Pleie ressurser for å ta vare på arbeidere

Hvert år bruker fagforeninger på alle nivåer store mengder ressurser på å støtte fagforeningsmedlemmer og arbeidere ved å gi gaver, besøke dem når de er syke, bygge krisesentre osv.

Herr Nguyen Dinh Khang – medlem av partiets sentralkomité og president i Vietnams generelle arbeiderforbund – overrakte gaver til arbeiderne i Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Denne finansieringen er oppnådd takket være ressurser fra fagforeningsavgiften. Derfor opprettholdes fagforeningsavgiften fortsatt i fagforeningsloven (endret) for å sikre ressurser til å ivareta livene til fagforeningsmedlemmer og ansatte.

Hvert år, på helligdager, nyttår, eller når noen i bedriften har en ulykke eller sykdom, er fagforeningsfunksjonærene alltid de første til å besøke og oppmuntre fagforeningsmedlemmer og ansatte. Bare i løpet av de siste 5 årene, under "Tet Sum Vay", har mer enn 30 millioner fagforeningsmedlemmer og ansatte blitt tatt vare på med et totalt beløp på nesten 28 000 milliarder VND. I tillegg til oppgaven med å sikre rettigheter, er det å ta vare på fagforeningsmedlemmers og ansattes liv en regelmessig og kontinuerlig oppgave for fagforeninger på alle nivåer. I tillegg til de ovennevnte aktivitetene har fagforeningen også aktiviteter som å belønne og oppmuntre barn av kadrer, arbeidere og ansatte med prestasjoner; organisere høytider for kvinner; gi gaver til barn i anledning midthøstfestivalen, den internasjonale barnedagen 1. juni... Finansieringen av disse aktivitetene tas hovedsakelig fra fagforeningskontingenter som fagforeningsmedlemmene bidrar med hvert år.

Når det gjelder bruken av fagforeningsmidler, blir for tiden 75 % av fagforeningsmidlene overlatt til grasrotfagforeningene for å ivareta fagforeningsmedlemmenes liv. For ytterligere å fremme fagforeningenes rolle i å ivareta arbeidernes liv og beskytte deres rettigheter, ble fagforeningsloven (endret) tatt opp til diskusjon på den 8. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen for å samle inn meninger fra delegatene og deretter offisielt vedta den. Spesielt spørsmålet om fagforeningsavgifter er av interesse for mange delegater. Flertallet av delegatene i nasjonalforsamlingen ble enige om å fortsette å opprettholde fagforeningsfondet på 2 %, slik det er passende i den faktiske situasjonen.

Herr Nguyen Dinh Khang – medlem av partiets sentralkomité og president for Vietnams generelle arbeiderforbund – understreket at endringen av fagforeningsloven må sikre en grundig forståelse og institusjonalisering av partiets innovative synspunkter og retningslinjer knyttet til landets oppbygging og utvikling. I samsvar med grunnloven fra 2013 må det sikres enhet og ensartethet i det nåværende rettssystemet, og partiets absolutte og omfattende lederskap over fagforeningsorganisasjonen skal sikres. Endringen av fagforeningsloven må sikre at Vietnams fagforening, en stor sosiopolitisk organisasjon av arbeiderklassen og arbeiderne, vokser seg sterkere, opererer effektivt og tiltrekker seg et stort antall arbeidere til å delta.

Samtidig må endringen av fagforeningsloven arve og opprettholde innholdet som har bekreftet deres rimelighet, stabilitet og effektivitet i den nylige implementeringsprosessen. Lovendringen må referere til og selektivt absorbere internasjonal erfaring; sikre samsvar med det politiske regimet, kravene til å utvikle en sosialistisk orientert markedsøkonomi og internasjonal integrasjon under ledelse av Vietnams kommunistiske parti. Mer spesifikt slår resolusjon 02 datert 12. juni 2021 fra politbyrået "Om innovasjon av organisering og drift av Vietnams fagforening i den nye situasjonen" tydelig fast behovet for å bygge en sterk nok finansiell kilde til å utføre fagforeningsorganisasjonens funksjoner og oppgaver godt, med vekt på: "Opprettholde eksisterende ressurser; samle inn fagforeningsmidler og oppmuntre til sosialisering av ressurser slik at fagforeningene kan utføre de tildelte oppgavene godt". Å ivareta, sammen med å beskytte de legitime rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte er de to grunnpilarene i fagforeningsaktiviteter. Men omsorg handler ikke bare om å oppmuntre ånden og dele med ord, det krever økonomiske ressurser. Derfor har fagforeningsavgiften i lang tid vært nesten den eneste ressursen for fagforeningen for å oppfylle sitt ansvar for å ivareta arbeiderne.

Når fagforeningen på alle nivåer har sterke nok ressurser fra innkreving av fagforeningsavgifter som alltid er garantert og stabile, vil arbeidet med å ta vare på det materielle og åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og ansatte, samt å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i hver bedrift, garantert bli utført bedre og mer effektivt. Dette er den grunnleggende økonomiske ressursen for at fagforeningen skal vokse seg sterkere og sterkere i å tiltrekke seg et stort antall ansatte til å bli med i organisasjonen, samtidig som det skapes tillit, støtte og sterke følelsesmessige bånd for at ansatte skal bli værende i organisasjonen.

«

Fra Fagforeningens økonomiske ressurser fortsetter modeller for omsorg for fagforeningsmedlemmer og arbeidere å bli utviklet og forbedret, med sterke preg av fagforeningsorganisasjonen, som for eksempel «Tet Sum Vay», «Arbeidermåneden», «Fagforeningsly»... som sprer seg sterkt og dypt til grasrota. Vanligvis ble Arbeidernes Måned implementert sammen med Aksjonsmåneden for HMS, med organisering av besøk, oppmuntring og gaver til mer enn 3,8 millioner arbeidere, arbeidere i vanskelige omstendigheter, arbeidere som hadde arbeidsulykker, yrkessykdommer og alvorlige sykdommer, med et totalt beløp på tusenvis av milliarder VND. Å sikre kilden til fagforeningsavgifter betyr å sikre ressurser for at Fagforeningen skal kunne nå ut til arbeiderne på en praktisk måte.

Kilde: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html