denne tittelen bidrar til å styrke prestisje og merkevarebygging, tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og åpne opp mange muligheter for samarbeid, investeringer og bærekraftig utvikling i sammenheng med dyp internasjonal integrasjon», sa Ho Anh Tuan.

Herr Ho Anh Tuan, styreleder i Vietnams forening for utvikling av bedriftskultur. (Foto: Bidragsyter/Vietnam+)

Listen over bedrifter som oppfyller de vietnamesiske standardene for forretningskultur (revidert) og de vietnamesiske kriteriene for forretningskultur satt for 2025 (revidert) vil bli kunngjort på det årlige nasjonale forumet om kultur med bedrifter 2025, som er planlagt å finne sted i desember.

Denne aktiviteten bidrar til å realisere partiets og statens retningslinjer, politikk og strategier for å bygge vietnamesisk kultur og folk, og utnytte kulturelle potensialer, styrker og ressurser for å møte kravene til bærekraftig nasjonal utvikling.

Ifølge Ho Anh Tuan er tittelen «bedrift som oppfyller vietnamesiske standarder for forretningskultur» en edel tittel som anerkjennes og tildeles av Vietnam Association for Development of Business Culture. Samtidig er den forbeholdt bedrifter som fullt ut oppfyller kriteriene i settet med kriterier for vietnamesisk forretningskultur som er godkjent og utstedt av foreningens president under ledelse av statsministeren .

Kriteriesettet for vietnamesisk næringskultur stammer fra viktige direktiver fra statsministeren, inkludert beslutning nr. 1846/QD-TTg om vietnamesisk næringskulturdag og offisiell melding nr. 1925/VPCP-KGVX om tildeling av oppgaven med å utstede kriteriesettet.

På dette grunnlaget utstedte Vietnam Association for Corporate Culture Development kriteriesettet for 2024 (revidert) som skal gjelde fra 2024. Etter denne orienteringen er det utviklet et nytt utkast for 2025 for å standardisere og oppdatere kriteriesettet for å imøtekomme internasjonale integrasjonskrav.

Innholdsmessig er kriteriesystemet omstrukturert til 5 grupper, der hver gruppe har 5 kriterier (totalt 25 kriterier), sammenlignet med 33 kriterier i 2024-versjonen. En bemerkelsesverdig endring er tillegget av nye kriteriegrupper med fokus på nasjonal identitet, globale verdier (som ISO 26000, ESG, DEI) og kulturell spredning.

(Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp