Quang Nam lytter til råd

Underkomiteen for dokumentene til den provinsielle partikongressen holdt et vitenskapelig verksted om «Oppbygging av en kontingent av tjenestemenn i Quang Nam -provinsen for å møte kravene i den nye situasjonen» forrige helg. Foto: N.D.

Dette er et av fem viktige vitenskapelige seminarer som avholdes, og er også en mulighet til å evaluere og gjennomgå provinsens personalarbeid mer omfattende.

Derfra vil det være mer informasjon og data som underkomiteen for provinsielle partikongressdokumenter kan bruke for å fortsette å undersøke, perfeksjonere og supplere utkastet til den politiske rapporten, samtidig som den sikrer en vitenskapelig og praktisk karakter, et produkt av konsentrert intelligens fra hele partikomiteen og alle folkeslag.

Bygge en mekanisme for å velge kadrer

Fra praktisk ledelsesarbeid foreslo den tidligere provinsielle partisekretæren Nguyen Ngoc Quang at provinsen må legge vekt på rekruttering av spesialisert ledelsespersonell, som må utformes som et langsiktig program og implementeres systematisk, med et klart, offentlig og verifiserbart kriteriesystem.

Ifølge herr Quang er dette den innledende fasen i personalarbeidet – inkludert vurdering og planlegging av ansatte. Denne gruppen ansatte må oppfylle kravene til ekspertise, yrke, politikk og ha nok arbeidstid til å bli vurdert (minst 3 år). Samtidig må de vurderes årlig når de inkluderes i planleggingen, for alltid å sikre den "dynamiske og åpne" faktoren.

Forbedre kapasiteten til spesialisert personale gjennom opplæring, fostring, organisering og rotasjon av personale på en rimelig og synkron måte, opprette et overgangsteam og arve generasjoner i etater og enheter.

I tillegg til regelmessig å opprettholde et overvåkings- og evalueringsregime for spesialiserte ledere ved bruk av et system av kriterier og skalaer, spesifikke produkter som måleverktøy for å kunne verifisere objektivt og upartisk, og unngå generaliseringer og følelser.

«Å evaluere og planlegge kadrer gjennom periodiske inspeksjoner vil bygge en generasjon av kadrer som alltid lærer og streber etter å fullføre oppgavene sine godt, og ikke tillate eksistensen av selvtilfredse, talentløse kadrer som ikke selvstuderer for å forbedre sin kapasitet og nivå av rådgivende ledere», sa herr Quang.

Tidligere visesekretær i den provinsielle partikomiteen, Nguyen Van Sy, erkjente at kaderteamet på alle nivåer i provinsen i bunn og grunn gradvis har modnet og oppfylt kravene til oppgavene.

I den kommende tiden foreslo herr Sy at provinsen vurderer og grundig gjennomgår politikken for å tiltrekke og bruke talentfulle mennesker og gode tjenestemenn. På dette grunnlaget bør denne politikken perfeksjoneres; hvis det ikke gjøres, vil det bli vanskelig å ha gode og kvalifiserte tjenestemenn.

Slutt aldri å bekymre deg, verdsett enhver mulighet

Med entusiasmen for kadrenes arbeid og behovet for å bygge et kaderteam i provinsen, ble det sendt inn mange meninger og dokumenter til workshopen som sa at Quang Nam må fremme implementeringen av politikk for å tiltrekke seg et team av eksperter, dyktige ledere og unge bedriftsadministratorer til å jobbe i politiske systemorganer, spesielt innen viktige sektorer og felt.

Scene fra det vitenskapelige verkstedet «Bygging av et kadreteam i Quang Nam-provinsen for å møte kravene i den nye situasjonen». Foto: N.D.

Nestleder i det provinsielle folkerådet, Nguyen Cong Thanh, foreslo at den provinsielle partikomiteens faste komité skal ha en policy for å studere og utvikle mekanismer, policyer og planer for opplæring og faglig utvikling for provinsens ledere og administrasjonspersonell; embetsmenn og offentlig ansatte som jobber direkte innen en rekke felt som helse, utdanning, vitenskapelig forskning, bevaring, museer og kulturforvaltning. Dermed tar komiteen sikte på å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, oppfylle integreringskrav og effektivt utføre provinsens strategiske gjennombruddsoppgaver i den nye situasjonen.

Samtidig organisere en gjennomgang og vurdering av den nåværende situasjonen for provinsens ressursbehov og -kapasiteter for raskt å gi råd og foreslå retningslinjer for bruk og behandling av talentfulle mennesker som jobber i offentlig tjeneste i etater, organisasjoner og enheter for å bidra til å oppmuntre til og tiltrekke seg kvalifiserte menneskelige ressurser til å jobbe langsiktig i provinsen.

I en analyse av vanskelighetene og utfordringene Quang Nam har møtt de siste årene, sa den tidligere lederen for organisasjonsstyret i den provinsielle partikomiteen, Nguyen Chin, at for å ta igjen hele landet innen 2030, må provinsens økonomi doble veksten. Dette er et tungt ansvar som ligger på skuldrene til partikomiteen og folket i hele provinsen.

I løpet av de siste to tiårene har Quang Nam gjort et gjennombrudd, unnsluppet fattigdom og blitt en velstående provins i regionen, med store og omfattende resultater innen alle områder innen politikk, økonomi, kultur og menneskelig utvikling.

«Å gjøre Quang Nam til en ganske utviklet provins i landet innen 2030 er målet og oppdraget til hele partikomiteen og folkets forventninger. Hver kader må være en sann pioner og eksemplarisk; selvstudium og lære å forbedre intellektuelt nivå og praktisk kapasitet; doble innsatsen; følge folket og bedriftene, stadig bekymre seg for og overvinne enhver vanskelighet, verdsette enhver mulighet til å bringe utvikling til provinsen; holde sine løfter, strebe etter å oppfylle kravene i oppgaven; være verdige oppdraget, makten og ansvaret som er betrodd av partikomiteen og folket», sa Chin.

Kilde: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html