PV-gass: Bygge et ideelt arbeidsmiljø

(Chinhphu.vn) - Med fokus på å bygge et moderne, profesjonelt og trygt arbeidsmiljø, fokuserer PetroVietnam Gas Corporation (PV GAS) alltid på å tiltrekke, trene og utvikle et team av høykvalifiserte menneskelige ressurser, som oppfyller stadig høyere kapasitetsstandarder for å ledsage forretningsstrategien og bærekraftig utvikling av enheten.

Sportsaktiviteter ved PV GAS bidrar ikke bare til å forbedre den fysiske formen, men styrker også lagånden, fremmer kommunikasjon og solidaritet mellom individer på tvers av enheten - Foto: VGP/LN

PV GAS identifiserer alltid menneskelige ressurser som kjerneressursen, den viktigste drivkraften for å realisere den «grønne energireisen» i gass- og energisektoren i Vietnam. Derfor har PV GAS gjennom hele utviklingsprosessen lagt spesiell vekt på å investere ressurser i medarbeiderutvikling, bygge et profesjonelt, trygt og vennlig arbeidsmiljø, og etablere en tydelig og bærekraftig karrierevei for ansatte.

PV GAS legger spesielt vekt på tre viktige faktorer for å bygge et ideelt arbeidsmiljø: Sikkerhet er glede: PV GAS setter arbeidssikkerhet først og forplikter seg til å tilby et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle ledere og ansatte. Denne policyen bidrar ikke bare til å beskytte de ansattes helse og liv, men skaper også gunstige forhold for at alle skal maksimere sin kapasitet og bidra til felles utvikling.

Omfattende fordeler: Ansatte hos PV GAS har konkurransedyktige fordeler, som sikrer sosial trygghet og forbedrer livskvaliteten. Enheten fokuserer ikke bare på økonomiske fordeler, men tilbyr også helsetjenester, støtter åndelig liv og skaper forhold for at ansatte kan jobbe og utvikle seg med sinnsro.

Investering i fremtiden: PV GAS mener at det å investere i mennesker er å investere i fremtiden. PV GAS har tilbudt opplæringsprogrammer for å forbedre faglige ferdigheter, utvikle lederkapasitet og skape like karriereutviklings- og forfremmelsesmuligheter for alle ansatte. Hver ansatt i PV GAS har en tydelig karrierevei og muligheter til å avansere, noe som bidrar til implementeringen av enhetens felles mål innen bærekraftig utvikling og internasjonal integrasjon.

Et ideelt arbeidsmiljø må ikke bare sikre dynamikk, åpenhet og respekt, men må også tilby karriereutviklingsmuligheter og rimelige og konkurransedyktige lønnsordninger for å sikre livskvaliteten til hver ansatt. Derfor fokuserer PV GAS alltid på: Å bygge rettferdige og rimelige lønns- og bonuspolitikker, som er tilpasset hver ansatts kapasitet og bidrag; fullt ut overholde gjeldende lovbestemmelser om arbeids- og sosialforsikring; opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø, med tiltak for å forebygge og minimere helserisikoer for ansatte; og sikre at de kan jobbe i et stabilt og bærekraftig miljø.

Ansatte hos PV GAS nyter godt av omfattende velferdsgoder - Foto: VGP/LN

PV GAS verdsetter respekten for mangfold i arbeidsstyrken høyt, fra faglige kvalifikasjoner og praktisk erfaring til regioner, kjønn og alder. Arbeidsmiljøet hos PV GAS er bygget på en ånd av likestilling og åpenhet, der hver ansatt har muligheten til å utvikle sin kapasitet, kreativitet og bidra til felles utvikling, spesielt i sammenheng med gassindustrien, som krever høy ekspertise og evnen til å tilpasse seg fleksibelt til tøffe forhold.

Hos PV GAS er ansatte garantert full ytelse under fødselspermisjon i samsvar med gjeldende lover (sosialtrygdloven 2024), og de får alltid gunstige vilkår for å komme tilbake i arbeid etter at fødselspermisjonen er avsluttet. PV GAS' velferdsordning for ansatte er tydelig fastsatt i tariffavtalen og arbeidsforskriftene, og inkluderer følgende bestemmelser: Helsetjenester, livsforsikring, velferd for kvinnelige ansatte, støtte og belønninger.

PV GAS identifiserer alltid opplæring og utvikling av menneskelige ressurser som den «nøkkelløsningen» for å fullføre produksjons- og forretningsoppgaver, øke evnen til å tilpasse seg endringer i det globale konkurransemiljøet og sikre bærekraftig utvikling i fremtiden. I løpet av det siste året har PV GAS gjennomført 309 kurs, noe som dekker 101 % av den fastsatte planen. Kursene tiltrakk seg 9728 ansatte, noe som dekker 104,6 % av den fastsatte planen.

PV GAS-lederne fokuserer ikke bare på å beskytte de ansattes helse gjennom sikkerhetstiltak på arbeidsplassen, men implementerer også aktivt sportsaktiviteter for å skape ulike muligheter for ansatte til å delta og forbedre helsen sin. Disse aktivitetene bidrar ikke bare til å forbedre den fysiske formen, men styrker også lagånden, fremmer kommunikasjon og solidaritet mellom individer i hele enheten.

I løpet av det siste året har PV GAS organisert mange sportskonkurranser på sine anlegg med entusiastisk deltakelse fra sine ansatte, noe som har skapt en sunn og spennende konkurranseatmosfære. Typiske sportsaktiviteter inkluderer bordtennis, tennis, fotball, pickleball, badminton og jogging... Dette er en mulighet for medlemmer av PV GAS-familien til å vise frem sin sportsånd, solidaritet og dynamikk i jobb og fritid.

Bedriftskulturen hos PV GAS er formet som et kjernefundament, som styrer tenkning, handlinger og posisjonering av PV GAS-merkevaren på reisen mot en bærekraftig fremtid. Basert på verdiene i Petrovietnam- kulturen har PV GAS bygget et unikt system av kulturelle verdier, knyttet til gassindustriens identitet, uttrykt i en ånd av pionerarbeid, ansvar og kontinuerlig innovasjon. Dette skaper en solid intern motivasjon, som hjelper PV GAS med å overvinne utfordringer i energiomstillingsprosessen, og gradvis realiserer visjonen om å bli en ledende bedrift innen levering av rene energiløsninger i Vietnam.

Le Nguyen

Kilde: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm