Hva får bedrifter når de ansetter funksjonshemmede?

Bedrifter som sysselsetter 10 eller flere funksjonshemmede arbeidstakere, eller som sysselsetter mer enn 30 % funksjonshemmede arbeidstakere, vil få prioritet og politisk støtte.

Mange middelaldrende arbeidstakere er arbeidsledige og sliter med å finne nye jobber. Foto tatt på karriereveiledningsdagen i 2025 - Illustrasjon: CONG TRIEU

Mange kommentarer og meninger ble reist av Tuoi Tre Online -lesere rundt artikkelen «Hjemsøkt av arbeidsledighet etter COVID-19-pandemien, sliter med å finne en jobb i middelalderen». I tillegg til kommentarene om at middelaldrende arbeidere blir oppsagt av bedrifter «som en uunngåelig ting», mener mange at det bør finnes retningslinjer for å beskytte eldre arbeidere, spesielt de med funksjonsnedsettelser.

Mange insentiver, fritak for selskapsskatt, lånestøtte

Leser DucNguyen sa at utviklede land har laget en liste over jobber som prioriterer eldre mennesker. Bare når en jobb eller stilling ikke kan rekruttere eldre arbeidstakere, vil bedrifter rekruttere unge mennesker. Støttepolitikken for bedrifter som opprettholder bruken av et stort antall arbeidstakere nær pensjonsalderen er også veldig tydelig, for eksempel skattelettelser.

«I Australia vet jeg også at selskapet jeg jobbet for før ville bli fritatt fra å ansette funksjonshemmede og gitt prioritet til å ansette utenlandske arbeidere med en raskere prosess. Alle prøver å opprettholde jobber for folk i en alder som lett blir forlatt av bedrifter», skrev leser DucNguyen.

På grunn av ovennevnte problemstilling hadde Tuoi Tre Online en rask samtale med advokat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh-byens advokatforening, TriLaw LLC, Ho Chi Minh-byen).

Advokat Nguyen Dang Tu (Ho Chi Minh City Advokatforening, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City)

Ifølge advokater finnes det for øyeblikket ingen forskrifter om å prioritere bedrifter som ansetter eldre eller middelaldrende arbeidere.

Det finnes imidlertid regler som prioriterer bedrifter som sysselsetter 10 eller flere funksjonshemmede arbeidere, eller som sysselsetter mer enn 30 % funksjonshemmede arbeidere.

Artikkel 9 og artikkel 10 i dekret 28/2012/ND-CP fastsetter fortrinnsrettslige retningslinjer som bedrifter, forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter som ansetter funksjonshemmede i stabilt arbeid kan nyte godt av, avhengig av tilfellet.

Spesielt har produksjons- og forretningsvirksomheter som sysselsetter 30 % eller mer av den totale arbeidsstyrken som funksjonshemmede, som foreskrevet i artikkel 34 i loven om personer med funksjonsnedsettelser, rett til følgende fortrinnsrettslige retningslinjer:

a) Økonomisk støtte til forbedring av arbeidsforhold og miljø som er egnet for funksjonshemmede i henhold til forskrifter fra Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet . Støttenivået avhenger av andelen funksjonshemmede som jobber stabilt i produksjons- og næringsvirksomheter, graden av funksjonshemming blant arbeiderne og omfanget av produksjons- og næringsvirksomheter i henhold til statsministerens forskrifter.

Lederen av folkekomiteen i en provins eller sentralstyrt by (heretter referert til som folkekomiteen på provinsielt nivå) bestemmer nivået på finansieringen for å støtte forbedring av arbeidsforhold og -miljø for produksjons- og forretningsvirksomheter som sysselsetter 30 % eller mer av det totale antallet ansatte som personer med funksjonsnedsettelser;

b) Fritak fra selskapsskatt i henhold til skattelovens bestemmelser;

c) Fortrinnslån til produksjons- og næringsutviklingsprosjekter fra Sosialpolitisk bank.

Lånevilkår, låneperiode, lånebeløp og lånerente skal være i samsvar med gjeldende regelverk for låneprosjekter for jobbskaping;

d) Prioritet ved leie av land, lokaler og vannflater i henhold til lovens bestemmelser;

d) Fritak fra leie av tomter, lokaler og vannflater for produksjons- og forretningsvirksomheter som sysselsetter 70 % eller mer av sine ansatte som funksjonshemmede. Reduksjon på 50 % av leie av tomter, lokaler og vannflater for produksjons- og forretningsvirksomheter som sysselsetter 30 % til mindre enn 70 % av sine ansatte som funksjonshemmede.

Når bedrifter oppsiger eldre arbeidstakere, må de varsle den provinsielle folkekomiteen 30 dager i forveien.

Ifølge advokat Nguyen Dang Tu har ikke de nåværende bestemmelsene i arbeidsloven noen bestemmelser om skillet mellom å signere eller avslutte arbeidskontrakter med eldre, middelaldrende eller yngre arbeidere. Det kalles bare generelt å signere eller avslutte arbeidskontrakter med arbeidere.

Imidlertid finnes det for tiden mange tilfeller der bedrifter med vilje avslutter arbeidskontrakter med eldre arbeidstakere, og kun beholder yngre arbeidstakere.

«Diskriminering i forbindelse med oppsigelse av arbeidskontrakter mellom eldre og yngre er ikke tillatt ved lov. Mange bedrifter «omgår imidlertid bevisst loven», og legger press på og oppsiger arbeidskontraktene til mange eldre arbeidstakere», informerte advokat Dang Tu.

I henhold til forskriftene må arbeidsgiveren utvikle og implementere en plan for arbeidskraftutnyttelse i henhold til bestemmelsene i artikkel 44 i arbeidsloven når en arbeidsavtale med en ansatt opphører på grunn av endringer i struktur, teknologi eller av økonomiske årsaker som setter mange ansatte i fare for å miste jobben eller måtte slutte.

Oppsigelse av en ansatt skal kun gjennomføres etter samråd med den tillitsvalgte organisasjonen ved anlegget der det finnes en tillitsvalgt organisasjon ved anlegget som den ansatte er medlem av, og det skal gis 30 dagers varsel til den provinsielle folkekomiteen og den ansatte.

Følgelig, hvis det er et tilfelle av oppsigelse av mange eldre arbeidere, må det også rapporteres til den provinsielle folkekomiteen og diskuteres med grasrotfagforeningen som representerer arbeiderne.

«Dersom det oppdages uregelmessigheter eller urettferdighet i forbindelse med oppsigelser eller permitteringer, kan også grasrotfagforeningen eller den provinsielle folkekomiteen gripe inn og gi kommentarer. Dette betyr at fagforeningen og den provinsielle folkekomiteen også har ansvar for å innhente informasjon og beskytte sårbare (eldre) arbeidere, og dermed sikre rettferdighet i masseoppsigelser av arbeidere», informerte advokaten.

Kilde: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm